A Bizottság új standardokat fogad el a bankárok fizetési és kockázati profilja átláthatóságának növelése érdekében

Az Európai Bizottság ma (március 4-én) elfogadta a szabályozási technikai standardokat (RTS) azokról a személyi kategóriákról, amelyek szakmai tevékenysége jelentős hatással van az intézmény kockázati profiljára (úgynevezett „lényeges kockázatvállalók”).

Ezek a szabványok azonosítása a bankok és a befektetési vállalkozások kockázatvállalóinak. Ez azért fontos, mert a kockázatot vállalók azok az emberek, akik meg kell felelniük az uniós szabályok változó javadalmazás (ideértve a bónuszokat). Ezek a szabványok követelményeit egészítik ki a Tőkekövetelmény-irányelv (CRD IV) amely az 17 2013 júliusában lépett hatályba (ld MEMO / 13 / 690), amely megerősítette a teljes javadalmazás változó (vagy bónusz) összetevője és a rögzített alkotóelem (vagy fizetés) közötti viszonyt. Az 1 januári 2014-tól kezdve a változó összetevő nem haladhatja meg az anyagi kockázatvállalók teljes javadalmazásának rögzített összetevőjének 100% -át. Bizonyos feltételek mellett a részvényesek növelhetik ezt a maximális arányt az 200% -ra.

Ezek RTS fejlesztették ki a Európai Bankfelügyeleti Hatóság (EBA), és ezeket most az Európai Bizottság is jóváhagyta. Jóváhagyásuk megerősíti az Európai Unión (EU) belüli bankok és befektetési vállalkozások alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó harmonizált szabályokat. Olyan módszertant határoztak meg a lényeges kockázatvállalók azonosítására, amely az egész EU-ban egységes és minőségi és mennyiségi kritériumok kombinációján alapul, és amelyet minden CRD IV hatálya alá tartozó intézménynek alkalmaznia kell. Mindez arról szól, hogy a javadalmazási szabályok a valóságban működjenek.

Michel Barnier, a belső piac és a szolgáltatások biztosa elmondta: "Néhány bank mindent megtesz a javadalmazási szabályok kijátszása érdekében. E technikai standardok elfogadása fontos lépés annak biztosítása érdekében, hogy a javadalmazáshoz szükséges tőkekövetelmény-szabályokat következetesen alkalmazzák az EU-ban. Ezek a szabványok világossá kell tenni, hogy kire vonatkoznak a bónuszokra vonatkozó új uniós szabályok, ami kulcsfontosságú a kijátszás megelőzésében. Ezenkívül az Európai Bankfelügyelet feladata az illetékes hatóságok közötti következetes felügyeleti gyakorlatok biztosítása a javadalmazási szabályok tekintetében. A Bizottság éber marad annak biztosítása érdekében, hogy az új szabályokat teljes mértékben alkalmazzák. "

Az elfogadott műszaki szabványok legfontosabb elemei

Általános elvként meg kell határozni, hogy a személyzetnek jelentős hatása van az intézmény kockázati profiljára, ha megfelelnek a műszaki szabványokban meghatározott egy vagy több kritériumnak. Ezek tartalmazzák:

1. Az alkalmazottak szerepével és döntéshozatali képességével kapcsolatos 15 szabványminőségi kritériumok (pl. Az intézmény irányító testületének, felsővezetőjének tagjai vagy az intézmény hitelkockázati kitettségeihez jelentősen elkötelezettek, stb.)
2. Az érintett alkalmazott teljes vagy részleges díjazásának abszolút vagy relatív értelemben vett szabványos mennyiségi kritériumai. E tekintetben a minőségi kritériumok valamelyikébe nem tartozó személyzetet továbbra is lényeges kockázatvállalóként kell azonosítani, ha:

- teljes javadalmazásuk meghaladja az évi 500,000 XNUMX eurót;

- az intézményben a legmagasabb javadalmazású személyzet 0.3% -ába tartoznak, és

- javadalmazásuk megegyezik vagy meghaladja a felső vezetés és más kockázatvállalók legalacsonyabb teljes javadalmazását.

Az RTS megengedhetik az intézményeknek a vélelem megdöntésére, hogy az egyes munkatársak anyagi kockázatot vállalók, ha azonosítható kizárólag fogva mennyiségi fent említett kritériumokat, nagyon szigorú feltételek mellett, és mindig a felügyeleti felülvizsgálat fenntartása. Ebben a tekintetben:

1. A személyzet tagjai részére a teljes javadalmazása € 500,000 vagy tovább megdöntése a feltételezés, hogy a személyzet tagja egy olyan anyag, kockázatvállaló kell jelenteni az illetékes hatóságnak;
2. a személyzet számára a teljes javadalmazása € 750,000 vagy több, vagy az alkalmazottak szerepelnek a 0.3% a legmagasabb jövedelműek, előzetes jóváhagyást az illetékes hatóságok szükség, és;
3. az 1,000,000 XNUMX XNUMX euró vagy annál nagyobb összdíjazású alkalmazottak esetében az illetékes hatóságoknak a döntés meghozatala előtt tájékoztatniuk kell az EBH-t a tervezett jóváhagyásról. A bizonyítási teher minden esetben az intézményeket terheli annak bizonyítására, hogy a nagyon magas javadalmazás ellenére a szóban forgó alkalmazottnak az üzleti egység alapján valójában nincs lényeges hatása az intézmény kockázati profiljára. dolgoznak, valamint feladataik és tevékenységeik.

Háttér

A CRD IV 92. és 94. cikkében szereplő, az intézmények javadalmazási politikájára és az általuk odaítélt javadalmazás szerkezetére vonatkozó részletes követelmények minden olyan személyzetre vonatkoznak, akinek szakmai tevékenysége jelentős hatással van az érintett intézmény kockázati profiljára. Az intézményeknek ezért mindenképpen meg kell határozniuk az összes ilyen lényeges kockázatvállalót, figyelembe véve az intézményük szempontjából releváns összes kockázatot. A CRD IV 94. cikkének (2) bekezdése felhatalmazta a Bizottságot arra, hogy szabályozási technikai standardokat fogadjon el az ilyen személyzet azonosítására vonatkozó minőségi és megfelelő mennyiségi kritériumok tekintetében, és e célból az Európai Bankfelügyeletnek (EBH) adott feladatot a a szabályozástechnikai standardokat, és legkésőbb 31. március 2014-ig benyújtja a Bizottsághoz.

Mi a következő lépés?

Az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak egy hónapja van arra, hogy gyakorolhassák felügyeleti jogukat, azzal a lehetőséggel, hogy kezdeményezésükre további két hónapra meghosszabbítsák ezt az időszakot. A vizsgálati időszak lejártát követően az RTS-t az Európai Unió Hivatalos Lapjában közzéteszik, és a közzétételüket követő huszadik napon lépnek hatályba. Ugyanúgy, mint bármely más EU-rendelet esetében, a rendelkezések hatálybalépésének napjától közvetlenül alkalmazandóak lesznek (azaz valamennyi tagállamban jogilag kötelező érvényűek a nemzeti jogba való átültetés nélkül).

További információ: kattints ide és a itt.

Ossza meg ezt a cikket: