Egészség és biztonság a munkahelyen: stratégiai keret meghatározza az EU célkitűzéseit 2014 2020-

Jobb, hogy megvédje a több mint 217 millió az uniós munkavállalók munkával kapcsolatos balesetek és megbetegedések, az Európai Bizottság új Stratégiai keret az Egészségügyi és Munkabiztonsági 2014-2020 a 6 június amely azonosítja a fő kihívásokat és stratégiai célkitűzések az egészségügyi és a munkahelyi biztonsággal és bemutatja azokat a legfontosabb intézkedések és eszközök ezeket kezelni. Ez az új keret célja annak biztosítása, hogy az EU továbbra is vezető szerepet játszik a támogatása a magas szintű munkakörülményeket mind Európában, mind nemzetközi szinten, összhangban az Európa 2020 Stratégia.

Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás biztosa Andor László azt mondta: "Ma megújítjuk a Bizottság azon elkötelezettségét, hogy folyamatosan javítsuk az emberek munkakörülményeit az EU-ban. Az embereknek joguk van dolgozni anélkül, hogy munkahelyi egészségügyi vagy biztonsági kockázatokkal szembesülnének. Mégis évente több mint 3 millió munkavállaló szenved súlyos munkahelyi balesetben az EU-ban és 4000-en halnak meg munkahelyi balesetekben. A munkával kapcsolatos balesetek és betegségek minden ágazatot és szakmát érintenek, függetlenül attól, hogy az emberek íróasztal mögött ülnek, teherautót vezetnek, vagy bányában vagy építkezésen dolgoznak. Ez az új stratégiai keret célja, hogy hozzájáruljon a munkahelyi minőség és a munkával való elégedettség javításához, miközben javítja az európai vállalatok, különösen a kisvállalkozások versenyképességét és termelékenységét, valamint csökkenti a társadalombiztosítási rendszerek költségeit. . "

A stratégiai keret három fő egészségügyi és biztonsági-at-work kihívások:

1. Végrehajtásának javítása a meglévő egészségügyi és biztonsági szabályok, különösen azon képességének javítása, a mikro- és kisvállalkozások, hogy léptessenek életbe hatékony és eredményes kockázat-megelőzési stratégiák;

2. hogy javítsa a megelőzés a munkával kapcsolatos betegségek leküzdésével új és jövőbeni kockázatokat nem elhanyagolva a meglévő kockázatokat, és;

3. figyelembe kell venni az EU munkaerő elöregedését.

A stratégiai keret javasolja, hogy ezeket a kihívásokat egy sor cselekvések hét kulcsfontosságú stratégiai céljait:

1. További megszilárdítása nemzeti egészségügyi és biztonsági stratégiák révén, például szakpolitikai koordináció és a kölcsönös tanulást.

2. Gyakorlati támogatás a kis- és mikrovállalkozások, hogy segítsen nekik, hogy jobban megfeleljenek az egészségügyi és biztonsági szabályokat. A vállalkozások számára előnyös lenne a technikai segítségnyújtás és a gyakorlati eszközöket, mint például a Online interaktív kockázatértékelési (Oira), Egy webes platform, amely az ágazati kockázatelemzési eszközök.

3. A végrehajtás javítása a tagállamok például teljesítményének értékelése a nemzeti munkaügyi felügyelőségek.

4. A meglévő jogszabályok egyszerűsítésére adott esetben megszüntetése a felesleges adminisztratív terhek, miközben magas szintű védelmet a munkavállalók egészsége és biztonsága.

5. Kezelése az öregedő európai munkaerő és megelőzés javítása a munkával kapcsolatos betegségek kezelésére a meglévő és az új kockázatok, mint a nanoanyagok, zöld technológia és a biotechnológia.

6. Javítása statisztikai adatgyűjtés jobb bizonyíték és a fejlődő ellenőrző eszközöket.

7. A koordináció megerősítése a nemzetközi szervezetekkel (mint például a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), az Egészségügyi Világszervezet (WHO) és a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) és a partnerek hozzájárulhat a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések és javítása munkakörülmények világszerte.

A stratégiai keret meghatározza végrehajtásának eszközei ezek az intézkedések: a társadalmi párbeszéd, a figyelemfelkeltés, a végrehajtás az uniós jogszabályok, a szinergiát más szakpolitikai területeken (például a közegészségügy, oktatás) és az uniós források, mint például a Európai Szociális Alap (ESZA) és a Foglalkoztatási és Szociális innováció (Easi) programotRendelkezésre állnak végrehajtásának támogatása az egészségügyi és biztonsági szabályokat.

A keret felülvizsgálatára kerül sor 2016 érdekében, hogy számba vegye a végrehajtás és figyelembe kell venni az eredmények a folyamatos átfogó értékelést az uniós munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági jogszabályok, mely elérhető lesz a végén 2015.

Háttér

Különösen az összefüggésben a gazdasági válság, befektetés kultúra kockázat-megelőzési és elősegítik a jobb munkahelyi körülményeket kínál a gazdasági és társadalmi előnyöket, mint például a kevesebb munkahelyi balesetek, jobb munkatársak jólét és a munkahelyi elégedettség. Hasonló szabályok az EU-ban is létrehozhat egyenlő minden vállalkozás számára az egységes piacon belül, kezelése ugyanakkor meg kell előzni a szociális dömping.

Az új stratégiai keret épül 2007-2012 uniós munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági stratégia, Amely sikeres volt, különösen, hogy segít csökkenteni a munkahelyi balesetek számának vezető távollét több mint három napon 27.9% az EU-ban. E stratégia közös keretet a koordináció és a józan ész irányába. 27 tagállamoknak most a nemzeti munkavédelmi stratégia igazított nemzeti kontextus és legfontosabb területeken. A Az értékelés eredményeit a 2007 12-OSH stratégia megerősítette az uniós stratégiai keret politikai lépéseket a munkavédelem területén, és kiemelte annak szükségességét, hogy vizsgálja felül célok, prioritások és munkamódszerek alkalmazkodni az uniós politikai keret változó mintái munka, valamint az új és újonnan megjelenő kockázatokra.

A keret figyelembe veszi véleményét az EU intézményei és képviselői és munkavállalói szervezetek, és az eredményeket egy 2013 nyilvános konzultáció gyűjteni betekintést jelenlegi és jövőbeli kihívások munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén (IP / 13 / 491) És a véleményét a Konferencia Munkakörülmények A 28 április 2014 amely lezárta a ciklus konzultációk.

Több információ

Lát MEMO / 14 / 400
Stratégiai keret az Egészségügyi és Munkabiztonsági 2014 2020-
Andor László honlapja
Kövesse Andor László a Twitteren
Iratkozzon fel az Európai Bizottság ingyenes e-mailjeire hírlevél a foglalkoztatás, a szociális ügyek és társadalmi összetartozás

Ossza meg ezt a cikket: