#GigEconomy - uniós jogszabályok a munkavállalók jogainak javítására

A képviselők szavazni fognak az uniós miniszterekkel kötött ideiglenes megállapodásról az összes alkalmazott új minimumjogairól. Ez a jogszabály új jogokat biztosít a legkiszolgáltatottabb munkavállalóknak atipikus munkaszerződéssel és nem szabványos munkakörökben, mint például a koncert-gazdaságban dolgozók.

Az új szabályok olyan intézkedéseket tartalmaznak, amelyek az átláthatóbb és kiszámíthatóbb munkakörülmények biztosításával védik a munkavállalókat, mint például az ingyenes kötelező képzés, valamint a munkaidő és a próbaidő hosszának korlátozása.

A szabályok azt is megakadályoznák, hogy a munkaadók megakadályozzák a munkavállalókat abban, hogy munkaidőn kívül más munkát vállaljanak, és előírják, hogy minden új munkavállaló egy héten belül kapjon kulcsfontosságú információt felelősségéről és munkakörülményeiről. Fontos lépés ez az EU szociálpolitikája.

A rugalmas szerződéssel rendelkező munkavállalók védelme

A nem szabványos munkahelyek egyre elterjedtebbek a munka világában bekövetkezett változások, például a növekvő digitalizáció és új üzleti modellek létrehozása miatt. Az úgynevezett koncert-gazdaságban gyakoriak az ideiglenes pozíciók és a rövid távú szerződések független munkavállalókkal.

A 2016, a négy munkaszerződésből egy atipikus munkaformákra szólt. A munkaerőpiac rugalmas munkaszerződéseket igényel, de a rugalmasságot minimális védelemmel kell kombinálni.

Az új szabályok mindenkire vonatkoznának, aki átlagosan négy héten keresztül legalább 12 órában dolgozik, beleértve a háztartási, igény szerinti, időszakos, utalványalapú és platformos munkavállalókat, valamint a gyakornokokat és tanoncokat.

A valóban önálló vállalkozókra azonban nem vonatkozna a jogszabály.

A következő lépések

Miután elfogadta az Európai Parlament, a végleges szabályokat még hatályba kell léptetniük az uniós minisztereknek.

További információ arról, hogy az EU mit tesz a munkavállalók jogaiért

Az EU folyamatosan dolgozik a munkakörülmények javításán. A közelmúltban az EP-képviselők új szabályokat támogattak dolgozó szülők és gondozók jobban összeegyeztethető a karrier és a családi élet. Elfogadták a következőkre vonatkozó szabályok reformját is: kiküldött munkavállalók jobb védelem érdekében.

Az EU szabályokat is megállapított a következőkre vonatkozóan: munkaidő, munkahelyi egészség és biztonság és a társadalombiztosítás amikor egy másik EU-országban dolgozik.