A # munkanélküliség csökkentése - az EU politikáinak ismertetése

Az 2008 gazdasági és pénzügyi válsága a világgazdaságot sújtotta, ami valamennyi uniós országban a munkanélküliség növekedéséhez vezetett.

Bár az EU munkaerő-piaci körülményei és a munkavállalók jogai az utóbbi években jelentősen javultak, a munkanélküliség elleni küzdelem továbbra is az EU egyik legfontosabb kihívása a minőségi munkahelyek és a társadalmilag befogadó Európát.

Számos területen erőfeszítéseket tettek, ideértve a fiatalok munkaerő-piaci belépését, a hosszú távú munkanélküliség elleni küzdelmet, a készségek fejlesztését és a munkavállalók mobilitásának elősegítését az EU-ban.

EU munkanélküliségi ráta

2013 közepe óta a Az EU munkanélküliségi rátája tovább csökkent.

Áprilisban 2019-ben 6.4% -ra esett (az 7.0-ról 2018% -ról), ami a legalacsonyabb szint az EU havi 2000 munkanélküliségi statisztikájának közzététele óta. Az euróövezetben a munkanélküliségi ráta áprilisban 7.6 volt 2019%, az 8.4 áprilisában az 2018% -ról.

Az EU és a tagállamok hatásköre

Az uniós országok továbbra is elsősorban a foglalkoztatási és szociális politikákért felelősek. Az EU azonban kiegészíti és koordinálja a tagállamok intézkedéseit, és elősegíti a legjobb gyakorlatok megosztását.

Szerint 9. cikk Az Európai Unió működéséről szóló szerződésben foglaltaknak megfelelően az EU-nak figyelembe kell vennie a magas szintű foglalkoztatás célkitűzését az összes politikájának és tevékenységének meghatározása és végrehajtása során.

Európai foglalkoztatási stratégia és célok

Az EU-országok közös célkitűzéseket és célkitűzéseket állapítottak meg a foglalkoztatáspolitika terén a munkanélküliség elleni küzdelem és a több és jobb munkahely megteremtése érdekében az EU-ban. Ez a politika a következő néven is ismert Európai foglalkoztatási stratégia (EFS).

Az 1997-ben elindított foglalkoztatási stratégia a Európa 2020 növekedési stratégiája, amely átfogó képet ad arról, hogy az EU-nak hogyan kell az 2020 kulcsfontosságú paramétereivel foglalkoznia az olyan területeken, mint az oktatás és az éghajlatváltozás elleni küzdelem, és referenciakeretként szolgálnak az uniós, nemzeti és regionális szintű tevékenységek számára.

A célok 2020-ra: a 75–20 éves emberek 64% -a dolgozik, míg a 116.1-ban szegénység vagy társadalmi kirekesztés által fenyegetett 2008 millió embert (az Egyesült Királyság kivételével az összes EU-ország) 96.2 millióra kell csökkenteni emberek.

in 2017Az 72.2-20 EU-s népességének 64% -át alkalmazták, csak az 2.8 százalékponttal az 2020 célérték alatt.

Az 2016-ben az 118.0 millió embert az EU-ban fenyegette a szegénység vagy a társadalmi kirekesztés veszélye.

Az Európai Bizottság figyelemmel kíséri és végrehajtja a stratégiát a Európai szemeszter- a gazdasági és foglalkoztatási politikák uniós szintű összehangolásának éves ciklusa.

Az európai szociális és foglalkoztatási helyzetet az EU - szemeszter összefüggésében értékelik, és az EU - n alapul Foglalkoztatási iránymutatások, a nemzeti foglalkoztatási politikák közös prioritásait és célkitűzéseit. Annak érdekében, hogy az uniós országok előrelépjenek, a Bizottság országspecifikus ajánlásokat bocsát ki az egyes célok felé tett előrehaladásuk alapján.

Hogyan finanszírozzák

A Európai Szociális Alap (ESZA) Európa fő eszköze a tisztességesebb munkalehetőségek biztosítására mindenki számára, aki az EU-ban él: munkavállalók, fiatalok és munkát keresők.

Az Európai Parlament azt javasolja, hogy az 2021-2027 következő EU hosszú távú költségvetésében növeljék a finanszírozást, elsősorban az oktatásra, a foglalkoztatásra és a társadalmi integrációra összpontosítva. Az alap új verziója, az úgynevezett Európai Szociális Alap Plus (ESZA +) növelné a munka minőségét, megkönnyítené az emberek számára, hogy munkát találjanak az EU egy másik részén, javítsák az oktatást, valamint elősegítsék a társadalmi befogadást és az egészséget.

A Foglalkoztatási és Szociális Innovációs Program (EaSI) célja a foglalkoztatási és szociális politikák korszerűsítése, a szociális vállalkozások és a mikrovállalkozást létrehozni kívánó és a munkaerő-mobilitás előmozdítása érdekében a kiszolgáltatott emberek finanszírozáshoz való hozzáférésének javítása. EURES-hálózat. Az európai munkahelyhálózat megkönnyíti a mobilitást a munkaadók és az álláskeresők tájékoztatásával, valamint az európai álláskeresők és pályázatok adatbázisát is.

A Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap (EGF) támogatja a globalizáció következtében munkahelyüket elveszítő munkavállalókat, mivel a vállalatok leállíthatják vagy áthelyezhetik termelésüket az EU-n kívüli országokra, vagy a gazdasági és pénzügyi válságra, új munkát találhatnak vagy saját vállalkozásokat hozhatnak létre.

A Alap Európai Támogatás a legrászorultabbak (FEAD) támogatja a tagállamok kezdeményezéseit a leginkább rászorulók számára az élelmiszerek, az alapvető anyagi segítségnyújtás és a társadalmi befogadás érdekében.

Az ESZA + frissített változata egyes meglévő alapokat és programokat egyesítene, mint például az ESZA, az EaSI, a FEAD, az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés és a program. Az EU egészségügyi programjaaz erőforrások összevonása és az integráltabb és célzottabb támogatás nyújtása az emberek számára.

Az ifjúsági munkanélküliség elleni küzdelem

Az EU elleni küzdelemre irányuló intézkedések között a fiatalkori munkanélküliség a Ifjúsági Garancia, a tagállamok elkötelezettsége annak biztosítására, hogy az 25 év alatti fiatalok négy hónapon belül munkanélkülivé válás vagy a formális oktatás elhagyása után jó minőségű munkát, továbbképzést, szakmai gyakorlatot vagy szakmai gyakorlatot kapjanak. Az ifjúsági garancia végrehajtását az EU beruházásai támogatják az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezésen keresztül.

A Európai Szolidaritási Hadtest lehetővé teszi a fiatalok számára, hogy önkéntes munkát végezzenek és a szolidaritással kapcsolatos projektekben dolgozzanak egész Európában. A Az Ön első EURES álláshelye segíti az 18-ben élő fiatalokat az 35-nek, és érdeklődik a külföldi szakmai tapasztalatok megszerzéséért, munkaszerződés, szakmai gyakorlat vagy szakmai gyakorlat megszerzéséért.

Jobb készségek, helyes munka

A készségek megszerzésének előmozdításával és javításával, a képesítések összehasonlíthatóvá tételével és a készségek és munkahelyek iránti igényekkel kapcsolatos tájékoztatással az EU támogatja az embereket a jó minőségű munkahelyek megtalálásában és a jobb karrierlehetőségek meghozatalában.

A Új készségfejlesztési menetrend Európa számáraAz 2016-ban elindított 10-intézkedések a megfelelő képzést és támogatást az emberek számára elérhetővé teszik, és számos meglévő eszközt, például az Europass Europass formátumot módosítanak.

A hosszú távú munkanélküliség kihívása

A tartós szegénység egyik oka a hosszú távú munkanélküliség, amikor az emberek több mint 12 hónapig munkanélküliek. Marad nagyon magas néhány EU-országban, és még mindig csaknem 50% a teljes munkanélküliségből.

A hosszú távú munkanélküliek jobb integrálása a munkaerőpiacra, az uniós országok elfogadták ajánlások: ösztönzik a hosszú távú munkanélküliek foglalkoztatási szolgálatba történő bejegyzését, az egyéni mélyreható felmérést, hogy azonosítsák az igényeiket, valamint egy személyre szabott tervet, hogy visszaállítsák őket a munkába (munkahely-integrációs megállapodás). Az 18 hónapok vagy annál több munkanélküliek számára elérhető lenne.

A munkából való hosszú távú távollét gyakran munkanélküliséghez és a munkaerőpiacról véglegesen távozó munkavállalókhoz vezet. Az 2018-ben a munkavállalók sérülésekkel vagy krónikus egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalók munkahelyi megtartása és újbóli beilleszkedése az Európai Parlamentnek intézkedések a tagállamok számára, hogy dolgozzanak, mint például a munkahelyek alkalmazkodóképességének növelése a készségfejlesztési programok révén, rugalmas munkakörülmények biztosítása és a munkavállalók támogatása (beleértve a coachingot, a pszichológus vagy terapeuta hozzáférését).

A munkavállalók mobilitásának elősegítése

A munkanélküliség elleni küzdelem segíthet az emberek számára, hogy megkönnyítsék a munkát egy másik országban. Az EU-nak közös szabályai vannak az emberek védelmére szociális jogok a munkanélküliség, a betegség, az anyaság / apaság, a családi ellátások stb. Szabályok a a munkavállalók kiküldetéséről ugyanazon a munkánál ugyanazon a munkahelyen azonos fizetés elve.

További információ az EU szociális politikáiról

• Hogyan javítja az EU a munkavállalók jogait és munkakörülményeit