Az új EMN-OECD közös tanulmány a harmadik országbeli állampolgárokra vonatkozó készségillesztési politikákat és eszközöket vizsgálja.

Megjelent az EMH és az OECD új közös tanulmánya, melynek címe: „A harmadik országbeli állampolgárok fenntartható munkaerőpiaci integrációjának elősegítése: készségkereslet-összeillesztési politikák és eszközök”.

Áttekintés

Egy új EMN-OECD tanulmány azt vizsgálja, hogy az EMH tagországaiban élő harmadik országbeli állampolgárok hogyan szembesülnek a munkaerőpiacon a készségkereslet és -kínálat közötti eltérésekkel. A tanulmány a munkaerő-migránsokra, valamint a családegyesítés révén érkezőkre, a nemzetközi védelemben részesülőkre (BIP) és az ideiglenes védelemben részesülőkre (BoTP) összpontosít. A 25 EMN nemzeti kapcsolattartó pont hozzájárulásaira támaszkodva és az OECD összehasonlító elemzését felhasználva a készségkereslet és -kínálat közötti eltérés mérésére, ez a tanulmány kiemeli a főbb akadályokat, mint például a korlátozott nyelvtudás, a képesítések elismerésének nehézségei és a diszkrimináció. Azt is bemutatja, hogy az országok hogyan reagálnak erre nemzeti, helyi és munkáltatók által vezetett intézkedésekkel a készségek elismerésének, a nyelvi támogatásnak és a megfelelőbb foglalkoztatáshoz való hozzáférésnek a javítása érdekében.

A munkaerőpiaci eredményeket befolyásoló főbb tényezők

A készségek közötti eltérés a munkaerőpiaci eredményeket úgy alakítja, hogy a harmadik országbeli állampolgárokat képzettségük alatti munkakörökben helyezi el. A migránsok gyakran úgy kezelik ezt a problémát, hogy a képzettségi szintjük alatti munkaköröket vállalnak (pl. fogorvos helyett fogorvosi asszisztens; orvos helyett gondozó), ami magasabb túlképzéshez, alacsonyabb keresetekhez és a tehetségek kihasználatlanságához vezet. A tanulmány kiemeli, hogy a korlátozott nyelvtudás, a képesítések elismerésével kapcsolatos kihívások (beleértve a dokumentáció elérhetőségét) és a gondozással kapcsolatos korlátok, mint például a megfizethető gyermekgondozás, a készségek közötti eltérés és a fenntartható munkaerőpiaci integráció lassításának fő tényezői közé tartoznak. A harmadik országbeli állampolgárok nagyobb valószínűséggel túlképzettek a munkájukhoz, mint az EMH tagországokban született munkavállalók, és ez a különbség gyakran évekig tartó tartózkodás után is fennáll.  

A készségek felismerésének és használatának támogatása

Az országok számos politikát és eszközt vezettek be a készségek elismerésével kapcsolatos kihívások kezelésére. Ezek közé tartoznak a képesítések elismerésére vonatkozó intézkedések, a pályaválasztási tanácsadás, a nyelvi képzés, a továbbképzés és az átképzés, valamint az ágazatspecifikus kezdeményezések a munkaerőhiány enyhítésére. A tanulmány azt is megjegyzi, hogy a minisztériumok és az oktatási intézmények vezető szerepet töltenek be a készségkereslet és -kínálat közötti eltérés kezelésére irányuló politikák előmozdításában. Az önkormányzatok, más szubnacionális hatóságok, nem kormányzati szervezetek és szociális partnerek (például szakszervezetek) széles körű szolgáltatásokat kínálnak, különösen a polgári képzések és a munkaerő-közvetítés támogatását. 

Folyamatos kihívások és bevált gyakorlatok

A tanulmány számos állandó kihívást azonosít, amelyek a fejlett nyelvi támogatás elégtelen biztosításához, a bonyolult képesítési elismerési eljárásokhoz és a munkáltatói oldali akadályokhoz, például a diszkriminációhoz és a felvételi szabályozások korlátozott ismeretéhez kapcsolódnak. Ezek kezelése érdekében a bevált gyakorlatok közé tartozik az elismerés, a nyelvi támogatás és a szakképzés kombinálása, valamint az integráltabb, többszereplős megközelítések, amelyek szorosabban összekapcsolják a migránsokat, a munkáltatókat és a támogató szolgáltatásokat.

A teljes összehasonlító elemzéshez és eredményekhez a teljes tanulmány itt érhető el.

Ossza meg ezt a cikket: