Az EU megerősíti a muszlim nők munkahelyi kizárására vonatkozó korlátozásokat

Ma (július 15-én) az Európai Unió legfelsőbb bírósága - az Európai Unió Bírósága (EUB) - világossá tette, hogy a munkáltatók korlátozhatják a „vallási jelképek”, például az iszlám fejkendők viselését, de csak korlátozott körülmények között.. 

Az EUB megállapította, hogy ezeket a politikákat általánosan és differenciálatlanul kell alkalmazni, és bizonyítékot kell bemutatniuk arról, hogy szükségesek a „munkáltató valódi igényének kielégítéséhez”. A szóban forgó jogok és érdekek összeegyeztetése során „a nemzeti bíróságok figyelembe vehetik tagállamuk sajátos összefüggéseit”, és különösen „a vallásszabadság védelmére vonatkozó kedvezőbb nemzeti rendelkezéseket”.

Annak ellenére, hogy figyelembe veszi más, progresszívebb tagállamok kontextusát, az EUB-határozatnak ma valószínűleg nagy horderejű következményei vannak, és továbbra is sok muszlim nőt - és más vallási kisebbségekhez tartozóakat is - kizárhat Európából a különböző munkahelyekből .

A mai ítéletet kommentálva Maryam H'madoun, az Open Society Justice Initiative (OSJI) munkatársa elmondta: „A vallási öltözködést tiltó törvények, politikák és gyakorlatok az iszlamofóbia célzott megnyilvánulásai, amelyek célja a muszlim nők kirekesztése vagy láthatatlanná tétele. A „semlegességnek” álcázott diszkrimináció a fátyol, amelyet valójában le kell emelni. Az a szabály, amely minden embertől ugyanolyan külső megjelenést vár el, nem semleges. Szándékosan megkülönbözteti az embereket, mert láthatóan vallásosak. Európa-szerte a bíróságok és az ENSZ Emberi Jogi Bizottsága hangsúlyozták, hogy a fejkendő viselése nem okoz semmiféle kárt, amely a munkáltató „valódi szükségét” kelti az ilyen gyakorlatok végrehajtására. Éppen ellenkezőleg, az ilyen politikák és gyakorlatok megbélyegzik az európai faji, etnikai és vallási kisebbségekhez tartozó vagy vélhetően hozzájuk tartozó nőket, növelve az erőszak és gyűlölet-bűncselekmények magasabb arányának kockázatát, és az idegengyűlölet és a faji megkülönböztetés fokozódásának és meggyökerezésének kockázatát, és az etnikai egyenlőtlenségek. Azokat a munkáltatókat, akik ezeket a politikákat és gyakorlatokat alkalmazzák, körültekintően kell taposniuk, mivel mind az európai, mind a nemzeti törvények szerint fennáll a felelősségük a diszkriminációért, ha nem tudják igazolni a vallási öltözködés tilalmának valódi szükségességét. "

Az ítélet a luxemburgi székhelyű bírák csütörtöki útmutatása alapján most visszatér a német bíróságokhoz a két ügy végleges döntése érdekében.

Az első esetben egy felekezetközi napközi otthonának muszlim alkalmazottját többször figyelmeztették, mert fejkendővel jött dolgozni. A hamburgi munkaügyi bíróság ezt követően megvizsgálta, hogy ezeket a bejegyzéseket törölni kell-e a személyi aktájából. A bíróság az EB-hez fordult.

A másodikban a Szövetségi Munkaügyi Bíróság hasonló megközelítést alkalmazott 2019-ben egy nürnbergi körzetből származó muszlim nő esetével, aki panaszt nyújtott be a Mueller drogéria-lánc fejkendő-tilalma ellen.

Hirdetés

Ossza meg ezt a cikket: