Kapcsolatba velünk

Foglalkoztatás

Az Uber és a Deliveroo megbukott az önfoglalkoztatásra vonatkozó uniós teszteken

OSSZA MEG:

Közzététel:

on

A regisztrációját arra használjuk, hogy tartalmat nyújtsunk az Ön által jóváhagyott módon, és javítsuk a megértésünket. Bármikor leiratkozhat.

Az ETUC elemzése megállapította, hogy Európa legnagyobb platformvállalatai az EU által előírt öt teszt többségén megbuknak annak megállapítására, hogy alkalmazottaik valóban önálló vállalkozók-e. Az Európai Bizottság által decemberben közzétett platformmunka-irányelv tartalmazza azon kritériumok listáját, amelyek alapján megállapítható, hogy a munkavállalók és a vállalat között munkaviszony áll-e fenn. Ha egy cég az öt kritérium közül legalább kettőnek megfelel, akkor munkáltatónak minősül.

Ezek a megterhelő kritériumok megdönthetik a Bizottság által ígért foglalkoztatási státusz „vélelmét”, valamint új kiskapukat nyithatnak meg, amelyeket a platformvállalatok felhasználhatnak, hogy továbbra is kibújhassanak kötelezettségeik alól. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a platformok ingyenes utazásra számíthatnak. Elemzésünk szerint az Uber és a Deliveroo azon jól ismert cégek közé tartozik, amelyek több mint kettőnek megfelelnek a teszteknek, és ezért munkaadónak minősülnek.

Ludovic Voet, az ETUC szövetségi titkára a következőket mondta: „A platformvállalatok keményen fognak dolgozni és sokat költenek, hogy megpróbálják átverni az EU által számukra előírt teszteket, és fenntartsák a kizsákmányoláson alapuló üzleti modelljüket. De ha úgy néz ki, mint egy kacsa, úgy úszik, mint a kacsa. , és hápog, mint egy kacsa, akkor valószínűleg kacsa. Ugyanez vonatkozik a munkaadókra is.

"Nem is lehetne egyértelműbb, hogy Európa legnagyobb platformvállalatait munkaadónak kell tekinteni. Ha a javasolt irányelv végső soron nem vonatkozik a nagy platformokra, amelyek egyértelműen munkaadóként működnek, mi lenne ennek az irányelvnek a célja?

„A platformok reakciója, bízva abban, hogy az irányelv megerősíti, hogy önálló vállalkozókkal működhetnek anélkül, hogy a jelenlegi működésük bármely részét megváltoztatnák, figyelmeztetnie kell az EP-képviselőket és a minisztereket, hogy meg kell erősíteni a javasolt irányelvet, hogy egyetlen platform se essen át. a repedések.

„Az EP-képviselőknek és a minisztereknek be kell zárniuk a joghézagokat a jogszabálytervezetben, hogy a platformok ne csalhassák meg továbbra is a szabályokat betartó munkavállalókat és vállalkozásokat. A legjobb, amit a platformok tehetnek, hogy végre megbeszélik a szakszervezeteket, és tisztességes fizetésről és feltételekről tárgyalnak dolgozóik számára.”

Amazon Mechanical Turk 1. kritérium: A dolgozóknak nincs beleszólásuk munkájuk díjazásának felső határának meghatározásába. Míg ezt elvileg a megrendelő határozza meg, a gyakorlatban az összegek nem változnak az egyes elvégzett munkakategóriákon belül. Ennél is fontosabb, hogy az Amazon Mechanical Turk jogosult bármikor letiltani, kiegészíteni vagy módosítani a javadalmazási lehetőségeket. Figyelembe kell venni azt is, hogy az elvégzett munka ellenértéke visszautasítható, ha azt akár a megrendelő, akár a digitális munkaügyi platform „jó okkal” indokolja. Az Amazon Mechanical Turk akár előzetes értesítés nélkül is felmondhatja a szerződést és a platformhoz való jövőbeni hozzáférést a munkavállaló számára.

Hirdetés

2. kritérium: Az Amazon Mechanical Turk arra kéri dolgozóit, hogy „professzionálisan és udvariasan” viselkedjenek az ügyfelekkel szemben, és adjanak meg ésszerűen kért információkat a Feladatok elvégzésével kapcsolatban. Ezen túlmenően egyéb követelmények is megkövetelik, hogy a dolgozók „kompetens és mesterkélt módon” végezzék feladataikat, és megakadályozzák, hogy bármilyen automatizált módszert alkalmazzanak munkájuk támogatására. A platform az ügyfelek kérésére képesítési teszt kitöltésére kérheti a dolgozókat.

3. kritérium: A platform bevezethet olyan mechanizmusokat, amelyek nyomon követhetik a munkavállalók által végzett feladatokat és ezen munkák teljesítményét, amely szintén minősítés tárgyát képezi. Ezenkívül összegyűjti ezeket az értékeléseket, és közzéteszi őket a webhelyen. Az ügyfeleknek lehetőségük van visszautasítani a befejezett munkákat, mielőtt fizetniük kellene érte.

4. kritérium: Nem vonatkozik

5. kritérium: Az Amazon Mechanical Turk dolgozói nem végezhetnek munkát a platformon kívül más eszközökön keresztül, ami gyakorlatilag megakadályozza a dolgozókat abban, hogy ügyfélbázist építsenek fel, vagy bármilyen más módon elérjék az ügyfeleket.

Uber 1. kritérium: Az Uber határozza meg dolgozói javadalmazásának szintjét. Az utas fizeti a viteldíjat az Ubernek, az pedig heti vagy napi rendszerességgel fizeti ki a dolgozóknak a vállalt utazásokból megkeresett teljes összeget. A viteldíjból 25% szolgáltatási költséget vonnak le. Bár az ügyfél és a dolgozók kölcsönösen megállapodhatnak abban, hogy az alkalmazás által javasolttól eltérő útvonalat választanak, és ez hatással lehet a viteldíjra, az utas és a dolgozók közötti szabad tárgyalásról szó sincs. Az Uber ügyfélpanasz esetén egyoldalúan dönt a lehetséges megoldásról, beleértve a megállapodás szerinti viteldíj módosítását is. A dolgozó kifogásolhatja ezt, de a végső döntés az Uberé.

2. kritérium: A munkavállalóknak el kell fogadniuk az Uber által meghatározott feltételeket ahhoz, hogy beléphessenek a platformjára. A feltételek, amelyek mellett elkezdhetik használni az Uber alkalmazást, nem alku tárgyát képezik: Először is teljes mértékben el kell fogadniuk minden feltételt, hogy az alkalmazáson keresztül taxizást tudjanak biztosítani. Az Uber egyoldalúan határozza meg a sofőrök munkavégzésének feltételeit, amelyet az Uber egyoldalúan is módosíthat, és a munkavállalók nem utasíthatják el ezeket a változtatásokat, ha tovább akarnak vezetni az Uber alkalmazáson keresztül.

3. kritérium: A dolgozók az alkalmazáson keresztül értékelést kapnak, ezért értékelik őket, ami befolyásolhatja az Uber platformhoz való hozzáférést és a kínált fuvarokat. Az alacsony átlagos értékelés a platformról való eltávolítást vonhatja maga után, míg a magas átlagos értékelés fontos kritérium a magasabb státuszra való jogosultsághoz az alkalmazásokkal, ami pénzügyi előnyökkel jár a vezető számára.

4. kritérium: Az Uber a dolgozók által készítendő szelfi segítségével kifejezetten ellenőrzi, hogy a munkát személyesen végzik-e el. Az Uber alkalmazás algoritmusa határozza meg az utazások kiosztását és rangsorolását a vállalat által beállított rendszer alapján. Utazás felajánlásakor az Uber korlátozott mennyiségű adatot biztosít, így a sofőr nem tudja csak a számára legelőnyösebb fuvarokat elfogadni. Az Uber algoritmusa pénzügyi ösztönzőként működik, fegyelmező és oktató hatású, függetlenül attól, hogy a munkavállalóknak van bizonyos szabadságuk – bizonyos mértékig –, hogy megtagadják a fuvart, saját maguk határozzák meg az órákat, és különböző alkalmazásokat vagy egyéb foglalási rendszereket használjanak. ugyanakkor. Miután használják az Uber alkalmazást, és bejelentkeztek erre a célra, az algoritmusa működése alá esnek. Az, hogy a munkavállalók gyakran lemondják az utazásokat, az Uber alkalmazásból való kizáráshoz vezet. Egy felkínált fuvar háromszori elutasítása azt is jelenti, hogy a sofőr ki van jelentkezve a rendszerből, ezért a továbbiakban nem ajánlanak fel fuvart, amíg újra be nem jelentkezik.

5. kritérium: Nem vonatkozik

Glovo 1. kritérium: A Spanyolországban „lovastörvényként” ismert törvény alkalmazásának elkerülése érdekében a Glovo megváltoztatta a javadalmazás meghatározásának módját a kizárólag a vállalat által kezelt rögzített rendszerről egy olyan díjazási aukciós rendszerre, amelyben a munkavállalók. a legalacsonyabb árakat kínálva kapják meg a munkát. Ez a modell nem indokolja a cég felmentését az árszabályozás alól, tekintve, hogy az aukciót a cég irányítja, és a valóságban nem kínál lehetőséget a dolgozóknak magasabb díjazásra.

2. kritérium: A Glovo meghatározza a munkavégzés módját és a nyújtott szolgáltatást. A cég az alkalmazáson keresztül ellenőrzi az utasítások betartását. Megállapítást nyert, hogy a kézbesítőnek a szolgáltatást a megállapodás szerinti maximális munkaidőn belül kellett teljesítenie; azt is meghatározza, hogy a munkavállalók hogyan forduljanak a végfelhasználóhoz; a dolgozóknak tilos vállalati jelvényeket, például pólót, sapkát stb. használni.

3. kritérium: A vállalat egy pontozási rendszert hozott létre, amely többek között a végső fogyasztó értékelésén alapul. A vevői minősítéseken alapuló termelési tevékenység-ellenőrzési rendszerek kialakítása a munkaszerződés meglétének kedvező jelzéseként értelmezendő. Ezenkívül a Glovo dolgozói állandó vezérlőrendszernek vannak kitéve, miközben a szolgáltatást GPS földrajzi helymeghatározó rendszeren keresztül nyújtják.

4. kritérium: A munkavállalók besorolási rendszere meghatározza a menetrendválasztás szabadságát, mert ha a legnagyobb keresletű idősávban nem tudnak szolgáltatást nyújtani, csökken a pontszáma, és ezzel együtt annak lehetősége, hogy a jövőben több szolgáltatást kapjanak. Ez egyenlő a munkalehetőségek és a fizetés elvesztésével. Ezen túlmenően a cég megbünteti a szállító sofőröket, ha nem a lefoglalt résidőben dolgoznak, kivéve, ha ennek megfelelően közölt és akkreditált indoka van. 5. kritérium: A Glovo dolgozói nem vesznek részt a Glovo és az üzletek és éttermek között létrejött megállapodásokban, sem a Glovo és azon ügyfelek közötti kapcsolatokban, akiknek kiszolgálták a megrendeléseket. A dolgozók egyikükkel sem kötnek szerződést, a szolgáltatásnyújtásra korlátozódik a Glovo által megszabott feltételek mellett. A cég az, amely megegyezik a különböző intézményekkel az általuk fizetett árakról, és egyoldalúan határozza meg a szállító által az elvégzett munkáért kapott díjakat.

Cuideo 1. kritérium: A spanyol „Cuideo” digitális munkaerő-platform ellenőrzi a munkavállalói közötti lefelé irányuló verseny rendszerét a felajánlott gondozási szolgáltatásokért kínált árak tekintetében. A cég teljes ellenőrzése alatt áll a dolgozók által tett ajánlatok felett.

2. kritérium: A platform különböző követelményeket támaszt a munkavállalókkal szemben, hogy a platformon keresztül hozzáférjenek az állásajánlatokhoz, néha az egyes ügyfelek egyedi igényeihez igazítva. Ezeket a követelményeket a platform által szervezett kurzusokon való részvétellel (a dolgozók által fizetett részvétellel) és a különböző képzési kézikönyvek elolvasásával teljesítik.

3. kritérium: Ez a megfigyelés a platform minősítési rendszerén keresztül történik, amelyet a vállalat irányít, és amely ellen az alkalmazottak nem tiltakozhatnak negatív eredmény esetén.

4. kritérium: A munkavállalók büntetésben részesülnek az ajánlatok el nem fogadásáért, ami a jövőbeni munkalehetőségek számának csökkenését és akár a platformról való végleges leválasztását is jelenti. 5. kritérium: Nem alkalmazható.

Deliveroo 1. kritérium: Nemcsak a platform határozza meg a díjazást, hanem a munkavállalók nincsenek tisztában a díjazás szintjével, mielőtt elfogadnák az utazást, mivel a hosszra (és így a fizetésre) vonatkozó információkat nem hozzák nyilvánosságra. A fuvar elutasítása annak elfogadása után a munkavállalók büntetését vonja maga után.

2. kritérium: Az ügyfél minősítései a jövőbeni munka elosztására szolgálnak, így az ügyfelek véleményén alapuló ellenőrzési és fegyelemi rendszert hoznak létre, amelyet a munkavállalók a platform ellenőrzése alatt orvosolhatnak. A dolgozóknak a Deliveroo által biztosított (fizetés ellenében) elszigetelt táskákat kell használniuk a digitális munkaügyi platform logójával.

3. kritérium: A teljesítmény a fent említett vásárlói értékelési rendszeren alapul.

4. kritérium: A munkásokat szankcionálják a munkahelyek megtagadása miatt, mivel kevesebb lehetőséget biztosítanak nekik, vagy akár le is választják a platformról. Ezzel kapcsolatban bizonyíték van arra, hogy a Deliveroo dolgozóit, akik szabadságot vettek, leválasztották a platformról, mert nem voltak elérhetők a munkára. A szabadság korlátozásának egy másik eleme ismét a hírnév-besorolásokhoz kapcsolódik, amelyek platform-specifikusak, és így az adott platformhoz „bezárás” hatást eredményeznek a munkavállalók számára.

5. kritérium: A hasonló digitális munkaerő-platformokhoz hasonlóan a Glovo dolgozói sem vesznek részt a szolgáltatókkal és a vásárlókkal kötött szerződések feltételei szerint, hanem a Deliveroo által meghatározott feltételekkel szállítják ki az élelmiszert.

Az ETUC a munkavállalók hangja, és 45 millió tagot képvisel 89 európai ország 39 szakszervezeti szervezetéből, valamint 10 európai szakszervezeti szövetségből.

Ossza meg ezt a cikket:

Az EU Reporter különféle külső forrásokból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai.

Felkapott