Kapcsolatba velünk

Gazdaság

A Parlament biztosítani kívánja a munkából való leválás jogát 

OSSZA MEG:

Közzététel:

on

Az Országgyűlés meg akarja védeni a munkavállalók azon alapvető jogát, hogy elszakadjanak a munkától, és ne legyenek elérhetőek munkaidőn kívül.

A digitális eszközök növelték a hatékonyságot és a rugalmasságot a munkaadók és a munkavállalók számára, ugyanakkor állandó ügyeleti kultúrát hoztak létre, ahol az alkalmazottak bármikor és bárhol könnyen elérhetőek, munkaidőn kívül is. A technológia lehetővé tette a távmunkát, míg a Covid-19 világjárvány és a bezárások széles körben elterjedtté tették. Az EU-ban dolgozó munkavállalók 37%-a otthonról kezdett dolgozni a bezárás idején.

A távmunka elmossa a különbséget a magán- és a szakmai között

Bár a távmunka munkahelyeket mentett meg, és sok vállalkozás számára lehetővé tette a koronaválság túlélését, a munka és a magánélet közötti különbséget is elmosta. Sok embernek a szokásos munkaidején kívül kell dolgoznia, ami rontja a munka és a magánélet egyensúlyát. Az otthonról dolgozók 27%-a dolgozott munkaidőn kívül.

A rendszeresen távmunkát végzők több mint kétszer nagyobb valószínűséggel dolgoznak többet, mint az EU-ban meghatározott maximális munkaidő munkaidő-irányelv mint azok, akik nem.

Maximális munkaidő és minimális pihenőidő: 

  • Maximum heti 48 munkaóra 
  • Legalább 11 óra egymást követő napi pihenő  
  • Évente legalább négy hét fizetett éves szabadság 

Tudja meg, mit tesz az EU a járvány által érintett munkahelyek védelme érdekében.

Hirdetés

Tudjon meg többet a munka és a magánélet egyensúlyára vonatkozó uniós szabályokról.

A folyamatos kapcsolat egészségügyi problémákhoz vezethet

A pihenés elengedhetetlen az emberek jólétéhez, és a munkával való folyamatos kapcsolat az egészségre is hatással van. A túl hosszú ülés a képernyő előtt és a túl sok munka csökkenti a koncentrációt, kognitív és érzelmi túlterheltséget okoz, és fejfájáshoz, szem megerőltetéséhez, fáradtsághoz, alváshiányhoz, szorongáshoz vagy kiégéshez vezethet. Ezenkívül a statikus testtartás és az ismétlődő mozgások izomfeszültséget és mozgásszervi rendellenességeket okozhatnak, különösen olyan munkakörnyezetekben, amelyek nem felelnek meg az ergonómiai szabványoknak.

A parlament új uniós törvényt sürget

A leválasztáshoz való jogot az uniós jog nem határozza meg. A parlament ezen akar változtatni. 21. január 2021-én felszólította a Bizottságot, hogy dolgozzon ki egy törvényt lehetővé téve a dolgozóknak, hogy elszakadjanak a munkától munkaszüneti időben következmények nélkül és a távmunka minimumszabályainak megállapítása.

A Parlament megjegyezte, hogy a nem munkaidő megszakítása és a munkaidő meghosszabbítása növelheti a nem fizetett túlórák kockázatát, negatív hatással lehet az egészségre, a munka és a magánélet egyensúlyára, valamint a munkahelyi pihenésre; és a következő intézkedéseket kérte:

  • A munkáltatók nem követelhetik meg a dolgozóktól, hogy munkaidejükön kívül elérhetőek legyenek, a munkatársaknak pedig tartózkodniuk kell attól, hogy munkavégzés céljából kapcsolatba lépjenek kollégáikkal.
  • Az uniós országoknak gondoskodniuk kell arról, hogy a kapcsolatfelvételi jogukra hivatkozó munkavállalók védve legyenek az áldozattá válástól és más következményektől, valamint hogy létezzenek mechanizmusok a panaszok kezelésére vagy a kapcsolatfelvételi jog megsértésére.
  • A távoli szakmai tanulási és képzési tevékenységeket munkatevékenységnek kell tekinteni, és nem szabad túlóra vagy szabadnap alatt megfelelő ellenszolgáltatás nélkül végezni.

Tudjon meg többet arról, hogyan javítja az EU a munkavállalók jogait és munkakörülményeit.

Tudjon meg többet! 

Ossza meg ezt a cikket:

Az EU Reporter különféle külső forrásokból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai.

Felkapott