A dereguláció bizonyítéka a hamis gazdaság eltűnik az uniós dokumentumból

Az Európai Bizottság egyik dokumentumából a közzététel előtt eltűntek azok az adatok, amelyek azt mutatják, hogy a magas társadalmi költségekkel járó deregulációs politika nagyon csekély pénzügyi megtakarítást eredményezne. A Bizottság a múlt hónapban javaslatot terjesztett elő a munkavállalók kiküldetéséről szóló e-nyilatkozatról, amely magában foglalta a munkaadók által a különböző országokba dolgozni küldött munkavállalókkal kapcsolatos információk mennyiségének csökkentését.

Ez még nehezebbé tenné az amúgy is túlterhelt munkaügyi felügyelőségek számára, hogy tudják, mely munkahelyekre kell felkeresniük a kiküldött munkavállalók által tapasztalt endémiás visszaélések, például a bérek nemfizetése és a veszélyes munkakörülmények kezelése érdekében. 11 eurós „teher” A kiküldött munkavállaló bejelentésének átlagos költsége a munkáltatóknak jelenleg szerény 10.78 euró. A Bizottság szolgálati munkadokumentumának eredeti változata szerint az új rendszerrel mindössze 1.414.000 13,945,000 95 euró megtakarítás érhető el, ha azt a kilenc tagállam elfogadná, amely érdeklődését fejezte ki annak alkalmazása iránt. Még ha minden tagállam bevezetné is a rendszert, az európai vállalkozások teljes megtakarítása csak „körülbelül 342 25 XNUMX euró lenne” – ismerte el a dokumentum. Ezek a számok azonban nem szerepeltek a dokumentum végleges változatában. Ehelyett azt állította, hogy a megtakarítás XNUMX millió és XNUMX millió euró közötti lesz, ami az eredeti becslések XNUMX-szöröse.

Társadalmi haladás tesztje

Míg az alacsonyabb adat a Bizottság saját becslésén alapult, a magasabb érték forrása a Német Gépipari Szövetség 3 oldalas állásfoglalása. Maga a Bizottság azt állítja, hogy a dokumentum „a német munkaerőköltségeken alapul, amelyek meghaladják az EU-átlagot az óradíjak tekintetében”. A Bizottság nem becsülte meg a jelentési normák csökkentésének társadalmi költségeit, és nem mérte fel megfelelően a munkaügyi felügyelőségek információigényét a kiküldetés szabályainak hatékony érvényesítéséhez. Az Európai Munkaügyi Hatóság jelentése azonban figyelmeztet: „A postafiókcégek létrehozása, a munkakörülmények be nem tartása, a színlelt önfoglalkoztatás, a csalárd PD A1 nyomtatványok, valamint a harmadik országbeli állampolgárok illegális foglalkoztatása vagy csalárd kiküldetése jelentik a legjelentősebbet. valamint a visszatérő jogsértések és visszaélésszerű gyakorlatok.”

Ezért kéri az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC), hogy a „Jobb szabályozás” folyamatba egészítsék ki a Társadalmi Haladás Tesztjét annak biztosítása érdekében, hogy a jövőbeni döntések ne csak a vállalkozások költségeinek csökkentésén alapuljanak, hanem az EU saját szociális és gazdasági célok. Isabelle Schömann, az ETUC főtitkár-helyettese a következőket mondta: „A két dokumentum közötti óriási különbségek komoly kérdéseket vetnek fel a dereguláció feltételezett előnyeiről szóló állítások hitelességét illetően. Valóban 25-ször nagyobb a megtakarítás, mint a Bizottság kezdeti becslése, vagy a nem ellenőrzött számadatokat egy partizán forrásból vették az utolsó pillanatban, hogy megfeleljenek egy ideológiai deregulációs törekvésnek?

„A Bizottság köteles megfelelően mérlegelni a politikák munkavállalókra, fogyasztókra, hatóságokra és a környezetre gyakorolt ​​hatását, nem csak a vállalkozásokra. Ehelyett ez az epizód azt a látszatot kelti, hogy a politikai döntéshozatali folyamatot a szabályozás 25%-os csökkentésének önkényes céljának az igénye vezérli, minden egyéb következmény kellő figyelembevétele nélkül.

„Ebben az esetben a javaslat azt jelentené, hogy a munkaadók kevesebb tájékoztatást adnának azokról a munkavállalókról, akiket más országok építési területeire, gyáraiba vagy gazdaságaiba küldenek. A kiküldött munkavállalók már most is szembesülnek a bérek nemfizetésével, társadalombiztosítási csalással és veszélyes körülményekkel, és ez a javaslat még könnyebbé tenné a kizsákmányolásukat. „Ugyanezt a retorikát látjuk az EU Társadalombiztosítási Koordinációs Szabályzatának folyamatban lévő felülvizsgálatával kapcsolatban is, az üzleti lobbi bejelentési kivételeket kér, holott a megfelelő igazolás igénylésének költsége még 11 eurónál is kevesebb.

„Az igazság az, hogy valahányszor a vállalatok deregulációs retorikájának felszíne alá kaparunk, nyilvánvaló, hogy a normák csökkentésének társadalmi költségei sokkal magasabbak, mint a nagyvállalkozások úgynevezett „szabályozási terhei”. Tisztázzuk: a munkavállalók megfelelő biztosításának biztosítása nem jelent terhet a vállalkozások számára.”

Az ETUC álláspontja a jobb szabályozás menetrendjéről – az emberekért és a bolygóért, nem a profitért Eredeti bizottsági szolgálati munkadokumentum: „EU-szinten a becslések szerint a szabványos űrlap elfogadása és a többnyelvű nyilvános felület használata a 9 tag által A szóban forgó államok a jelenlegi alaphelyzethez képest hozzávetőleg 1.414.000 9 27 eurós tehercsökkentést eredményeznének. Ez a szóban forgó XNUMX tagállamban regisztrált idő- és költségmegtakarítás szorzata, szorozva a fent említett tagállamokba benyújtott kiküldetési nyilatkozatok gyakoriságával, összehasonlítva a jelenlegi XNUMX különböző tagállam uniós szintű adminisztrációs alapköltségével. nemzeti nyilatkozattételi eljárások.

A szolgáltatók tehercsökkentése jelentősen tovább nőne, ha mind a 27 EU-tagállam csatlakozna ehhez a kezdeményezéshez. Az elemzés 81%-os uniós szintű csökkenést becsül, ami körülbelül 13,945,000 XNUMX XNUMX eurónak felel meg az alaphelyzethez képest.”

A Bizottság végleges szolgálati munkadokumentuma: „Az adminisztratív terhek megtakarítása a tagállamok ebbe a kezdeti csoportjába történő kiküldetés esetén tehát elérheti a 95–127 millió EUR maximális összeget. A szolgáltatók terheinek csökkentése akkor lenne a legmagasabb, ha mind a 27 tagállam csatlakozna ehhez a kezdeményezéshez. Tekintettel a munkavállalók kiküldetésének becsült adminisztratív terhei 477 millió EUR és 635 millió EUR összegre (a fenti B szakaszban leírtak szerint, a jelenlegi adminisztratív teher 54%-os21 becsült megtakarítása 257 millió EUR közötti megtakarítást jelentene és 342 millió euró.”

Az ETUC a munkavállalók hangja és képviseli 45 millió tagot az 93 szakszervezeti szervezetekből az 41 európai országokban, valamint az 10 Európai Szakszervezeti Szövetségeknek.

Az ETUC a Facebookon, a Twitteren, a YouTube-on és a Flickr-en is megtalálható.

Ossza meg ezt a cikket: