A nők, az idősek, a migránsok és a fogyatékkal élők kulcsfontosságúak az uniós szakember- és munkaerőhiány kezelésében

Az alulreprezentált csoportok – például a nők, az idősek, a migránsok és a fogyatékkal élők – jobb munkaerőpiaci integrációja segíthet enyhíteni a szakember- és munkaerőhiányt, és ellensúlyozni azokat a demográfiai változásokat, amelyek akár 18 millió fővel is csökkenthetik az EU munkaerő-állományát 2050-re. 

Az 2025-ös foglalkoztatási és szociális fejlemények Európában (ESDE) A jelentés kiemeli, hogy a munkaképes korú népesség egyötöde, mintegy 51 millió ember, jelenleg kívül esik az EU munkaerőpiacán, túlnyomó többségükben nők, 55–64 évesek, migránsok és fogyatékkal élők. A munkaerőpiacra való belépés megkönnyítése szintén hozzájárulna az EU azon célkitűzéseinek eléréséhez, hogy 78%-os foglalkoztatási ráta célkitűzés 2030-ra. Ugyanakkor javítaná a társadalmi kohéziót és támogatná az EU 2030-as szegénységcsökkentési célkitűzését.

Kulcsfontosságú leletek

2024-ben az EU 1.8 millióval több munkahelyet teremtett az előző évhez képest, így a foglalkoztatási ráta 75.8%-ra emelkedett, míg a munkanélküliségi ráta új történelmi mélypontra, 5.9%-ra csökkent.

Nők: az akadályok lebontása az egyenlőség és a növekedés fellendítése érdekében  

• Az EU-ban a nők munkaerőpiaci részvétele továbbra is 10 százalékponttal alacsonyabb, mint a férfiaké, 32 millió nő van a munkaerőpiacon kívül, elsősorban a fizetetlen gondozási feladatok, a gyermekgondozás korlátozott elérhetősége és az adó- és juttatási rendszerekben rejlő visszatartó tényezők miatt. A munkaerőpiacon kívüli kisgyermekes anyák mintegy 75%-a a gondozási feladatokat jelöli meg fő okként, míg az apáknak ez az aránya mindössze 13%.
• A gyermekgondozási lehetőségek bővítése egyes tagállamokban akár 30%-kal is növelheti a nők foglalkoztatottsági rátáját, és akár 1.7%-kal is fellendítheti az EU GDP-jét.

55 éves és idősebb emberek: a hosszabb és egészségesebb munkával töltött élet lehetővé tétele 

• Az elért eredmények ellenére közel 20 millió 55–64 éves ember nem tagja az EU munkaerőpiacának, gyakran a nyugdíjszabályok, az egészségügyi problémák vagy a munkahelyi rugalmasság hiánya miatt.
• A nyugdíjreformok, a fokozatos nyugdíjba vonulás, a kibővített hosszú távú gondozás, a képzés és a pályaválasztási tanácsadás segíthet abban, hogy több idősebb munkavállaló maradjon aktív

Migránsok: a készségek felismerése az integráció előmozdítása érdekében  

• Az EU-ban jelenleg több mint hétmillió migráns nem rendelkezik munkaerőpiaci lehetőségekkel számos okból, beleértve a nyelvi nehézségeket, a képesítések el nem ismerését, a diszkriminációt és az adminisztratív akadályokat. A migránsok néznek szembe a legnagyobb szegénységi kockázattal az összes munkaerő-demográfiai csoport közül (38%). Ennek ellenére alapvető készségekkel rendelkeznek, amelyek segíthetnek a munkaerőhiány kezelésében a sürgős szükségletekkel küzdő ágazatokban.
• A jól megtervezett adókedvezmények, az álláskeresési támogatással, a nyelvi képzéssel és az egyszerűbb munkavállalási engedélyekkel együtt, különösen együttesen, növelhetik a migránsok munkaerőpiaci részvételét.

Fogyatékkal élők: a sztereotípiák és az akadálymentesítési kihívások leküzdése 

• A 44 millió munkaképes korú, fogyatékkal élő személy közül 56,4% dolgozott 2024-ben – szemben a 55,6-es 2022%-kal –, szemben a fogyatékkal nem élők 84%-ával. A jelentés megállapítja, hogy a kvótarendszerek, a diszkriminációellenes intézkedések és a célzott munkaerő-közvetítés hatékony eszközök az integrációjukhoz.
• A kvótarendszerek, a diszkriminációellenes intézkedések és a célzott munkaerő-közvetítés hatékony eszközök az integrációjukhoz. Az EU fogyatékossággal élő személyek jogaira vonatkozó stratégiája (2021–2030) elősegíti a befogadó munkakörnyezetet, miközben a A készségek uniója támogathatja az inkluzív készségfejlesztési utakat, hogy segítsen kiaknázni a fogyatékossággal élő személyekben rejlő lehetőségeket. 

Háttér 

Az Foglalkoztatás és társadalmi fejlemények Európában a Bizottság kiemelt éves jelentése a foglalkoztatásról és a szociális ügyekről. A munkaerőpiac befogadóbbá tétele és a munkaerőhiány kezelése érdekében a Bizottság számos kezdeményezést hajt végre. Ezek közé tartozik a A Tanács 2023. évi ajánlása a megfelelő minimumjövedelemről, a munkaerő- és szakemberhiányra vonatkozó 2024. évi uniós cselekvési terv, a 2023-as közlemény a tehetségek kiaknázásáról Európa régióiban és a közelgő kezdeményezés, amelynek célja a tisztességes, átlátható és hatékony munkaerő-mobilitás biztosítása. a szociális jogok európai pillérére vonatkozó, hamarosan megjelenő cselekvési terv és a Minőségi Munkahelyek Útitervének célja, hogy megerősítse ezeket az erőfeszítéseket és hozzájáruljon az EU versenyképességéhez. 

Jelentés megtekintése

• Általános kiadványok
• 15 September 2025

Foglalkoztatási és társadalmi fejlemények Európában 2025

A munkaerőhiány kezelése és a munkaerő-kínálat fenntarthatóságának erősítése az EU-ban a munkaerőpiaci részvétel növelését, valamint a munkanélküliség és az alulfoglalkoztatottság elleni küzdelmet igényli. Ez a jelentés az 51 millió, a munkaerőpiacon kívüli uniós lakost (20–64 éves korosztály) elemzi: elsődleges csoportokként a nőket, az idősebbeket és a migránsokat.

Angol

(417.14 KB - HTML)

Letöltés

Források

Sajtóközlemény

Ossza meg ezt a cikket: