Kapcsolatba velünk

Foglalkoztatás

Trendek az ÁFSZ-ben: Betekintés a 2025-ös kapacitásjelentésbe

OSSZA MEG:

Közzététel:

2 héttel ezelőtt

on

Feliratkozását arra használjuk, hogy tartalmat biztosítsunk az Ön által jóváhagyott módon, és hogy jobban megértsük Önt. Bármikor leiratkozhat.

Az Európai Közfoglalkoztatási Szolgálatok Hálózata (PES Hálózat) nemrég tette közzé legújabb jelentését.Értékelő jelentés az ÁFSZ-ek kapacitásárólA jelentés áttekintést nyújt az ÁFSZ-ek által kínált szolgáltatásokról, a legújabb trendekről és a kihívásokról, amelyekkel szembesülnek. 

Az állami foglalkoztatási szolgálatok (ÁFSZ) egyre inkább digitális eszközöket alkalmaznak az álláskeresők regisztrációjához, az állásajánlatok egyeztetéséhez és az elégedettség nyomon követéséhez, hogy reagáljanak az idősebb ügyfélkörre, a változó munkaerőpiaci körülményekre és a szervezeti kihívásokra. Emellett készségalapú megközelítéseket is alkalmaznak, különösen az ügyfélprofilozásban. Ezenkívül a legtöbb ÁFSZ részt vesz a megerősített ifjúsági garancia (YG) irányításában, koordinálásában és megvalósításában, és a részvétel 2023 óta növekszik a megvalósítás különböző szakaszaiban. Különösen a profilalkotásban és a tájékoztatásban nőtt a részvétel, valamint a munkaerőpiaci elemzésekben, amelyek célja a fiatalok munkaerőpiacra lépése előtt álló akadályok azonosítása. 

Ezen trendekkel párhuzamosan intézményi változások is folyamatban vannak. A vizsgált időszakban az ÁFSZ-ek 56%-a (32-ből 18) jelentős reformokat hajtott végre, mint például a szolgáltatások belső átszervezése és a folyamatok hatékonyságának növelése, a munkaerőpiaci információs rendszerek fejlesztése vagy új eszközök bevezetése meghatározott célcsoportok számára, valamint az autonómia vagy a decentralizáció felé való elmozdulás.

Kulcsfontosságú betekintések

Az ÁFSZ-hálózat tagjaitól gyűjtött kiterjedt adatokra támaszkodva az ÁFSZ-kapacitás, a reformok és az európai trendek elemzése olyan helyzetet tár fel, amelyet jelentős előrelépések és tartós kihívások egyaránt jellemeznek. A jelentés főbb megállapításai:

  • Az ÁFSZ ügyfélköre változik, miközben az álláskeresők száma összességében stabil marad. Míg a regisztrált álláskeresők száma nagyjából változatlan maradt 2024-ben, az ügyfelek összetétele megváltozott. Az 55 éves és idősebb korosztály aránya emelkedett, a felsőfokú végzettséggel rendelkezők száma nőtt az ügyfelek körében, és a nők aránya kismértékben nőtt. Ezek az eltolódások befolyásolják, hogy az állami foglalkoztatási szolgálatok hogyan értékelik, profilálják, illesztik össze és fejlesztik a készségeket.
  • A digitalizáció és a mesterséges intelligencia használata terjed, de a megvalósítás továbbra is egyenetlen a szolgáltatások között. Az állami foglalkoztatási szolgálatok (ÁFSZ) továbbra is digitalizálják az olyan alapvető szolgáltatásokat, mint a regisztráció és az állásajánlatok egyeztetése, és az ÁFSZ-ek 63%-a számolt be arról, hogy mesterséges intelligenciát használ a profilalkotáshoz vagy az állásajánlatok egyeztetéséhez.
  • Az állami foglalkoztatási szolgálatok erősítik a készségalapú megközelítéseket és a megerősített ifjúsági garancia megvalósításában betöltött szerepüket. Sok állami foglalkoztatási szolgálat (ÁFSZ) azonosítja a zöld átálláshoz szükséges készségeket, és ezeket az információkat összekapcsolja a képzési lehetőségekkel: 81%-uk aktívan azonosítja a készségeket, 72%-uk pedig zöld továbbképzési vagy átképzési programokat kínál. Az ifjúsági garancia keretében a profilalkotási eszközök használata 97%-ra nőtt, ami az ÁFSZ fiataloknak nyújtott egyéni támogatására irányuló erőfeszítéseit tükrözi. A kihívások azonban továbbra is fennállnak, beleértve a tapasztalat hiányát, valamint az oktatás, a készségek és a munkaerőpiaci igények közötti eltéréseket.
  • Az erőforrás- és személyzeti korlátok továbbra is korlátozzák az ÁFSZ-ek kapacitását. Míg az állami foglalkoztatási szolgálatok 38%-a növelte a személyzet létszámát 2023 és 2025 között, 62%-uk csökkentésről számolt be, és a reálértékben a kiadások hosszabb távon csökkentek a 2024-es, szociális juttatások által vezérelt rövid távú emelkedés ellenére.

További információ

Olvassa el a "ÁFSZ-ek trendjei: Értékelő jelentés az ÁFSZ-ek kapacitásáról"  jelentés a teljes elemzés megismeréséhez.

Az PES Hálózati Tudásközpont  és a ÁFSZ gyakorlati adatbázis széleskörű információkkal és inspiráló gyakorlatokkal is rendelkezik az európai állami foglalkoztatási szolgálatok szervezeti felépítéséről és szolgáltatásairól. 
 

Szerezd meg a legfrissebb híreket az PES Network-től 

Tekintse meg az PES Hálózat legfrissebb híreit, eseményeit és kiadványait a 2025-2026-os kiemelt témáiról. Regisztrálj iratkozzon fel a PES Network hírlevelére! 

Hirdetés

A PES Network tagjainak legfrissebb fejleményeit a PES Network LinkedIn csoportban is követheti. Cnyalj itt csatlakozni. 

Ne hagyja ki a PESPod podcastot, amelyben a Hálózat minden részéről érkező vendégek az európai állami foglalkoztatási szolgálatok legfrissebb kérdéseit, témáit és nézőpontjait vizsgálják. Hallgassa meg a legújabb epizódot! itt . 

Ossza meg ezt a cikket:

Ossza meg ezt:
Kapcsolódó témák:
Az EU Reporter számos külső forrásból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai. Lásd az EU Reporter teljes oldalát A közzététel feltételei további információkért Az EU Reporter a mesterséges intelligenciát olyan eszközként használja fel, amely javítja az újságírói minőséget, hatékonyságot és hozzáférhetőséget, miközben fenntartja a szigorú emberi szerkesztői felügyeletet, az etikai normákat és az átláthatóságot minden mesterséges intelligencia által támogatott tartalom esetében. Lásd az EU Reporter teljes oldalát AI szabályzat további információért.
Hirdetés

Felkapott