Partnerségek a foglalkoztatási szolgáltatások nyújtásának középpontjában: Betekintések az ÁFSZ-hálózat éves érdekelt felek konferenciájáról

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálatok (PES) Hálózata nemrégiben közzétett egy összefoglaló dokumentumot, amely összefoglalja az éves érdekelt felek konferenciájának eredményeit.Partnerségek a foglalkoztatási szolgáltatások kialakításában és nyújtásában”, amelyet 2025. október 21-én tartottak Brüsszelben.

A konferencia azt vizsgálta, hogy a partnerségek hogyan javíthatják a foglalkoztatási szolgáltatások tervezését, megvalósítását és hatását Európa-szerte, és 142 résztvevőt hozott össze, akik állami foglalkoztatási szolgálatokat (ÁFSZ-eket) (beleértve a bővítési országokat), szociális partnereket, magán foglalkoztatási szolgálatokat (PrES), munkáltatókat, nem kormányzati szervezeteket (NGO-kat), képzőintézményeket, nemzetközi szervezeteket, az Európai Unió (EU) ügynökségeit és az Európai Bizottságot képviselték. 

A munkaerőpiaci kontextus

A hármas átállás (zöld, digitális és demográfiai átállás) hátterében a globális és az uniós munkaerőpiacoknak további erőforrásokra van szükségük ahhoz, hogy senkit se hagyjanak magára, kezeljék a készségkereslet és -kínálat közötti eltéréseket, és áthidalják a készséghiányt. Az olyan foglalkoztatási szolgáltatási ökoszisztémák kiépítése, amelyek hozzáférhetnek a szereplők szélesebb hálózatához és a jobb adatokhoz, jobb helyzetbe hozza az állami foglalkoztatási szolgálatokat a munkahelyek felkutatásában, az álláskeresők minőségi munkahelyekkel való összekapcsolásában, valamint a továbbképzésben vagy átképzésben.  

Az előadók és a workshopok vezetői számos gyakorlatot mutattak be, a munkáltatókkal és a harmadik szektor szervezeteivel való együttműködéstől kezdve az adatok, a digitális eszközök és a különböző szerződéses modellek használatáig.

Az összefoglaló tanulmány összefoglalja ezen eszmecserék főbb kihívásait és tanulságait, kiemelve, hogyan fejlődnek a partnerségek a változó felhasználói igényekre reagálva. 

Főbb megállapítások és következtetések:

• A partnerségeknek a munkahelyek minőségére, a megtartásukra és az előmenetelre kell összpontosítaniuk. A munkaerő- és szakemberhiány közepette, Az együttműködés akkor a leghatékonyabb, ha a fenntartható foglalkoztatási eredményeket – beleértve a munkahelyek minőségét, a munkahelyek megtartását és a fejlődési lehetőségeket – helyezi előtérbe, ahelyett, hogy kizárólag a rövid távú elhelyezéseket helyezné előtérbe.
• Erősítse meg az együttműködést a monitorozás és az átlátható adatcsere révén. A rendszeres monitoring, a visszajelzési mechanizmusok és a biztonságos adatmegosztás az állami foglalkoztatási szolgálatok, a szolgáltatók és a munkáltatók között elősegíti a jobb illeszkedést, a szolgáltatások kiigazítását és a hosszú távú munkaerő-tervezést. A közreműködők hangsúlyozták az egyértelmű irányítás és a jogi biztosítékok fontosságát, amelyek elengedhetetlenek a bizalom kiépítéséhez és az adatok hatékony felhasználásának lehetővé tételéhez.
• A digitális eszközök kiterjeszthetik a hatókört, de az emberi támogatás továbbra is központi szerepet játszik. A mesterséges intelligencia által vezérelt digitális és mesterséges intelligencia által támogatott eszközök segíthetik az állami foglalkoztatási szolgálatokat (PES) a nagy léptékű munkavégzésben és a személyre szabottabb szolgáltatások támogatásában, különösen a munkaerő-piaci megfeleltetés és a profilalkotás terén. Ugyanakkor a hozzászólók hangsúlyozták, hogy a technológiának ki kell egészítenie, nem pedig helyettesítenie kell a tanácsadókat, különösen az összetett igényű álláskeresők esetében, akik személyre szabott útmutatásban részesülnek.
• Használjon rugalmas finanszírozási modelleket, amelyek figyelembe veszik a fokozatos előrehaladástA tagállamoktól származó bizonyítékok azt mutatják, hogy a köztes lépéseket és a végső foglalkoztatási eredményeket is jutalmazó pénzügyi keretek segítik a partnereket az összetett akadályokkal küzdő emberek támogatásában és a kirekesztés kockázatának csökkentésében. A rugalmas szerződéskötés az innovációt és a hosszabb távú elkötelezettséget is ösztönzi.
• Az ÁFSZ-eket ökoszisztéma-koordinátorokként kell pozicionálni, az uniós keretrendszerek támogatásával. Megfelelő erőforrásokkal az ÁFSZ-ek össze tudják hozni a munkáltatókat, az oktatási és képzési szolgáltatókat, az önkormányzatokat és a civil társadalmat a közös célok és a koherens szolgáltatási utak köré. Az uniós kezdeményezések, beleértve a tisztességes munkaerő-mobilitási csomagot, a Képzettek Unióját és a szegénység elleni stratégiát, támogató keretet biztosítanak e partnerségek támogatásához és kiterjesztéséhez.

További információ

Olvasd el a szintézisről szóló cikket itt ha többet szeretne megtudni a 2025-ös PES éves érdekelt felek konferenciájáról. 

Az PES Hálózati Tudásközpont és a ÁFSZ gyakorlatok adatbázisa széleskörű információkkal és inspiráló gyakorlatokkal is rendelkezik az európai állami foglalkoztatási szolgálatok szervezeti felépítéséről és szolgáltatásairól.  

Nézze meg a konferencia videóit:

• A PES Hálózati Érdekelt Felek Konferenciájának videós összefoglalója
• Sonja van Lieshout az ÁFSZ-partnerségek jövőjének alakításáról
• Miguel Peromingo a magán foglalkoztatási szolgálatokkal való partnerségek jelenlegi trendjeiről
• Maarten Camps a partnerségek kialakításának értékéről

Szerezd meg a legfrissebb híreket az PES Network-től 

Tekintse meg az ÁFSZ Hálózat legfrissebb híreit, eseményeit és kiadványait a 2025–2026-os kiemelt témáiról. Regisztrálj iratkozzon fel a PES Network hírlevelére!  

A PES Network tagjainak legfrissebb fejleményeit a PES Network LinkedIn csoportban is követheti. Kattintson ide csatlakozni.

Ne hagyja ki a PESPod podcastot, amelyben a Hálózat minden részéről érkező vendégek az európai állami foglalkoztatási szolgálatok legfrissebb kérdéseit, témáit és nézőpontjait vizsgálják. Hallgassa meg a legújabb epizódot! itt . 

Ossza meg ezt a cikket: