- A technika túl fontos ahhoz, hogy a férfiakra hagyják!

Az európai digitális gazdaság és az alkalmazás szektor virágzik, de hol vannak a nők?

Tények nők a digitális gazdaság:

• Csak 9 a 100 európai app fejlesztők nő.
• Csak 19% ICT vezetők nők (45% nő más szolgáltatási szektorok).
• Csak 19% ICT vállalkozók nő (54% nő más szolgáltatási szektorok) Kevesebb, mint 30% -a IKT munkaerő nő.
• Számú női számítástechnika diplomás csökken (3% -a diplomás nők képest 10% -a diplomás férfiaknál).

Az Európai Bizottság alelnöke NeelieKroesEU azt mondta: "A technika túl fontos ahhoz, hogy egyedül a férfiakra bízzák őket! Minden héten egyre több inspiráló nővel találkozom a technikában. Az IKT már nem a geeky keveseknek szól - ez klassz, és ez a jövő! Az alkalmazásnak csak 9% -a a fejlesztők nők? Gyerünk! Próbálja ki a kódolást, nézze meg, milyen szórakoztató lehet! Platformot akartunk biztosítani a nők számára, hogy elmondhassák történeteiket a technológiai fejlődésről. És annyi sikertörténet van odakint - kérjük, ossza meg a tiéd, és segítsen nekünk inspirálni a következő generációt! "

Csatlakozzon a kampányhoz: Tekintse meg ezt a gyűjteményt a következő címen: ICTLadies. Saját videót készíthet a digitális szektor életéről szóló történetével. Oszd meg videódat a Minden lány Digital Facebook oldal.

Az Európai Bizottság ma kampányt indít példaképek felkutatására és megünneplésére, hogy ösztönözze a fiatal nőket és lányokat az IKT területén folytatott tanulmányokra és karrierjük folytatására. A Bizottság felkéri a nőket (és a férfiakat!), Hogy készítsenek egy videót, és osszák meg saját digitális sikertörténetüket, hogy ösztönözzék a lányokat és a nőket a technika gondolkodására. A nők nagyszerű karriert folytathatnak a technológiában, amint azt a inspiráló nők tanúskodnak, akik elindítják a kampányt:

Monique Morrow, @mjmorrow, Svájcból, azt mondja, hogy az informatika egy olyan út, amelyet soha nem gondolt volna. De a problémák megoldására való képessége terepre juttatta; azóta az informatika az egész világon, számos területen átvitte, sok érdekes élményt kínált neki, nagyon élvezi és szórakoztatónak tartja;

Lindsey Nefesh-Clarke, @WomensW4, Franciaországból, az IKT-n dolgozik fejlesztés céljából. Beszél az IKT-k átalakító erejéről, amely katalizátorként hat a nők szerepének erősítésére, és arról, hogy Banglades és a digitális korszak összekapcsolása hogyan hozta őt arra, amit most csinál. Tanácsai lányoknak? "Csináld, csináld, csináld"!

Sofia Svanteson, @sofiasvanteson, Svédországból azt tanácsolja a technikai karriert fontolgató fiatal nőknek, hogy legyenek nyitottak abban, hogy milyen technológiára lehet felhasználni. Úgy gondolja, hogy a technológiai fejlődés nem maga a technológia érdekében történhet; amikor valami felhasználóbarát és értelmes, akkor ez jobbá tudja változtatni az emberek életét. Szófia elképesztőnek tartja, hogy részese lehet ennek a folyamatnak.

Történeteik megosztása Eva Berneke, Dánia, Anneke Burger, Hollandia és Naomi Shah, az Egyesült Államokból. További inspiráló történeteket talál itt .

Háttér

Ez a kampány a Bizottsági tanulmány nők között az informatikai szektorban, Amely megállapította, hogy a legjobb módja, hogy több nő tech munkahelyek azáltal láthatóság inspiráló tech szakemberek, így alakítva azokat példaképek. Azonosító karrierjében inspirálja is segíthet a nők már dolgoznak a technológia marad az ágazatban pályájuk során.

Gazdasági elengedhetetlen, hogy több nő vonzódjon a technológiai karrierhez. Ha a nők ugyanolyan gyakran végeznek digitális munkát, mint a férfiak, az európai GDP évente mintegy 9 milliárd euróval növekedhet (Málta GDP-jének 1.3-szorosa), a tanulmány szerint. Szervezetek, amelyek átfogóbb nők kezelése érdekében a 35% -kal magasabb Return on Equity és 34% -kal jobb a teljes részvényesi megtérülés, mint más hasonló szervezetek.

A nők is különösen alulreprezentáltak a vezetői és döntéshozó pozíciókban. Bár ez egy általános probléma, a nők aránya főnökeik ICT sokkal kisebb, mint más ágazatokban: 19.2% ICT szektorban dolgozók képest 45.2% -át nem IKT-szektorban dolgozók női főnökök.

Női vállalkozók az ICT szektorban keresnek 6% -kal több, mint a nők, nem vállalkozók ugyanabban az ágazatban. Női vállalkozók az ICT szektorban elégedettebbek a munkájukkal, erősebb érzés, egy munka jól sikerült, és többet keresnek, mint a női munkavállalók nem vállalkozóknak az IKT-ágazatban. A negatív oldalon, azonban jelenteni magasabb stressz szintet.

A probléma növelése érdekében a nők a karrier közepén („szivárgó csővezeték” jelenség) nagyobb mértékben hagyják el az ágazatot, mint a férfiak. Valójában a 20 éves, IKT-alapú diplomával rendelkező nők 30% -a dolgozik az ágazatban, míg az ilyen diplomával rendelkező 9 év feletti nőknek csak 45% -a dolgozik.

Eközben a munkáltatók jelenteni azokat gond találni az IKT-szakemberek és Európa hamarosan küzdenek akár 900 000 IKT-dolgozó - esetlegesen hiányzó lehetőséget a harcot a tömeges munkanélküliség és kockáztatva a digitális versenyképességét.

Ossza meg ezt a cikket: