Kapcsolatba velünk

EU

A Bizottság a nők képviseletére kitűzött célokat ütemezése előtt eléri

OSSZA MEG:

Közzététel:

12 éve

on

Feliratkozását arra használjuk, hogy tartalmat biztosítsunk az Ön által jóváhagyott módon, és hogy jobban megértsük Önt. Bármikor leiratkozhat.

Gyönyörű többnemzetiségű üzleti nők mosolyogvaA Bizottság jelöli Nemzetközi nőnap (március 8.) azzal a hírrel, hogy 11 hónappal a tervezett időpont előtt elérte a nők képviseletére vonatkozó célkitűzéseit.

Maroš Šefčovič alelnök elmondta: "Örülök, hogy ünnepelhetünk Nemzetközi Nőnap az Európai Bizottságon belül az esélyegyenlőség terén elért konkrét eredmények bizonyítékaival.

"A Bizottság növekvő kihívásokkal néz szembe: a munkaerő demográfiája, a létszám 5% -os csökkenése és az érdekeltek növekvő elvárásai. Tehát a személyzet, a nők és a férfiak is a lehető legtöbbet hozzák ki már nem csak kívánatosak, hanem elengedhetetlenek. Ezért Megbízatásom egyik legfontosabb prioritásává tettem az esélyegyenlőséget, és remélem, hogy utódom továbbra is erre a sikerre épít. "

A 2010–2014 közötti esélyegyenlőségi stratégia három olyan célt tűzött ki 31. december 2014-re, ahol a nők alulreprezentáltak voltak: 25% a felső vezetésnél, 30% a középvezetőnél és 43% a nem vezetői adminisztrátoroknál.

A legfrissebb adatok azt mutatják, hogy mindhárom célt 1. február 2014-jén érték el: a felső vezetők 27.9% -a nő, a középvezetők 30.3% -a és a nem vezetői adminisztrátorok 43.2% -a. Ezek a százalékok várhatóan tovább emelkednek. Jelentős javulást jelentenek 1995-höz képest, amikor a felső vezetők mindössze 4% -a nő volt, a középvezetők 10.7% -a és a nem vezetői adminisztrátorok 23.9% -a.

A Bizottság 1988 óta aktívan részt vesz a nemek közötti belső egyensúly javításában. A jelenlegi stratégia, amelyet a jelenlegi Bizottság első évében, 2010-ben fogadtak el, a korábbi eredményekre épít, miközben új ambíciókat jelez. A korábbi tapasztalatok azt mutatják, hogy a célok hatékonysága érdekében ezt a megközelítést munkahelyi intézkedésekkel kellett kiegészíteni.

A személyzeti szabályzat legutóbbi, 1. január 2014-jén hatályba lépett felülvizsgálata kifejezett hivatkozást vezetett be a rugalmas munkamegállapodásokra. A Bizottság személyzetének közel 10% -a távmunkás, és a személyzet mintegy 40% -a rendelkezik jelzővel, amely lehetővé teszi számukra, hogy bárhonnan, bármikor dolgozhassanak. A bizonyítékok azt mutatták, hogy különösen a nők számára a rugalmasság kulcsfontosságú tényező volt arra, hogy nagyobb felelősségvállalásra ösztönözze őket.

A jelenlegi stratégia azt is elismeri, hogy a felső vezetők elkötelezettsége kritikus a siker szempontjából. A Bizottság ezért megteremtette a felső vezetés nagyobb vezetésének és elszámoltathatóságának feltételeit. Az egyes főigazgatóságoknak és szolgálatoknak el kell számolniuk eredményeikről a közös teljesítmény-keretrendszerben. A teljesítményüket az esélyegyenlőségi index kiszámítása alapján értékelik. Ez oda vezetett, hogy az első kiegyensúlyozott munkahelyi címket kilenc főigazgatóság kapta meg, akik élen jártak az esélyegyenlőségi erőfeszítések terén. A nemi képviselet célkitűzéseinek negyedéves ellenőrzését a Főigazgatóság szintjén az Emberi Erőforrások és Biztonság Főigazgatósága is végzi.

Háttér

Közlemény a nők és férfiak esélyegyenlőségének stratégiájáról az Európai Bizottságon belül (2010–2014)

 

Ossza meg ezt a cikket:

Ossza meg ezt:
Kapcsolódó témák:
Az EU Reporter számos külső forrásból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai. Lásd az EU Reporter teljes oldalát A közzététel feltételei további információkért Az EU Reporter a mesterséges intelligenciát olyan eszközként használja fel, amely javítja az újságírói minőséget, hatékonyságot és hozzáférhetőséget, miközben fenntartja a szigorú emberi szerkesztői felügyeletet, az etikai normákat és az átláthatóságot minden mesterséges intelligencia által támogatott tartalom esetében. Lásd az EU Reporter teljes oldalát AI szabályzat további információért.
Hirdetés

Felkapott