Munkakörülmények: felmérés romlása és a nagy egyenlőtlenségeket az a munkavállalók elégedettségére

Míg az európai munkavállalók alig több mint fele jónak látja a munkakörülményeket hazájában (53%), a többség (57%) mégis úgy gondolja, hogy munkakörülményeik az elmúlt öt évben romlottak - derült ki egy ma közzétett Eurobarometer felmérésből, amely megvizsgálja, hogy a munka minőségét hogyan befolyásolta a válság. Bár a munkavállalók többsége elégedett saját munkakörülményeivel (az EU-ban átlagosan 77%), a tagállamok között nagyon nagy az eltérés, Dániában 94% -tól Görögországban 38% -ig. Általában a munkavállalók többsége magas elégedettségét fejezi ki munkaidejével (80%), valamint a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal (85%).

Az Eurobarometer eredményei hozzájárulnak az EU munkakörülmények terén folyó jelenlegi és jövőbeli kilátásainak megvitatásához április 28-án, Brüsszelben. A konferencia alkalmat kínál arra, hogy megvitassák, hogyan lehet az EU-ban még jobban kidolgozni a munkafeltételek következetes és előremutató megközelítését, a munkahelyi magas szintű minőség, biztonság és méltányosság biztosítása érdekében.

"A munkakörülmények védelme és előmozdítása az EU-ban az emberi tőke gondozása. Figyelemre méltó törvényi és politikai örökségünk van a jó munkakörülmények biztosítása érdekében, amelyek lehetővé teszik az európai munkavállalók magas szintű elégedettségét. De félni kell, és valódi kockázat, hogy a munkakörülmények szenvedni fognak a gazdasági válság nyomán. A tagállamokkal, valamint a munkavállalói és munkáltatói szervezetekkel együtt meg kell újítanunk erőfeszítéseinket a munkakörülmények megőrzése és javítása érdekében "- mondta a foglalkoztatási, szociális és befogadási biztos. László Andor.

A 28 tagállamban végzett Eurobarometer felmérésből kiderül, hogy:

1. A dán, luxemburgi, finn és holland válaszadók több mint 80% -a jónak tartja a munkakörülményeket hazájukban. Az egyes munkavállalók szintjén Dánia is az első, ahol a munkavállalók 94% -a elégedett saját munkafeltételeivel - Ausztria és Belgium a második helyen áll, ahol 9 munkavállaló közül 10 elégedett, szorosan követi Finnország (89%), az Egyesült Királyság és az Egyesült Királyság. Észtország (mindkettő 88%);
2. ezzel szemben Görögország országos szintű elégedetlenségi aránya a legalacsonyabb (16%), és az egyetlen olyan ország, ahol a dolgozó válaszadók kevesebb mint fele elégedett jelenlegi körülményeivel (38%);
3. kisebb mértékben az országos szintű elégedettség alacsonyabb Horvátországban (18%), Spanyolországban (20%), Olaszországban (25%), Bulgáriában (31%), Szlovéniában, Portugáliában és Romániában (mindegyiknél 32%), de Szlovákiában (36%) és Lengyelországban (38%) is.

Számos tényező magyarázhatja ezt az elégedettségi szint eltérést: a válság által befolyásolt társadalmi és gazdasági kontextus, de a szociális párbeszéd, a szociálpolitika és a munkajog strukturális jellemzői is, amelyek erősebbek vagy gyengébbek lehetnek az egész ország nemzeti helyzetétől függően. EU.

A felmérés egyéb fontos megállapításai azt mutatják, hogy van még mit javítani, különösen a következő területeken:

1. Számos megállapítás hajlamos megerősíteni a munka intenzitásának növekedését. A stressz egyértelműen a munkahelyi legfontosabb észlelt kockázatként jelenik meg (a dolgozó válaszadók 53% -ánál). Ezenkívül a munkaterheléssel, a munka ütemével és a hosszú (több mint 13 órás) munkanappal kapcsolatos elégedetlenség szélesebb körű, mint más kérdések, például a feladatok iránti érdeklődés hiánya vagy a nem megfelelő pihenőidők heti vagy éves szinten;
2. a munkaszervezéssel kapcsolatban, a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatban a válaszadók 40% -a nyilatkozik úgy, hogy nem kínálják fel nekik a rugalmas munkavégzés lehetőségét, és
3. a munkahelyi egészségvédelem és biztonság területén kevesebb mint minden harmadik munkavállaló nyilatkozott úgy, hogy a munkahelyén vannak intézkedések a felmerülő kockázatok kezelésére (például a nanotechnológiák vagy a biotechnológia okozta), vagy az idősebb és krónikusan beteg munkavállalókra irányulnak. A stressz mellett a rossz ergonómiát az egyik legfontosabb munkahelyi kockázatnak tekintik, a válaszadók 28% -a az ismétlődő mozgásokat és a fárasztó vagy fájdalmas helyzeteket tekinti munkahelyi fő egészségügyi és biztonsági kockázatnak, 24% pedig emelést, hordozást vagy mozgatást naponta terhel.

A munkakörülményekről szóló közelgő EU-konferencia

Az április 28-i konferencián körülbelül 300 érintett lesz. Öt műhelytalálkozó lehetővé teszi a munkabiztonság és egészségvédelem, a szerkezetátalakítás, a munka és a magánélet összeegyeztetése, a szakmai gyakorlatok és az EU munkakörülményei közötti nemzetközi tevékenység dimenzióinak mélyreható vitáit.

A szakszervezeteket, a munkáltatói szervezeteket és a döntéshozókat - mind európai, mind nemzeti szinten - felkérjük, hogy gondolkodjanak el és tegyenek közös kezdeményezéseket a munkakörülmények és a munkahelyi minőség támogatására, ami elengedhetetlen az Európa 2020 célkitűzések elérése érdekében. A jó munkakörülmények, beleértve az egészséges és biztonságos környezetet, gyakran magas munkavállalói motivációval, kreativitással és elkötelezettséggel társulnak, ami végső soron magas termelékenységhez vezet.

Háttér

Ezt a felmérést a 28 tagállamban végezték 3. április 5. és 2014. között. Különböző társadalmi és demográfiai csoportokból származó 26,571 XNUMX válaszadót kérdeztek anyanyelvű telefonon (vezetékes és mobiltelefonon) keresztül.

A munkakörülményeket ezen Eurobarométer alkalmazásában a munkaidő, a munkaszervezés, a munkahelyi egészség és biztonság, a munkavállalók képviselete és a munkáltatóval való kapcsolat határozta meg.

Az Európa 2020 Stratégia ambiciózus célokat tűz ki a foglalkoztatás növelésére és a szegénység csökkentésére. Az Európai szemeszter, a Foglalkoztatási csomag és a Társadalmi Befektetési csomag mind hozzájárulnak a változó foglalkoztatási és társadalmi kihívások szisztematikus kezeléséhez és a páneurópai érdekek szempontjából.

Az EU átfogó politikákra és jogszabályokra támaszkodik, amelyek célja a jobb munkakörülmények támogatása az EU-ban, ideértve a minimumkövetelményeket is munkajog és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem. Tavaly az Európai Bizottság két minőségi keretet is javasolt a szerkezetátalakításról (IP / 13 / 1246) és a szakmai gyakorlatokon (IP / 13 / 1200). Ez utóbbit a Miniszterek Tanácsa 2014 márciusában fogadta el (IP / 14 / 236).

7. április 2014-én az Európai Munkahelyi Biztonsági Ügynökség (EU-OSHA) elindította az Egészséges munkahelyek stressz kezelése kampányt, hogy felhívja a figyelmet a munkahelyi stresszhez kapcsolódó pszichés, fizikai és társadalmi kockázatokra (lásd: IP / 14 / 386).

Több információ

Eurobarométer: "Munkafeltételek az EU-ban" és országos adatlapok nemzeti nyelveken
Konferencia a munkakörülményekről, Brüsszel, 28. április 2014
A munkahelyi jogok
szerkezetátalakítási
A fiatalok foglalkoztatása
Andor László honlapja

Ossza meg ezt a cikket: