A munkavállalók szabad mozgása: A pénzeszközök jobb célzására van szükség - állítják az #EUAuditors

Az Európai Bizottság rendelkezik olyan eszközökkel, amelyek biztosítják a munkavállalók szabad mozgását, de hiányos információkat nyújtanak a gyakorlatban zajló eseményekről, és vannak gyengeségek az EU által finanszírozott tevékenységek tervezésében és nyomon követésében - derül ki az Európai Számvevőszék új jelentéséből. .

Az auditorok szerint az uniós források jobb célzása elősegítené a munkavállalók mobilitását. Értékelték, hogy a Bizottság miként biztosítja a munkavállalók szabad mozgását, valamint a munkaerő mobilitásával kapcsolatos uniós fellépés hatékonyságát. Meglátogatták az öt olyan tagállamot, ahol a legnagyobb a nem nemzeti munkavállalók beáramlása, vagy a legnagyobb a munkavállalók kiáramlása más országokba, azaz Németországba, Luxemburgba, Lengyelországba, Romániába és az Egyesült Királyságba.

Megállapították, hogy a Bizottság több csatornán keresztül nyújt hasznos információkat a munkavállalók jogairól, de a tudatosság javítható. Míg a Bizottság és a tagállamok olyan régóta fennálló kérdésekkel foglalkoztak, mint például a szakmai diplomák elismerése, továbbra is akadályok vannak.

A tagállamok által a készségekre és a munkaerő egyensúlyhiányára vonatkozó adatok szintje változó, ezért a Bizottság velük dolgozik ennek orvoslásában. „Idén ünnepeljük a munkavállalók szabad mozgásának 50. évfordulóját - mondta George Pufan, az Európai Számvevőszék jelentésért felelős tagja -, de a munkaerő mobilitásának megkönnyítésére szolgáló eszközök javíthatók, miközben az uniós finanszírozás nehéz azonosítani és nem megfelelően ellenőrzik. ”

Az Európai Bizottság és a tagállamok által közösen kezelt Európai Szociális Alap keretében akár 27.5 milliárd euró áll a tagállamok rendelkezésére a munkaerő mobilitásának kezelésére a 2014–2020 közötti időszakban. Az erre a célra ténylegesen felhasznált összegek azonban nem ismertek - állítják a könyvvizsgálók.

A Bizottság irányítja a Foglalkoztatási és Szociális Innovációs Programot, amelynek keretében az EURES (a Foglalkoztatási Szolgálatok Európai Hálózata) 165 millió eurós finanszírozási csomagjával támogatja az önkéntes földrajzi mobilitást ugyanarra az időszakra. Az EURES munkahelyi mobilitási portál az EU fő eszköze a munkaerő mobilitásának megkönnyítésében, de jelentős kihívásokkal néz szembe, nem utolsósorban azért, mert sok állami foglalkoztatási szolgálat nem használja fel összes állásajánlatának közzétételére. Ezenkívül a portálon keresztül közzétett üres álláshelyek elemzése gyakran feltárta, hogy az álláskeresők számára szükséges információkat kihagyták. Például az 39 betöltetlen állás közül 50-nél nem volt határidő a jelentkezéshez, 44-nél pedig nem volt kezdő dátum.

23 határon átnyúló EURES-projekt áttekintése rámutatott, hogy kevésnek volt meghatározott eredménye, míg a nyomon követés gyengeségei miatt az outputokat és eredményeket nem lehetett összesíteni. A Bizottság adatai szerint az álláskeresőknek az EURES tanácsadóival való kapcsolattartásának mindössze 3.7% -a vezetett 2016-ban. Ezenkívül az auditorok hozzáteszik, hogy a megkérdezett állami foglalkoztatási szolgálatok többsége kijelentette, hogy nem tudták számszerűsíteni a tényleges elhelyezkedést.

A könyvvizsgálók javasolják, hogy a Bizottság:

• a munkavállalók szabad mozgásával és a diszkriminációval kapcsolatos információk ismertségének mérése;
• jobban kell felhasználni a rendelkezésre álló információkat a diszkrimináció típusainak azonosításához;
• a tagállamokkal való együttműködés a munkaerő mobilitására és a munkaerő-piaci egyensúlyhiányra vonatkozó adatok gyűjtésének javítása érdekében;
• javítani kell a munkaerő mobilitását szolgáló uniós finanszírozás tervezését és nyomon követését.

A tagállamoknak:

• javítaniuk kell az EURES hatékonyságának ellenőrzését;
• foglalkozzon az EURES állásmobilitási portál korlátaival annak érdekében, hogy valódi európai szakmai eszköz legyen.

A munkavállalók szabad mozgása az Európai Unió négy alapvető szabadságának egyike. Ez magában foglalja az állampolgárságon alapuló bármilyen megkülönböztetés eltörlését a tagállamokban a foglalkoztatás, a javadalmazás, valamint a munka és a foglalkoztatás egyéb feltételei tekintetében. 2015-ben 11.3 millió EU-28 munkaképes költöztető élt az állampolgársága szerinti országtól eltérő EU-tagállamban. Ez az EU-ban a teljes munkaképes korú népesség 3.7% -ának felel meg.

6/2018. Sz. Különjelentés: „A munkavállalók szabad mozgása - az alapvető szabadság biztosított, de az uniós források jobb célzása elősegítené a munkavállalók mobilitását” elérhető a Számvevőszék honlapján a 23 uniós nyelven.

Ossza meg ezt a cikket: