#PostingOfWorkers: Az EP-képviselők és a Tanács megállapodást kötnek a fizetésről és a munkakörülményekről

Az Európai Parlament és a Tanács tárgyalói a hét elején informálisan megállapodtak a másik tagállamba kiküldött munkavállalók jobb védelméről szóló új uniós szabályokról. A felülvizsgált szabályok célja a kiküldött munkavállalók jobb védelme és a vállalatok tisztességes versenye.

Igazságosabb fizetés

Az elfogadott szöveg értelmében a fogadó ország javadalmazásra vonatkozó, törvényben vagy bizonyos kollektív szerződésekben megállapított valamennyi szabályát alkalmazni kell a kiküldött munkavállalókra. Az EP tárgyalói gondoskodtak arról, hogy nagyméretű, reprezentatív regionális vagy ágazati kollektív szerződések is alkalmazhatók legyenek.

A munkavállalók körülményeinek javítása

Az utazási, ellátási és szállásköltségeket a munkáltatónak kell kifizetnie, és nem kell levonni a munkavállalók fizetéséből. A munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról is, hogy a kiküldött munkavállalók elhelyezési feltételei tisztességesek és összhangban legyenek a nemzeti szabályokkal.

A közzététel időtartama

A kiküldetés időtartamát 12 hónapban határozták meg, esetleges hat hónapos meghosszabbítással. A határidő letelte után a munkavállaló továbbra is abban a tagállamban maradhat, ahová kiküldték, de a fogadó ország valamennyi munkaügyi szabálya alkalmazandó.

Nemzetközi közúti szállítás

A felülvizsgált irányelv új elemei a közlekedési ágazatra vonatkoznak, amint a ágazatspecifikus jogszabályok, szerepel a Mobilitási csomaghatályba lép, addig az irányelv 1996. évi változata marad érvényben.

Amikor az új szabályok érvényesek

A tagállamoknak két évük lesz a szabályok átültetésére; ezen időszak végéig alkalmazniuk kell az új szabályokat.

Elisabeth Morin-Chartier (EPP, FR)), az előadó azt mondta: „Ez a megállapodás tükrözi az Európai Unió társadalmi, gazdasági és politikai valóságát. Világos irányt ad egy szociálisabb Európa felé, a vállalatok közötti igazságosabb versennyel és a munkavállalók jobb jogaival. Ez a megállapodás jobb jogokat biztosít a munkavállalóknak, és biztosítja a szükséges védelmet a vállalatok felé. ”

Agnes Jongerius (S&D, NL), társelőadó elmondta: „Európa az azonos helyen végzett munkáért egyenlő bért választ. És ez nagy teljesítmény. A kollégák ismét kollégák lehetnek, és már nem versenytársak. Amikor megérkeztem az Európai Parlamentbe, a fő célom a munkavállalók kiküldetéséről szóló irányelv felülvizsgálata volt. És ez most fog megtörténni. Ez fontos lépés egy olyan szociális Európa megteremtéséhez, amely védi a munkavállalókat és biztosítja a tisztességes versenyt. "

A következő lépések

Az ideiglenes megállapodást még meg kell erősíteni az EU -tagállamok állandó képviselőinek (COREPER), és el kell fogadni az Európai Parlament Foglalkoztatási és Szociális Bizottságában. A hatálybalépés előtt az irányelvtervezetet hivatalosan jóvá kell hagynia a Parlamentnek és a Tanácsnak.

Háttér

A kiküldött munkavállaló az a munkavállaló, akit munkáltatója ideiglenes jelleggel egy másik EU -tagállamban történő szolgáltatásnyújtásra küld. 2016 -ban 2.3 millió kiküldött munkavállaló volt az EU -ban. A kiküldetések 69% -kal nőttek 2010 és 2016 között.