Kapcsolatba velünk

Foglalkoztatás

Jobb munkakörülmények mindenki számára - A rugalmasság és a biztonság egyensúlya

OSSZA MEG:

Közzététel:

on

A regisztrációját arra használjuk, hogy tartalmat nyújtsunk az Ön által jóváhagyott módon, és javítsuk a megértésünket. Bármikor leiratkozhat.

Enrique CALVET CHAMBON_Enrique Calvet Chambon 

A Parlament azt akarja, hogy minden munkavállaló részesüljön a munkakörülmények minimális jogaiból, beleértve a nem hagyományos szerződéseket is.

A képviselők megszavazták a tárgyalások megkezdését a javaslat új minimális jogok bevezetése a munkakörülmények tekintetében, beleértve a próbaidő hosszát, a munkaidőt és a korlátozó szerződéseket. A szabályok azt is megkövetelnék, hogy minden új alkalmazott, beleértve az atipikus szerződéseket és nem hagyományos munkát végzőket is, kiterjesztett információs csomagot kapjon felelősségéről és munkakörülményeiről. A Parlament most tárgyalásokat kezd a Tanáccsal.

Tudjon meg többet ebben az interjúban a jelentés készítőjével, Enrique Calvet Chambonnal, az ALDE csoport spanyol tagjával.

A munkaerőpiac növekvő rugalmassága és digitalizációja új és nem szabványos foglalkoztatási formákat eredményezett. Milyen előnyei és kihívásai vannak ennek a trendnek?

Az új technológiák és a digitalizáció új foglalkoztatási formákat generálnak, még a munka új koncepcióját is, valamint munkaerőpiacaink tesztelését, a munkajog és a szociális védelem szabályainak korlátait. Az előnyök sokfélék lehetnek: nem hagyhatja figyelmen kívül a rugalmasabb, ötletesebb és alkalmazkodóbb foglalkoztatási formák érkezését. Világos, hogy Európa el akarja kerülni a kizsákmányolást és az európai szociális modellel összeegyeztethetetlen védekezés hiányát, különösen az új és nem szabványos munkamódszerek esetében. Röviden, megpróbálunk egyensúlyt elérni a munkavállalók rugalmassága és védelme között: „flexi-protection”.

Az új üzleti modellek miatt nem világos, hogy egyes munkavállalók önálló vállalkozók vagy alkalmazottak. Az új szabályok vonatkoznak az olyan platformokra, mint az Uber és a Deliveroo?

Az új szabályok azokra a munkavállalókra vonatkoznak, akik díjazott munkát végeznek egy másik személy irányítása alatt, aki irányítja és akitől függ. A platformon dolgozók bele fognak tartozni a hatályba. Mondhatni, hogy ők motiválták ezt az irányelvet. Ami az önfoglalkoztatást illeti, a Parlament tisztázni akarta, kifejezetten kizárva a valódi és önkéntes önálló vállalkozókat. Ezt védeni fogom a Tanáccsal folytatott tárgyalások során.

Hirdetés

Mi változik a jelenlegi szabályokhoz képest?

Az új irányelv megállapítja a szociális jogok egyetemes minimumát Európában; ez a nagy újdonság. Ezeket a jogokat az európai munkaerőpiac keretének magjának tekinthetjük, ami szükséges az európai projekt megerősítéséhez. Konkrétan kiemelném a próbaidő határidejét, amely általában nem haladhatja meg a hat hónapot; más munkáltatók munkavállalásához való jog, a megnevezett "kizárólagossági záradékok" vagy "összeférhetetlenség" tilalmával; az előírt képzés ingyenes és munkaidőn belüli joga; valamint a különleges garanciákhoz való jog, amely minimális kiszámíthatóságot biztosít a foglalkoztatási formák számára, amelyek jellegüknél fogva nem túl kiszámíthatóak, mint az „on-demand” szerződések esetében.

Az igény szerinti munkával kapcsolatban a Parlament azt szeretné, ha a munkavállalók fizetést kapnának, ha a garantált órákat a megbeszélt határidőn túl törlik.

Ossza meg ezt a cikket:

Az EU Reporter különféle külső forrásokból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai.

Felkapott