Kapcsolatba velünk

EU

Az # ombudsman további #AntiHarassing intézkedéseket javasol az uniós intézmények számára

OSSZA MEG:

Közzététel:

5 éve

on

A regisztrációját arra használjuk, hogy tartalmat nyújtsunk az Ön által jóváhagyott módon, és javítsuk a megértésünket. Bármikor leiratkozhat.

Az európai ombudsman, Emily O'Reilly, összeállította a bevált gyakorlatok listáját, miután áttekintette a zaklatás elleni politikát 26 uniós intézményben és ügynökségben.

A gyakorlatok kiterjednek a figyelemfelkeltésre, a munkahelyi kockázatértékelésre, a rendszeres politikai nyomon követésre, a kötelező képzésre, a gyors eljárásokra és a rehabilitációs intézkedésekre.

„Noha az uniós intézmények általában jó zaklatás-ellenes politikával rendelkeznek, jelentésem azt mutatja, hogy többet lehet és kell tenni annak érdekében, hogy összhangba hozzuk őket a #MeToo poszt társadalmának jogos elvárásaival.”

„Ennek a feltérképezésnek az a célja, hogy segítse az azonosított gyakorlatok egységesítését az összes uniós intézményben” - mondta O'Reilly.

További fontos intézkedések közé tartozik, hogy a gyakornokok hivatalos panaszt tehetnek a zaklatás miatt; a bizalmas tanácsadók rendszeres képzése és független nyomozókból álló csoport létrehozása, amelyre az intézmények a zaklatás hivatalos vizsgálatai során támaszkodhatnak.

Az ombudsman megjegyzi, hogy a zaklatási ügyek jelentős hatalmi egyensúlyhiányt okozhatnak, és szigorúbb szabályokat javasol a magas beosztású személyzetre. A jó gyakorlat példái közé tartozik az Európai Számvevőszék zaklatás elleni politikája, amely szigorú fegyelmi intézkedéseket ír elő a bűnös tagok számára, mint például a kötelező nyugdíjazás vagy a nyugdíjjogosultságok megtagadása.

O'Reilly átfogó megállapítása szerint minden uniós személyzetnek - státuszától függetlenül - zaklatás elleni politikának kell vonatkoznia, és hogy a védelem kiterjed az összes személyzet, köztük a magas rangú személyek által elkövetett cselekményekre is.

Hirdetés

„Minden munkahelyet érinthet a zaklatás; A jó munkahelyet az különbözteti meg, hogy nulla toleranciájú -e a zaklatás, és hogy a személyzetet tájékoztatják -e jogaikról, és felhatalmazzák -e őket a cselekvésre ” - mondta O'Reilly.

Az ombudsman a jövőben figyelembe veszi ezeket a bevált gyakorlatokat, amikor megvizsgálja a panaszokat azzal kapcsolatban, hogy az uniós intézmények hogyan kezelték a zaklatási kérdéseket.

Az ombudsman által megkérdezett intézmények és ügynökségek listáját, valamint az összes megállapítást összefoglaló jelentést lásd: itt.

Ossza meg ezt a cikket:

Kapcsolódó témák:
Az EU Reporter különféle külső forrásokból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai.
Hirdetés

Felkapott