Kapcsolatba velünk

EU

Jobb munkakörülmények mindenkinek: A rugalmasság és a biztonság kiegyensúlyozása

OSSZA MEG:

Közzététel:

5 éve

on

A regisztrációját arra használjuk, hogy tartalmat nyújtsunk az Ön által jóváhagyott módon, és javítsuk a megértésünket. Bármikor leiratkozhat.

Enrique CALVET CHAMBON_Enrique Calvet Chambon

A Parlament azt szeretné, ha minden munkavállaló részesülne a munkakörülményekre vonatkozó minimumjogokból, beleértve a nem hagyományos szerződésekhez kapcsolódó jogokat is. április 16-án A képviselők elfogadták azokat a szabályokat, amelyek új minimumjogokat vezetnek be a munkafeltételekre vonatkozóan, beleértve a próbaidő hosszát, a munkaidőt és a korlátozó szerződéseket. A szabályok azt is előírnák, hogy minden új munkavállaló, beleértve az atipikus szerződéssel és a nem hagyományos munkakörben dolgozókat is, kibővített információs csomagot kapjon a feladatairól és munkakörülményeiről. Amint a Tanács ezeket is jóváhagyta, a szabályok életbe lépnek. Az uniós országoknak három évük lesz arra, hogy nemzeti jogszabályaikat összhangba hozzák az irányelvvel.

Tudjon meg többet az új szabályokról a jelentés szerzőjével, Enrique Calvet Chambonnal, az ALDE képviselőcsoport spanyol tagjával készült interjúban.

A munkaerőpiac növekvő rugalmassága és digitalizálódása új és nem szabványos foglalkoztatási formákat eredményezett. Milyen előnyei és kihívásai vannak ennek a trendnek?

Az új technológiák és a digitalizáció új foglalkoztatási formákat, akár új munkafelfogást is generál, és munkaerőpiacainkat próbára téve a munkajogi és szociális védelmi szabályok korlátait is. Az előnyök sokfélék lehetnek: nem hagyhatja figyelmen kívül a rugalmasabb, ötletesebb és jobban alkalmazkodó foglalkoztatási formák megjelenését. Világos, hogy Európa el akarja kerülni az európai szociális modellel összeegyeztethetetlen kizsákmányolást és a védelem hiányát, különösen az új és nem szabványos munkamódszerek tekintetében. Röviden: elértük a rugalmasság és a munkavállalók védelme közötti egyensúlyt: „flexi-protection”.

Az új üzleti modellek miatt nem világos, hogy egyes munkavállalók önálló vállalkozók vagy alkalmazottak. Az új szabályok vonatkoznak az olyan platformokra, mint az Uber és a Deliveroo?

Az új szabályok arra a munkavállalóra vonatkoznak majd, aki fizetett munkát más személy irányítása alatt lát el, aki irányítja és akitől függ. A platform dolgozói is beletartoznak a hatályba. Mondhatni ők motiválták ezt az irányelvet. Az önálló vállalkozói tevékenységet illetően a Parlament egyértelmű akart lenni azzal, hogy kifejezetten kizárta a ténylegesen és önkéntes vállalkozókat. Megvédtem ezt az álláspontot a Tanáccsal folytatott tárgyalások során.

Mi változik a jelenlegi szabályokhoz képest?

Hirdetés

Az új irányelv megállapítja a szociális jogok egyetemes minimumát Európában; ez a nagy újdonság. Ezeket a jogokat az európai munkaerőpiac keretének magjának tekinthetjük, ami szükséges az európai projekt megerősítéséhez. Konkrétan kiemelném a próbaidő határidejét, amely általában nem haladhatja meg a hat hónapot; más munkáltatók munkavállalásához való jog, a megnevezett "kizárólagossági záradékok" vagy "összeférhetetlenség" tilalmával; az előírt képzés ingyenes és munkaidőn belüli joga; valamint a különleges garanciákhoz való jog, amely minimális kiszámíthatóságot biztosít a foglalkoztatási formák számára, amelyek jellegüknél fogva nem túl kiszámíthatóak, mint az „on-demand” szerződések esetében.

Az igény szerinti munkával kapcsolatban a Parlament megvédte a munkavállalók fizetéshez való jogát, ha a garantált órákat a megállapodás szerinti határidőn túl mondják le.

Ossza meg ezt a cikket:

Kapcsolódó témák:
Az EU Reporter különféle külső forrásokból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai.
Hirdetés

Felkapott