A nemzetközi munkások elvesztése a #Brexit után az "építőiparban" fájdalmat okoz, mondja ügyvéd

Vezető ügyvéd szerint a munkáltatóknak lépéseket kell tenniük annak biztosítása érdekében, hogy a Brexit után ragaszkodjanak a létfontosságú nemzetközi személyzethez. Matthew Cole, az Ipswich Prettys ügyvédi iroda foglalkoztatási partnere adta ki a tanácsot a május 1-jei nemzetközi munkavállalói napon. 

A kormányzati adatok azt mutatják, hogy a tavalyi utolsó negyedévben több mint 3.5 millió külföldi munkavállaló volt foglalkoztatva az Egyesült Királyságban, és kétharmaduk az EU-ból származott. "A legfontosabb lépés, amelyet a munkáltató megtehet, az, hogy ösztönözze az uniós munkavállalókat a letelepedett státusz igénylésére és proaktív részvételre a szükséges információk megadásában."

„A rendezett státusz azt jelenti, hogy az Egyesült Királyságban élő uniós polgárok jogai a Brexit után is ugyanazok maradnak.

"A pályázóknak bizonyítaniuk kell, hogy legalább öt éve letelepedtek az Egyesült Királyságban, és így valóban hasznos lehet számukra a régi foglalkoztatással kapcsolatos dokumentumok, például fizetési bizonylatok és kinevezési levelek rendelkezésre bocsátása.

Bizonyos ágazatokban jelenleg a nemzetközi munkavállalók teszik ki a teljes munkaerő jelentős részét. Az építőiparban például a Nemzeti Statisztikai Hivatal megállapította, hogy a munkavállalók 10% -a az Egyesült Királyságon kívülről érkezik - Londonban ez a szám 35% -ot tesz ki. A Prettys építési vezetője, Rebecca Palmer szerint a külföldi munkavállalók foglalkoztatásának bármilyen korlátozása ezért komoly kihívást jelent az ágazat számára.

"Ha bármilyen okból elveszítenénk nagyra becsült nemzetközi munkavállalóinkat, akkor azt hiszem, hogy ez nagyon fájna az Egyesült Királyság építőiparának" - mondta. „Csapatunk óhatatlanul rendszeresen együttműködik a nemzetközi munkavállalókkal az építőipar tanácsadó szervezeteinek részeként.

„Akár vállalkozói, fejlesztői, tanácsadói, alvállalkozói vagy mások, akikkel kapcsolatba lépünk, egyértelmű, hogy az egyének által megmutatott erősségek a sikeres projektek megvalósításában nap mint nap nem kizárólag a háztartási alkalmazottak számára jelentenek, hanem annyira elterjedtek (és néhány esetben még inkább) a nemzetközi munkavállalóknál.

„Az elkötelezettség, a sokoldalúság és az alkalmazkodóképesség jelentős hajtóereje a változásoknak, és szükségünk van rájuk az iparban.”

Cole felszólította a kormányt, hogy tegyen többet a vállalatok felkészítésére a Brexit utáni esetleges készséghiány kezelésére.

„A képzés elengedhetetlen, és minden bizonnyal a tanulószerződéses pálya lehető legegyszerűbbé tétele is segít. Sok munkáltató még mindig nem használja fel teljes tanoncidíj-kiosztását, és a kormány többet tehet ennek elősegítéséért ”- mondta.

Palmer hozzátette, hogy az építőipar egyike azoknak, amelyek számára a készséghiányt régóta sürgető kihívásként azonosították. „Az Egyesült Királyság egyik legnagyobb problémája a termelékenységbeli rés. Termelékenységünk továbbra is elmarad Európa többi részétől, és általában a munkaerő-függőség érezhető, ahelyett, hogy a problémák megoldására a technológia körüli innovációt kellene figyelembe venni. Tehát a válasz az, hogy a kormány megvizsgálja, hogyan ösztönzi a vállalkozásokat a hosszú távú megoldásokba történő befektetésre, ami a csökkentett munkaerő-állományt ugyanolyan produktívvá teszi, mint a nagyobb munkaerő-állomány jelenleg. "

Ossza meg ezt a cikket: