Hogyan javul az EU? MunkavállalókJogok és #Munkafeltételek

Az EU egy sor munkaügyi szabályt hozott létre az erős szociális védelem biztosítása érdekében. Minimális követelményeket tartalmaznak a munkakörülményekről - például a munkaidő, a részmunkaidő, a munkavállalók jogai - a foglalkoztatásuk és a munkavállalók kiküldetésének fontos szempontjaival kapcsolatos információkról. Az egyik sarokkövévé váltak Európa szociálpolitikája.

A szociális partnerek - szakszervezetek és munkáltatói szervezetek - az ún társadalmi párbeszédkonzultációk és vélemények útján, és konkrét kérdésekben tárgyalásokat is folytathat.

Dolgozók„jogok és új munkaformák

Az EU minimumszabályokat vezetett be munkaórák valamennyi tagállamban alkalmazandó. A munkaidőre vonatkozó uniós jogszabályok minden munkavállaló számára egyéni jogokat állapítanak meg, az 48 órák maximális munkanapjával, évente legalább négy hetes fizetett éves szabadsággal, pihenőidőkkel és az éjszakai munkavégzésre, a műszakra és a munkamódszerekre vonatkozó szabályok.

Az évek során Európa jelentős változásokat tapasztalt a munkaerőpiacon, beleértve a digitalizálást és az új technológiák fejlesztését, a növekvő rugalmasságot és a munka töredezettségét. Ezek a fejlemények keletkeztek új foglalkoztatási formák, az ideiglenes pozíciók és a nem szabványos munkahelyek növekedésével.

Az Európai Unió valamennyi munkavállalójának védelme és a leginkább kiszolgáltatott munkavállalók jogainak javítása az atipikus szerződésekkel kapcsolatban, az európai parlamenti képviselők elfogadták az 2019 új szabályait. a munkakörülményekre vonatkozó minimumjogok. A jogszabály olyan védőintézkedéseket határoz meg, mint a próbaidő hosszának hat hónapra történő korlátozása, ingyenes kötelező képzés bevezetése és a korlátozó szerződések betiltása. A szabályok azt is előírják, hogy az új alkalmazottaknak a munka megkezdésétől számított egy héten belül kulcsfontosságú információkat kell kapniuk a felelősségükről.

Hirdetés

Az EU azt is kívánja, hogy a munkavállalókat bevonják a vállalatuk döntéshozatalába, és általános keretet hozott létre ehhez a munkavállalók tájékoztatásának és konzultációjának jogai.

Az uniós szabályok előírják, hogy tömeges elbocsátások esetén a munkáltatóknak tárgyalniuk kell a munkavállalók képviselőivel.

Transznacionális szinten az alkalmazottakat az európai üzemi tanácsok képviselik. Ezeken a szerveken keresztül a vezetők tájékoztatják és konzultálnak a munkavállalókkal minden olyan jelentős uniós szintű döntésről, amely hatással lehet a foglalkoztatásra vagy a munkakörülményekre.

Dolgozók„mobilitás az EU-n belül

Az EU koordinációs szabályai tagállamok szociális biztonsági rendszerei garantálják, hogy az emberek teljes mértékben élvezhessék a jogot arra, hogy egy másik EU-országba költözzenek tanulmányozni, dolgozni vagy letelepedni, miközben megkapják a szociális és egészségügyi előnyeiket. Az uniós jogszabályok kiterjednek a betegségre, az anyasági és az apasági szabadságra, a családra, a munkanélküliségre és hasonló haszonra, és jelenleg felülvizsgálat alatt állnak.

Az 2019-ban az európai parlamenti képviselők új uniós ügynökség létrehozására vonatkozó terveket fogadtak el Európai Munkaügyi Hatóság, amely segítséget nyújt a tagállamoknak és az Európai Bizottságnak az uniós jogszabályok alkalmazásában és érvényesítésében a munkaerő mobilitása és a szociális biztonsági rendszerek koordinálása terén. Az ügynökség 2023-ig teljes mértékben működőképes lesz.

Munkatársaikat ideiglenes alapon elküldhetik egy másik uniós országba, hogy konkrét feladatokat végezzenek. Az 2018-ban az EU szabályai a a munkavállalók kiküldetéséről felülvizsgálták, hogy biztosítsák az ugyanazon a helyen végzett egyenlő munkáért egyenlő díjazás elvét.

A munkanélküliség leküzdése és a munkaerőpiac kínálatának és keresletének jobb összehangolása érdekében a Parlament új törvényt fogadott el a Európai foglalkoztatási hálózat (Eures) egy, az 2016-ben található álláskeresők és üres álláshelyek uniós szintű adatbázisával.

Dolgozók' Egészség és biztonság

Az EU jogszabályokat fogad el a. \ T munkahelyi egészség és biztonság a tagállamok tevékenységeinek kiegészítése és támogatása.

A A munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló európai keretirányelv meghatározza az egészségügyi és biztonsági minimumkövetelményekre vonatkozó általános elveket. A köz- és magánszektor szinte minden szektorára vonatkozik, és meghatározza a munkáltatók és a munkavállalók kötelezettségeit.

Továbbá vannak olyan különös szabályok, amelyek magukban foglalják a veszélyes anyagok, munkavállalók csoportjainak, ilyen terhes nőknek és fiatal munkavállalóknak való kitettséget, olyan konkrét feladatokat, mint például a rakományok és a munkahelyek kézi kezelése, mint például a halászhajók.

Például az irányelv a munkavállalóknak a kockázatokkal kapcsolatos védelméről rákkeltő anyagok vagy mutagének rendszeresen frissítik a munkahelyet, meghatározva az egyes anyagok expozíciós határértékeit.

Az EU-tagállamok szabadon határozhatnak meg szigorúbb előírásokat az uniós irányelvek nemzeti jogba történő átültetése során.

Az öregedő munkaerővel nőtt az egészségügyi problémák kialakulásának kockázata. Az 2018-ban az európai parlamenti képviselők olyan jelentést fogadtak el, amely intézkedéseket javasol az emberek visszatérésére a munkahelyre hosszú távú betegszabadság és jobban be kell vonni az embereket, akik krónikusan betegek vagy fogyatékossággal rendelkeznek a munkaerőben.

A munka és a magánélet közötti egyensúly és a nemek közötti egyenlőség előmozdítása

Az Európai Parlament mindig is erős védekező volt nemek közötti egyenlőség. Ahhoz, hogy a férfiak és a nők számára egyenlőbb esélyeket biztosítsanak, és ösztönözzék a gondozási felelősség jobb megosztását, az európai parlamenti képviselők új szabályokat fogadtak el az 2019-ben, amelyek lehetővé teszik a szülők és a rokonok gondozását végző munkavállalók számára, hogy megállapítsanak a munka és a magánélet jobb egyensúlya.

Az irányelv minimum 10 napos apasági szabadságot, szülőnként legalább négy hónapos szülői szabadságot (ebből kettőt nem lehet átruházni) és évente öt nap gondozói szabadságot határoz meg, és rugalmasabb munkamegállapodást ír elő.

Az anyasági jogokat a Terhes munkavállalókról szóló irányelv, a szülési szabadság minimális időtartamának meghatározása az 14 héten, két héttel kötelező szabadsággal a szülés előtt és / vagy után.

A Parlament folyamatosan törekszik arra, hogy további intézkedéseket hozzon a küzdelemre nemek közötti bérszakadék, szűkítsük meg Nyugdíjhiány és felszólította az uniós szabályok kezelését zaklatás és szexuális zaklatás.