A Bangladesben hat évvel ezelőtt létrehozott biztonsági program megmentette az életeket és megállította a megtorlást több száz gyárban

| Május 16, 2019

Egy független mechanizmus, amely lehetővé teszi a ruházati dolgozók számára, hogy közvetlenül felvethessék a biztonsági kérdéseket, biztonságosabbá teszik a gyárakat, és felhatalmazzák a munkavállalókat arra, hogy saját biztonságuk érdekében támogassák őket. a Nemzetközi Munkajogi Fórum által közzétett jelentés szerint. A bangladesi tűz- és épületek biztonságáról szóló megállapodás által a munkavállalók által a függetlenség és a hatékonyság szempontjából megbízott panaszmechanizmus sikere még egy oka annak, hogy a programnak Bangladesben kell maradnia, és továbbra is függetlenül működnie kell, amíg a kormány és a helyi intézmények nem működnek. készen állnak a feladat elvégzésére. A következő High Court tárgyalás, amely meghatározhatja a megállapodás jövőjét, várhatóan vasárnap, 19 május.

15 májusban, 2013, három héttel a bangladesi Rana Plaza épület összeomlása után, Bangladesi szövetségek, globális szakszervezeti szövetségek és ruházati cégek aláírtak egy olyan végrehajtható megállapodást, amely az aláíró márkákat a gyárakban, ahol ruháikat készítik, felelősséget vállalnak a biztonságért. A határozott és független ellenőrzési program mellett a megállapodás hiteles és hatékony mechanizmust biztosít a munkavállalók számára, hogy bizalmasan felhozzák a panaszokat a megtorlás elleni védelem mellett.

Megállapították, hogy az egyezmények elismerték, hogy az ellenőrzések csak egy része a ruházati gyárak biztonságának javítására irányuló megoldásnak, és hogy a munkavállalók és szakszervezeteik a legjobb helyzetben vannak a munkahelyi körülmények napi felügyeletének és jelentésének elvégzéséhez. Az Accord panaszmechanizmusa lehetővé teszi a munkavállalók és képviselőik számára, hogy biztonságosan és önmagukban, függetlenül, függetlenül jelentsék az egészségre és a biztonságra vonatkozó veszélyeket.

„Az Accord panaszmechanizmusa radikálisan csökkenti a másik Rana Plaza lehetőségét” - mondja Laura Gutierrez a Munkavállalói Jogok Konzorciumából. „A Rana Plaza összeomlása reggel, a falakon repedéseket tapasztalt dolgozók megpróbálták megtagadni a nyolc emeletes épületbe való belépést, de kénytelenek voltak a varrógépeikbe menni, hogy elveszítsék a hónap fizetését. Nyilvánvaló, hogy a Rana Plaza tragédiája megakadályozható lett volna, ha a munkavállalók életképes csatornát kaptak, hogy panaszt tegyenek, vagy elutasítsák a veszélyes munkát.

A jelentés megállapítja, hogy az Accord panasztételi mechanizmusa:

  • Valóban független út, amelyen keresztül Bangladesben a ruházati dolgozók rendszeresen aggályokat vetnek fel a biztonsági megsértésekkel kapcsolatban.

  • Megfelelő és értelmes cselekvést biztosít, és sikeresen biztosítja a kármentesítést. Ennek eredményeképpen a munkavállalók egyre nagyobb valószínűséggel bízhatnak és használják a panasztételi mechanizmust.

  • Biztosítja, hogy a munkavállalók gyakorolhassák a veszélyes munkák megtagadásának jogát.

  • Védi a munkavállalókat a megtorlás ellen.

  • Ruházati márkákat és kiskereskedőket biztosít a gyári szintű kérdések ismeretében, amelyek egyébként észrevétlenek és nem jelennek meg.

  • Magas szintű átláthatóságot biztosít az összes beérkezett panasz nyilvános beszámolásával, a jelenlegi helyzetükkel és állásfoglalásukkal kapcsolatos részletekkel.

  • Csökkenti a munkavállalók részvételével kapcsolatos lehetséges nemi torzítást.

Ezek az eredmények éles ellentétben állnak a bangladesi gyárak és létesítmények felügyeleti osztályának (DIFE) kormányának honlapján még mindig kezdetleges rendszerrel.

„A kormány első, a panaszkezelési mechanizmus létrehozására tett kísérlete nem felel meg az ellenőrzésnek. A panaszok benyújtására a webhelyen, valamint egy mobilalkalmazásban található panaszformátum és elérhetőségi adatok, de ezek nem teszik lehetővé a névtelenséget. Ez a mechanizmus csak az 25-től érkezett panaszokról számol be, amelyekből az 2014 az 13-ot megoldotta, szemben az 1,329 panaszokkal, amelyeket az Accord ugyanabban az időszakban kapott, ”mondja Christie Miedema a Tiszta ruhák kampányból. „Az Egyezmény több olyan esetre is utalt, amelyek nem tartoznak a hatálya alá, és amelyek nem tükröződnek a honlapján, és úgy tűnik, hogy figyelmen kívül hagyják.”

Amint ez a jelentés azt mutatja, az Accord szélesebb körű nyilvánosságra hozott ellenőrzési programja mellett az Accord panaszmechanizmusa független és kritikus eszköz a munkavállalók biztonsági körülményeinek napi felügyeletére. „Erős végrehajtási mechanizmusának köszönhetően az egyezmény sikeresen képes megoldást nyújtani még abban az esetben is, ha a dolgozók panaszkodtak a vezetés viselkedéséről. A munkavállalók és munkáltatóik között fennálló hatalmi egyensúlyhiány az, hogy egy igazán független mechanizmus, amely valódi szankcionáló hatással bír a munkavállalók jogaiért, rendkívül fontos a munkakörülmények jelentőségének javításához ”- mondta Lynda Yanz a Maquila Szolidaritási Hálózatából.

„A panaszmechanizmus sikere azt mutatja, hogy a képzési programokkal együtt, amely a munkavállalókat a lehetséges biztonsági megsértésekről tájékoztatja, szükséges, életmentő kiegészítés az Accord ellenőrzési programjához és egy olyan rendszerhez, amelyet ugyanolyan szinten kell emulálni a függetlenség, az átláthatóság és a legitimitás más országokban és az épületbiztonság területén kívül ”- mondta Elena Arengo a Nemzetközi Munkajogi Fórumról.

Az Accord független vizsgálatai, tréningei és panaszmechanizmusa bizonyítható változásokat hozott a bangladesi munkavállalók számára, és fokozta a nemzetközi bizalmat az ország ruházati ágazatában. Az új, a május 19-on esedékes, a program jövőjére vonatkozó High Court ítéletével a megállapodás aláíró négy tanúja ismét hangsúlyozza annak szükségességét, hogy folytassák a megállapodás önálló munkáját, amíg a helyi szabályozási mechanizmus már nem bizonyult késznek.

Több információ

Hozzászólások

Facebook megjegyzések

Címkék: , , ,

Kategória: Címlap, Banglades, katasztrófák, EU, Az Európai Unió Szolidaritási Alapot

Hozzászólások lezárva.