Az Európai Újjáépítési és Fejlesztési Bank (EBRD) július óta több mint 9.1 milliárd dollárt fektetett be az 261 projektek révén a kazahsztáni gazdaságba. Az 2015-ben a bank elindította a Nők vállalkozásban programot is, amely országszerte felhatalmazta a női vállalkozókat, írja Zhanna Shayakhmetova az Astana Times-nak.
Betsy Nelson. Fotó jóváírás: ebrd.com.Az EBRD folytatja együttműködését a kazah kormányával és a magánszektorral a beruházási projektek, a reformok és a befektetési környezet javítása terén, az EBRD kockázatértékelési és megfelelőségi alelnöke, Betsy Nelson kockázatért felelős vezetője (a képen) mondta egy exkluzív interjúban a történetért.
„A kormánygal megállapodtunk az ötéves stratégiában, és tovább dolgozunk rajta. Látjuk, hogy fejleszteni kell a magánszektorot, és egyensúlyba kell hozni az állami tulajdonú vállalkozásokat a magánszektorral szemben. Fontos biztosítani az üzleti környezetet a külföldi befektetők vonzása érdekében. Sok országban a gyártásra, a szolgáltatásokra, a mezőgazdasági vállalkozásokra, az idegenforgalomra és az energiahatékonyságra összpontosítunk, és Kazahsztán sem kivétel. Egy másik kulcsfontosságú terület számunkra a kisvállalkozói és a magánszektor versenyképessége. Segítünk a kisvállalkozásoknak a szükséges támogatás megszerzésében. Ez az egész bank számára kulcsfontosságú dolog, és sok országunkban kulcsfontosságú téma ”- mondta Nelson.
Összességében az EBRD és hat partner pénzügyi intézmény - Arnur Credit, a Bank Kassa Nova, a Bank Center Credit, a ForteBank, az MFO KMF és a Shinhan Bank mikrofinanszírozási szervezete - nyújtott 21,281 sub-kölcsönöket 28.9 milliárd tengeri (76 millió USD) értékben a nők vezetésével. vállalkozások Kazahsztánban.
„A Nők az üzleti életben program célja a nők tulajdonában lévő vagy a nők által vezetett vállalkozások támogatása. Ez egy olyan finanszírozási vonal, amelyet a bankoknak adunk, majd az irányításunk alatt lévő bankok kölcsönöznek nőket vállalkozásoknak. Számos szempontból kapcsolódik hozzá, amely hozzáférést biztosít számukra a finanszírozáshoz, ami a női vállalkozások egyik kihívása. Gyakran állunk kapcsolatban oktatókkal vagy tanácsadókkal vagy tanácsadókkal, akik velük együtt tudnak működni, hogy segítsenek áttörést mutatni vállalkozásuk számára, ha növekedni akarnak. Például, ha valaki exportálni akar vagy hozzáadott értéket szeretne hozzáadni a meglévő folyamathoz, akkor tanácsadót kérünk nekik, aki velük együtt dolgozhat ennek elérése érdekében. Segítünk a nők hálózatának kialakításában és a szolgáltatásokhoz való hozzáférésben ”- mondta.
A bank mentorprogramot indított a Kazahsztán Businesswomen Szövetségével is.
„A nőknek még sok tennivalója van. Megvan a családjuk; megvan a házuk és a munkájuk is. És nincs igazán idejük annyira hálózatba lépni. Nincs időnk vagy képességeik ahhoz, hogy kapcsolatba lépjenek más üzletasszonyokkal, mert nincs sok női hálózat. Tehát a mentorálás ezt kezdi létrehozni. És valódi lelkesedést tapasztalunk a mentoroktól, hogy megpróbálják szélesebb körben megvalósítani. Tudjuk, hogy lehetőséget adtunk a nőknek edzésre és fejlődésre. Azt hiszem, van olyan 500 nőnk az elmúlt néhány évben, amely valamilyen képzésen vagy továbbfejlesztésen esett át ”- mondta.
A nemek közötti egyenlőség és a esélyegyenlőség az EBRD egyik stratégiai prioritása. Az esélyegyenlőség kezdeményezés elősegíti az esélyegyenlőséget a munkaerőben a toborzáshoz, megtartáshoz, előléptetéshez, bérekhez és a munka és a magánélet egyensúlyához, valamint a nők jelenlétéhez a vállalati igazgatóságban.
„Azt hiszem, nagyon sok nő van odakint, akik nem akarnak vállalkozók lenni. Nincs üzleti ötletük arra, hogyan lehet saját vállalkozást létrehozni. Az egyik nő, akivel Nur-Sultanban találkoztam, ténylegesen óvodát indított, mert biztonságos helyre volt szüksége gyermekei elviteléhez, amikor dolgozott, és most óvodai vállalkozása van. Szükség esetén lehetősége volt vállalkozást létrehozni. Sok nő munkát vagy akár karriert szeretne, és strukturáltabb környezetben képes felmenni. Sokat beszélünk a női vállalkozókról. De azt hiszem, hogy fel kell ismernünk a nőket, mint egészet, akik bekerülnek a munkaerőpiacba. És azt hiszem, hogy a kormánynak szerepet kell játszania. Úgy gondolom, hogy némelyikük nagyon sok állami tulajdonú társasággal rendelkezik, tehát tökéletes lehetőségük van egyenlő versenyfeltételek megteremtésére a nők számára a munkaerőpiacra való belépéshez és előléptetéshez ”- mondta.
Nelson hangsúlyozta a kazah kormány arra irányuló erőfeszítéseit is, hogy jobb környezetet teremtsen a vállalkozások számára. Az Astana Nemzetközi Pénzügyi Központ (AIFC) létrehozása jó példa erre.
„Kazahsztán egy világszínvonalú platformot épített fel, amely remélhetőleg világszínvonalú üzleti vállalkozássá válik. Az AIFC izgalmas hely. Kevesebb mint egy év alatt teljesen lenyűgöző az, amit elérték azáltal, hogy ezt a dolgot rendkívül magas színvonalra állították fel. Jelenleg a kihívás az, hogy a vállalkozásokat és az embereket bevonják és használják. 200 cégük van regisztrálva, de sokkal többre van szükségük. És el kell kezdenie, hogy az emberek használják a csereprogramot - mondta.
