#SocialDialogue - Európa jövője

Az Európai Unió által létrehozott, újonnan létrehozott Európai Munkaügyi Hatóság a kölcsönös bizalom erősítésére, valamint a foglalkoztatási szabályok kidolgozásának és végrehajtásának elősegítésére összpontosít az EU-ban a leghatékonyabb és legbiztonságosabb módon.

A Hatóság létrehozásának szükségessége a technológiai innováció, a demográfiai buktatók, az éghajlatváltozás és a globalizáció miatti globális munkaerő-piaci átalakulásból, valamint az EU-n belüli növekvő kihívásokból és az európai munkavállalók EU-n belüli mobilitási problémájának szükséges megoldásából származik. szakszervezetek tagjai.

Az Eurobarométer szerint az EU-szerte a munkavállalók szabad mozgásának koncepcióját az európaiak legfeljebb 80% -a támogatja, és a foglalkoztatási kérdés kulcsfontosságú több mint 17 millió EU polgár számára, akik származási országukon kívül Európában dolgoznak.

A foglalkoztatásért, a szociális ügyekért, a készségekért és a munkaerő-mobilitásért felelős biztos, Marianne Thyssen elmondta: „A hatóság az olaj lesz a belső piac gépeiben, egy olyan helyen, ahol a különféle nemzeti hatóságok munkatársai megszokják, hogy együtt dolgozzanak és megoldják a problémákat. Ez lehetővé teszi a munkavállalói mobilitás kerekeinek simább forgását az európai polgárok és vállalkozások milliói számára. ”

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egy másik testület, amely üdvözölte a hatóság létrehozását, és a centenáriumi nyilatkozatában prioritást fogalmazott meg a nemzetközi munkaügyi normák létrehozására, előmozdítására és megerősítésére. A feladat végrehajtásának kulcsa a szabályozók, köztük a Hatóság, a munkáltatók és a szakszervezetek által képviselt munkavállalók közötti nyílt társadalmi párbeszéd, különös tekintettel a gyülekezés szabadságának biztosítására és a kollektív szerződések megkötésére. E tekintetben a szakszervezetek lesznek a hajtóereje e háromoldalú kommunikáció hatékony fejlesztésének, amely lehetővé teszi az EU-ban a munkavállalók jogairól szóló információk hiányának orvoslását.

A nemzeti szabályozó testületek támogatásával a Hatóság jobb hozzáférést biztosít a munkavállalókhoz (többek között a szakszervezeteken keresztül) és a munkáltatókhoz jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatos információkkal kapcsolatban - mondta Jean-Claude Juncker. "Ez közvetlenül támogatja az európaiak millióit, valamint az EU-ban határokon átnyúlóan működő vállalkozások millióit" - mutatta rá.

Hirdetés

Az elmúlt 20 években a szakszervezetek növekedése Európában lelassult, és a közelmúltbeli gazdasági válság további negatív hatást gyakorolt ​​a különféle iparágak kollektív szerződéseire, ami az egyenlőtlenség növekedéséhez, a gazdasági biztonsághoz és az ideiglenes munkaszerződések széles körű gyakorlatához vezet az egész EU-ban. .

Erre válaszul, valamint a Hatóság munkájának megkezdése fényében az IndustriALL, a legnagyobb nemzetközi szakszervezeti konföderáció elindította új, együtt dolgozó kampányát, amelynek célja a szakszervezeti tagság bővítése és a kollektív tárgyalások pozitív hatásának bemutatása. a munkavállalók jogainak védelmében.

Az OECD adatai szerint a kollektív szerződések kidolgozása és a kapcsolódó központosítás, valamint a háromoldalú párbeszéd összehangolása a vállalati munkaerő-gazdálkodással kapcsolatos valamennyi kérdésben lehetővé teszi a foglalkoztatási arány növelését és ennek megfelelően a munkanélküliség csökkentését.

A kollektív szerződések megkötése támogatja az alkalmazottakat egész Európában a jobb munkakörülmények megszerzésében. Például a németországi és a cseh acélipari szakszervezetek tagjai sikerült áthidalni a nemek közötti különbségeket a bérek szempontjából, növelni az átlagos fizetéseket és csökkenteni a munkaidő tartamát. Hasonló eredményeket értünk el más iparágakban is, Franciaországban, Finnországban és Belgiumban.

Ezt a legjobb szakszervezeti gyakorlatok felhalmozása tette lehetővé az IndustriALL tagjaiban működő nagyobb nemzetközi vállalatokban. Az olajágazat számára példát talál a LUKOIL. A cég szakszervezeti szervezeteinek nemzetközi szövetsége (IATUO), amely nemrégiben jelölte meg 25-jét^th évfordulója, amely most összehozza az oroszországi és azon kívüli gyártóhelyek 130,000 alkalmazottjait.

Az IATUO együttműködik az IndustriALL-nal a globális keretmegállapodás keretében, mivel a LUKOIL az egyetlen kelet-európai vállalat, amely felelősséget vállal a CSR-politikák szervezéséért és következetes végrehajtásáért.

Az IATUO és a LUKOIL közötti szociális partnerségi megállapodások alapelveit a vállalat szerkezetén belül valósítják meg Oroszországban és nemzetközi szinten, kollektív szerződésekkel támaszkodva az egyes jelenlévő országokban.

Az IATUO LUKOIL Tanácsának elnöke, Georgy Kiradiev elmondta: „A szakszervezet lehetőséget ad arra, hogy felhívja a munkáltató figyelmét a munkavállaló kérdéseire, és szükség esetén védje az utóbbi érdekeit. Gyakran elegendő, ha a szakszervezet szakszerűen érvel a munkavállaló jogos érdekeiről, és a kérdést gyorsan és hatékonyan oldják meg. Mindig lehetséges a konszenzus elérése - csak tudnunk kell, hogyan kell tárgyalni. ”

Az Együtt munkahelyen koncepció kidolgozásakor az IndustriALL figyelembe vette az IATUO tapasztalatait a külsõ szakszervezeti szervezetekkel való munkában a vállalat struktúráján belül. A program végül megkönnyíti az európai vállalkozások számára a piaci igényekhez való alkalmazkodást, és az Európai Munkaügyi Hatóság támogatásával biztosítja a háromoldalú párbeszéd megvalósítását a globális fenntartható fejlődés elérése érdekében.

Bátorítónak tűnik az EU-ban a szociális párbeszéd előmozdítására előírt ütem támogatása, és az Európai Munkaügyi Hatóság által elért első eredmények a közeljövőben felfedik az európai döntéshozók elkötelezettségét.

Ossza meg ezt a cikket: