Finnország esélyegyenlőségi kultúrájának példát kell mutatnia a nők vezetésének a technológiai ágazatban történő érvényesítésére - mondja a #Huawei

A Huawei 3. „Nők a digitális korszakban” konferenciája esettanulmányként a nemek közötti egyenlőségre fókuszál Finnországban. A megfizethető gyermekgondozás, a nagylelkű szülői szabadságra vonatkozó politikák és a munka és a magánélet közötti egyensúly iránti általános elkötelezettség lehetővé teszi a nők számára, hogy teljes mértékben részt vegyenek a munkaerőben, még anyává válásuk után is - hallották a résztvevők a Huawei EU által ma (június 18-án) szervezett, a nemek közötti egyenlőségről szóló webináriumon.

A Finnországból való tanulás volt a Huawei „Nők a digitális korszakban” sorozatának harmadik konferenciájának témája - Az egyenlőség építése a finn útnak címmel. Az északi ország remek példája volt annak, hogy a nemek közötti egyenlőség miként vált nemzeti értékké, amire büszke lehetünk.

Abraham Liu

A Huawei főképviselője az európai intézményeknél, Abraham Liu (a képen) többször egyértelművé tette, hogy „a Huawei számára a digitális ágazatban és azon túl is fennálló nemek közötti különbség megszüntetése ugyanolyan szükséges, mint a jelenlegi világjárvány előtt. Prioritásként kezeljük. A sokféleség munkaerőnk és kultúránk alapvető értéke. ” A webinar a Henna Virkkunnen finn európai parlamenti képviselő, a Helsinki Egyetem Kaarle Hämeri kancellárja, az Európai Bizottság Esélyegyenlőségi Munkacsoport tagja, Lucia Klestincova és Katja Toropainen, az Inklusiiv, a sokszínűséget és beilleszkedést előmozdító nonprofit társaság alapítója, Katja Toropainen részvételével állt össze.

A vitát moderálta: Huawei Berta Herrero, az EU közügyekért felelős vezetője. Huawei ez év elején indította el a „Nők a digitális korban” konferencia-ciklust a vállalat # Huawei4Her kampányának részeként, amelynek célja a nők biztonságos és biztonságos hangjának biztosítása. a kényelmes légkör, valamint a nők olyan példaképeinek népszerűsítése, amelyek ösztönözhetik más nőket és lányokat a technológiával kapcsolatos karrier megkezdésére. Az első rendezvényt márciusban, a Nemzetközi Nőnap megünneplése céljából tartották. A felszólalók között szerepelt Lál Gálvez spanyol európai parlamenti képviselő, a horvát kiberbiztonsági szakértő Biljana Borzan, valamint a Női Politikai Vezetők szervezet elnöke, Silvana Koch-Mehrin.

A második konferenciát április végén webinar formájában rendezték meg, és a Covid-19 világjárvány idején a nővezetés fontosságát említette. A # Huawei4Her kampány a Huawei hosszú távú elkötelezettségének része a nemek közötti egyenlőség és a nők szerepének erősítése érdekében a technológiai ágazatban és az egész társadalomban.

Henna Virkkunen európai parlamenti képviselő azt mondta: „Az a gondolkodásmód, hogy nemcsak a tehetségek 50% -át használja fel, hanem a teljes 100% -ot is, kulcsfontosságú a sikeres digitális korszak kiépítésekor is. A nőket be kell vonni. Digitális megoldásokra van szükség minden ágazatban, és mindenki használni fogja. Ezért elengedhetetlen, hogy a technikai megoldásokat különböző háttérrel rendelkező emberek is hozzák meg. ”

Lucia Klestincova, az egyenlőséggel foglalkozó munkacsoport tagja, amelyet Helena Dalli európai esélyegyenlőségi bizottság állított fel: Ez egy esély arra, hogy egy befogadóbb, fenntarthatóbb és együttérzőbb társadalomként lépjünk ki ebből a válságból. A nők hozzáférése a technikai karrierekhez az egyik alapvető eleme ennek a valóságnak a megteremtésében, a technológiát felhasználva a női vezető szerep előmozdításához. "

Kaarle Hämeri, a Helsinki Egyetemi kancellár azt mondta: „A modern társadalom az oktatásra és a tudásra támaszkodik. A nemek közötti sokféleség jobb tudományhoz és társadalomhoz vezet. Ha minden ember szakértelmét és kapacitását felhasználjuk, akkor ez sikeresebbé tesz minket a jobb jövő építésében. Ezért támogatnunk kell a nők részvételét a STEM tantárgyakban. ”

Katja Toropainen, az Inklusiiv alapítója elmondta: „A kutatások és az adatok alapján már tudjuk, hogy világszerte rengeteg tennivalónk van a nemek közötti egyenlőség és az általános inkluzivitás terén. Pozitívuma, hogy erre is rengeteg megoldás áll rendelkezésünkre, és bebizonyosodott, hogy amikor készen állunk arra, hogy több sokszínűség és befogadás bevált gyakorlatot alkalmazzunk, akkor a dolgokat jobbra tudjuk változtatni. Amit a változás megkövetel, az mindenki elkötelezettsége és erőforrásai, különösen a technológiai vezetők részéről. Amikor a vezetők valóban elkötelezettek ezért, akkor a dolgok akkor kezdenek változni. ”

Berta Herrero, a Huawei vezető uniós közigazgatója elmondta: „Ahhoz, hogy a változás megtörténjen, az egész társadalomnak hinni kell benne: mindannyiunknak, és nem csak a nőknek, azt kell akarniuk, hogy a nemek közötti egyenlőség valóság legyen, és ne valami csak folyamatosan törekszünk. A Huaweiben mind a nők, mind a férfiak és a vezetők egyaránt azt akarják, hogy ez a változás megtörténjen, és aktívan keresik a nők vezetésének előmozdításának lehetőségeit minden szinten és minden osztályon.

Ossza meg ezt a cikket: