Kapcsolatba velünk

Foglalkoztatás

Az EGSZB hozzájárul a tisztességes minimálbér Európában vitájához

OSSZA MEG:

Közzététel:

on

A regisztrációját arra használjuk, hogy tartalmat nyújtsunk az Ön által jóváhagyott módon, és javítsuk a megértésünket. Bármikor leiratkozhat.

Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) elfogadta a véleményt Tisztességes minimálbérek Európában az Európai Parlament feltáró vélemény iránti kérését követően. A kérelmet azután tették, hogy a Bizottság bejelentette, hogy fontolóra vesz egy jogi eszköz javaslatát annak biztosítására, hogy minden uniós munkavállaló tisztességes életszínvonalat biztosító minimálbérhez jusson.

A számok azt mutatják, hogy az EU-ban körülbelül minden tizedik munkavállaló a törvényben előírt minimálbér körül vagy alatt keres. Egyes országokban a meglévő minimálbér-küszöbértékek jelenleg nem elegendőek ahhoz, hogy a munkavállalókat kizárólag foglalkoztatással szabadítsák ki a szegénységből. Az EGSZB a véleményében továbbra is aggasztónak tartja, hogy a szegénység általában és a dolgozói szegénység továbbra is jelentős problémát jelent sok tagállamban. Ugyanakkor hangsúlyozta, hogy továbbra is a jó minőségű foglalkoztatás jelenti a legjobb utat a szegénységből.

Véleménye szerint a tisztességes minimálbér segíthet csökkenteni a szegény munkavállalók szegénységét, személyközpontú, integrált és aktív befogadási politikákkal kombinálva. Segíthetnek számos uniós célkitűzés teljesítésében is, például a bérek felfelé irányuló konvergenciájának elérésében, a társadalmi és gazdasági kohézió javításában és a nemek közötti bérszakadék megszüntetésében. Jelenleg a nők teszik ki az alacsony keresetűek többségét, más kiszolgáltatott csoportokkal, például az idősebb munkavállalókkal, a fiatalokkal, a migránsokkal és a fogyatékossággal élő munkavállalókkal együtt. A bérek az elvégzett munka ellenértékét jelentik, és egyike azoknak a tényezőknek, amelyek kölcsönös előnyöket biztosítanak a vállalatok és a munkavállalók számára. Ezek egy ország, régió vagy ágazat gazdasági helyzetéhez kapcsolódnak. A változások hatással lehetnek a foglalkoztatásra, a versenyképességre és a makrogazdasági keresletre.

Az EGSZB kijelentette, hogy elismeri a lehetséges uniós fellépéssel kapcsolatos aggályokat ezen a területen, és nem becsüli alá az érintett kérdések összetettségét. Elismeri, hogy a Bizottságnak kiegyensúlyozott és óvatos megközelítést kell alkalmaznia.

Ezért hangsúlyozza, hogy minden ilyen uniós kezdeményezést a tagállamok helyzetének pontos elemzése alapján kell kialakítani, és teljes mértékben tiszteletben kell tartania a szociális partnerek szerepét és autonómiáját, valamint a különböző ipari kapcsolatok modelljeit. Alapvető fontosságú továbbá, hogy minden uniós kezdeményezés megóvja a modelleket azokban a tagállamokban, ahol a szociális partnerek nem tartják szükségesnek a törvényben előírt minimálbért, nevezetesen azokban, ahol kollektív tárgyalások révén állapítják meg a bérplafont.

A törvényben előírt minimálbér megállapításakor fontos a szociális partnerekkel történő időben történő és megfelelő konzultáció annak biztosítása érdekében, hogy az ipar mindkét oldalának igényeit figyelembe vegyék. Az EGSZB sajnálja, hogy egyes tagállamokban a szociális partnereket nem veszik kellőképpen be vagy nem konzultálnak a törvényben előírt minimálbér-megállapítási rendszerekben vagy kiigazítási mechanizmusokban.

Az EGSZB-n belül az EU munkáltatóit, a szakszervezeteket és a civil társadalmi szervezeteket képviselő három csoport azonban eltérő véleményen van a továbbiakban.

Hirdetés

A vélemény előadója, Stefano Mallia (Munkaadók Csoportja) elmondta: "A COVID-19 válság hatalmas gazdasági veszteségeket okozott és okoz, amelyek óhatatlanul hatalmas károkat okoznak a vállalkozások számára. A minimálbér érzékeny téma, amelyet olyan módon kell megközelíteni, amely teljes mértékben figyelembe veszi a gazdasági következményeket és az EU és a tagállamok közötti hatáskörmegosztást, és amely tiszteletben tartja a nemzeti minimálbér-megállapítás és a kollektív tárgyalási rendszerek sajátosságait. A Munkaadók Csoportja úgy véli, hogy az EU-nak nincs kompetencia a fizetés és különösen a fizetési szint felett, és hogy a minimálbér meghatározása nemzeti kérdés, az adott nemzeti rendszerek sajátosságainak megfelelően történik. El kell kerülni az EU részéről bármilyen téves cselekedetet, különösen ezen a ponton Amennyiben a szociális partnereknek támogatásra van szükségük, meg kell vizsgálnunk a speciális igények kielégítését a bevált gyakorlatok cseréjének és a kapacitásépítés előmozdításával, és nem szabadaz a csapda, hogy egy mindenki számára megfelelő megközelítést találunk, amelynek súlyos negatív következményei lehetnek. "

A vélemény előadója, Oliver Röpke (Munkáscsoport) elmondta: "Ez a vélemény az Európai Unió számára megfelelő pillanatban jött létre, és nagyon örülök, hogy az EGSZB hozzájárulhat a minimálbérek Európában folytatott vitájához. A válság ismét reflektorfénybe helyezte a munkaerőpiacainkon és a társadalomban tapasztalható drámai egyenlőtlenségeket, nem utolsósorban a túl sok dolgozó ember által érzett súlyos jövedelmet és a munkahelyi bizonytalanságot. az EU fellendülési stratégiájának része. A Munkáscsoport számára vitathatatlan, hogy minden munkavállalót tisztességes minimálbérrel kell védeni, amely tisztességes életszínvonalat biztosít bárhol is dolgozik. Ezért üdvözöljük a Bizottság elismerését, hogy van lehetőség az EU fellépésére a kollektív tárgyalások támogatásának minimális bér megfelelőségét és fedezetét. "

A véleményt kidolgozó tanulmányi csoport elnöke, Séamus Boland (Diversity Europe Group) azt mondta: "Úgy gondolom, hogy ez a vélemény magas értéket fog biztosítani a minimálbérek témájában az EU valamennyi tagállamában folytatott számos megbeszéléshez. a szociális partnerségek értéke, valamint az összes érintett szereplő bevonása. A vélemény hangsúlyozza annak fontosságát, hogy megfelelő méltóságot és tiszteletet kell biztosítani minden munkavállalónak, különösen azoknak, akik gazdaságunkban alacsonyabban fizetett munkakörökben dolgoznak. Úgy gondolom, hogy az EGSZB büszke lehet a vélemény elkészítése érdekében végzett munka fontosságát, és arra ösztönzök minden érdekeltet, hogy olvassa el. ”

Háttér

A Bizottság 2020 januárjában indította el a szociális partnerekkel folytatott konzultációk első szakaszát, meghatározva számos olyan módot, amellyel az uniós fellépés hasznosnak bizonyulhat annak érdekében, hogy minden uniós munkavállaló megélhetési jövedelemhez jusson.

2020 júniusában megkezdődtek a második szakaszban folytatott konzultációk, amelyeken a Bizottság megfogalmazta egy lehetséges kezdeményezés politikai céljait: annak biztosítása, hogy az EU-ban minden munkavállalót tisztességes minimálbér védjen, amely megfelelő életszínvonalat biztosít számukra, bárhol is legyenek munka. A Bizottság ugyanakkor kijelentette, hogy meg fogják őrizni a foglalkoztatáshoz való hozzáférést, és figyelembe veszik a munkahelyteremtésre és a versenyképességre gyakorolt ​​hatásokat.

A vélemény előkészítése során az EGSZB virtuális konzultációkat tartott öt ország érdekeltjeivel, akiket a minimálbér-megállapítási mechanizmusok alapján választottak ki, amelyeket a vélemény mellékletei tartalmaznak. Az érintetteknek felmérést küldtek, amelynek eredményeit a vélemény is tartalmazza.

Az EGSZB virtuális nyilvános meghallgatást is tartott, amelyen Nicolas Schmit, a foglalkoztatásért és a szociális jogokért felelős biztos, több európai parlamenti képviselő, valamint a munkaadókat, munkavállalókat és más civil társadalmi szervezeteket képviselő európai vezető hálózati szervezetek, például a BusinessEurope, az Európai Szakszervezet tagjai vettek részt. Konföderáció (ETUC) és a szociális platform.

Ossza meg ezt a cikket:

Az EU Reporter különféle külső forrásokból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai.

Felkapott