4 napos munkahét jön Belgiumban

2022 februárjában bejelentették, hogy Belgiumban a munkavállalók jogosultak lesznek erre négynapos munkahetet kérjen.

Ezenkívül a belga munkavállalók kikapcsolhatják eszközeiket, és munkaidőn kívül semmilyen munkával kapcsolatos hívást vagy e-mailt nem kezdeményezhetnek anélkül, hogy bármilyen módon megbüntetnék őket. Ez egy korábbi irányelvből következik, amely feljogosította a szövetségi köztisztviselőket arra, hogy „lekapcsolják”, és ne válaszoljanak a telefonhívásokra vagy e-mailekre. munkaidőn kívül.

Alexander de Croo belga miniszterelnök azt mondta, hogy a többpárti koalíciós kormány által elfogadott reformcsomag mögött az volt az indoklás, hogy „innovatívabb, fenntarthatóbb és digitálisabb” gazdaságot építsenek fel, miközben az ország megpróbálja visszaállítani az üzleti életet. a covid. 

A négynapos munkahétre való átállás azonban nem lesz kötelező, és az erről szóló döntés a munkavállalókra, nem pedig a munkáltatókra hárul, utóbbiaknak pedig írásban kell „nyomós indokokat” megindokolniuk a kérelem teljesítésének elutasítását.

Ezen túlmenően a munkavállalók rugalmasabb munkaidő-beosztást is kérhetnek majd, a munkáltatóknak pedig legalább 7 nappal korábban értesíteniük kell a munkavállalók beosztásában bekövetkezett változásokat.

Ezek a változások várhatóan azt jelentik majd, hogy a belgák jobb egyensúlyt tudnak elérni a munka és a magánélet között, és az ország egésze termelékenyebbé válik.

Az egyéb lehetséges előnyök közé tartozik az ingázási idők csökkenése, kisebb forgalommal az utakon és kevesebb utassal a tömegközlekedési eszközökön, valamint az egészségesebb családi kapcsolatok, ha a szülők (beleértve azokat is, akik külön élnek, és ezért közös a felügyeleti jogon) több időt tölthetnek gyermekeikkel. .

Hirdetés

Ugyanakkor azt is remélik, hogy a lépéssel 80-ra a Belgiumban foglalkoztatottak aránya 2030%-ra emelkedik a jelenlegi 70%-os arányról.

Mit jelent a gyakorlatban Belgium új munkaidő-irányelve?

Belgium alkalmazottai heti 38 órát dolgoznak Az új irányelv értelmében továbbra is kötelesek lesznek ezt megtenni, de minden nap tovább dolgozhatnak, így a munkahetet négy napba sűrítik. A további szabadnap célja a hosszabb munkanap kompenzálása.

A munkavállalók kezdetben hat hónapig próbálhatják ki a rövidített heti munkavégzést, majd folytathatják az új beosztást, vagy visszatérhetnek a hagyományos ötnapos munkahéthez.

Az új törvény (legalábbis kezdetben) csak a 20 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozik majd, míg a munkaadók és a szakszervezetek közötti jövőbeni kollektív szerződésekbe várhatóan belefoglalják a mindennap 11:5 és XNUMX:XNUMX óra közötti leállás jogát is.

A belgiumi foglalkoztatási törvény további változásai közé tartozik a koncertgazdaságban dolgozó munkavállalók (pl. akik az Ubernél vagy élelmiszer-kiszállítási szolgáltatónál dolgoznak stb.) munkahelyi sérülésekre biztosítást kapnak, az Európai Bizottság platformmunkának nevezett új útmutatása szerint.

Ezenkívül további szabályozások lépnek életbe a szabadúszó munka vagy önálló vállalkozói tevékenység besorolásával kapcsolatban, valamint új rendelkezéseket vezetnek be az éjszakai műszakban dolgozó személyekre vonatkozóan, ideértve a büntetés mértékét, amely csak éjfél után lép hatályba, nem pedig 8 órától, ami jelenleg a ügy.

Jelenleg azonban úgy tűnik, hogy nem terveznek változtatásokat az Európai Unió munkaidő-irányelvében. Jelenleg az EU meghatározza a heti munkaidő korlátozása (jelenleg heti maximum 48 óra), meghatározza a munkavállalói (napi és heti) pihenőidő feltételeit, ugyanakkor útmutatást ad a munkavállalók éves fizetett szabadságára vonatkozó követelményekről a tagállamokban.

Más országok csökkentett munkahétet követnek

A világ más országai és joghatóságai is kísérleteznek, vagy már bevezették a csökkentett munkaórákat, bár nem úgy, mint Belgiumban.

Ezek közé tartozik Skócia, ahol 2023-ra terveznek egy kísérletet, amelynek során 20%-kal csökkentik a dolgozók munkaidejét, de nem csökkennek a bérek. Wales jelenleg fontolgatja, hogy a közszférában dolgozók számára indítson hasonló kísérletet.

Spanyolországban 32 órás munkahétet próbálnak négy napba sűríteni, ami szintén nem befolyásolja a munkavállalók javadalmazását, míg Izlandon több hasonló kísérletet is lefolytattak 2015 és 2019 között, aminek eredményeként Izland lakosságának körülbelül 90%-a rövidebb munkaidőt élvez. munkahét.

Az Egyesült Arab Emírségekben 4-ben bevezették a 2022 és fél napos munkahétet, a legtöbb ember napi 6 órát dolgozik hétfőtől csütörtökig, és pénteken délben dolgozik.

Hasonló módon Portugália korábban törvénytelenné tette, hogy a főnökök munkaidőn kívül telefonon vagy online kapcsolatba léphessenek az alkalmazottakkal.

Új-Zélandon, Németországban és Japánban egyes vállalatok is kísérleteznek a csökkentett munkaidővel, különféle modellek beépítésével.

Ossza meg ezt a cikket: