Kapcsolatba velünk

koronavírus

Berlin technológiai ugrásokat hajt végre, de a német technika otthagyja-e a nőket?

OSSZA MEG:

Közzététel:

on

A regisztrációját arra használjuk, hogy tartalmat nyújtsunk az Ön által jóváhagyott módon, és javítsuk a megértésünket. Bármikor leiratkozhat.

A BioNTech / Pfizer vakcina mögött álló tudományos szerelmi történet, amelyet a feleség-férj német csapat Özlem Türeci és Ugur Sahin, a német tudományos újítás keményforrasztásának legújabb példája. De bár a BioNTech sikerét azért ünnepelték, hogy Türeci és Sahin egyaránt gyermekei Török bevándorlók, Türeci hirtelen megjelenése szintén emlékeztet a német nők előtt álló kihívásokra a STEM-ben, írja Colin Stevens.

Valójában a BioNTech áttörésének sarkán a német kormány bejelentés A háromnál több embert számláló igazgatóságoknak a nőket is be kell vonniuk, a nemek közötti képviselet egyensúlyának megteremtése érdekében az igazgatóságban és a gazdaság egészében. Franziska Giffey, a nőkért felelős szövetségi miniszter szavai szerint: „Példát mutatunk a fenntartható, modern társadalom számára. Kihasználjuk hazánk összes lehetőségét, hogy a vegyes csapatokban a legjobbak sikeresebbek lehessenek. Mert semmit nem önként hajtanak végre, és iránymutatásokra van szükségünk a továbblépéshez. ”

Míg az Egyesült Államok szinte minden nagyvállalata és tíz cégből majdnem kilenc Franciaországban jelentést több nő van az igazgatóságukon, Németország ezt csak négy legfontosabb vállalatukról mondhatja el. Amint azt az EU Digitális Gazdasági és Társadalmi Indexe (DESI) és az újonnan megjelent 2020-ra A nők digitális (WiD) eredménytáblája, ez a nemek közötti egyensúlyhiány különösen a technológiai szektorban érvényesül, és nem csak a felső vezetésben.

Sokkal több, mint technikai probléma

Papíron Németország jól teljesít a „texpert” tekintetében a DESI szerint, amely az EU-tagállamok teljesítményét méri a digitális gazdaság és a digitális társadalom vonatkozásában. Az ország az EU-ban a legtöbb informatikai diplomával büszkélkedhet, lenyűgöző 1.6 millióval, Berlin városa pedig dinamikus startupok és megalapított vállalatok olvasztótégelye.

Németország a vezető hub mert a kutatás felveti azt a kérdést, hogy a nők miért vannak továbbra is marginalizálva, még a COVID-19-ben is súlyosbítja egyenlőtlenségek. Noha Angela Merkel új 30% -os kvótája jó politika a nők vezetői pozíciókba kerülésére, ez nem oldja meg a nők hiányát az informatikában. DESI-k emberi tőke mutató és Németországé WiD eredményjelző bizonyítsák, hogy a 27 európai társaival összehasonlítva Németországban megmaradt a női informatikusok aránya gyakorlatilag változatlan 2011 és 2019 között a nők minden hat személyből csak egyet képviselnek a területen.

Ennek az egyensúlyhiánynak az egyik elsődleges oka: a nemi szerepek, amelyek gyökerezik hagyomány szerint a munkahelyi gyermekgondozási létesítmények hiányának, valamint az Európai Bizottság által meghatározott „kiigazítatlan nemek közötti bérszakadéknak” az elősegítése. Német nők keresnek 21.5% kevesebb, mint a férfiak, szemben az európai átlaggal, amely 16.2%; Németország különösen küzd a nőknek fizetett átlagbérek terén a technika terén, rangsorolva 14. az európai társak között és az ágazatban a nemek közötti 25% -os bérszakadékkal kell szembenézni.

Hirdetés

Szisztematikus hibák kezelése

Tekintettel arra, hogy a nők a STEM iparágakba történő bejutás egyik fő módszere a kutatás vagy a női példakép az egyetemen, ez nem segít abban, hogy az akadémia tele van akadályokkal. Az állandó kutatási szerződés megkötésének módja Németországban jár több rövid távú szerződés különböző egyetemeken. A szövetségi Wissenschaftszeitvertragsgesetz A törvény azt is kimondja, hogy a fiatal akadémikusoknak 12 éven belül meg kell találniuk a teljes hivatali időt a rövid távú szerződések megkötése után. Ez aránytalanul befolyásolja a nőket, mivel bármilyen karrier szünet - ideértve a szülési szabadságot is - munkájukba kerülhet. Ez azt is segít megmagyarázni, hogy Németország DESI / WiD-eredménymutatója szerint miért minden húszas éveiben járó 12 német nőből kevesebb, mint 1,000-en végeznek STEM-et, szemben az EU-szerte átlagosan 20 év feletti átlaggal.

A magánszektorban a munkakörnyezet és a munkaerőpiac egyenlőbbé tételének terhe elsősorban azokra a vállalatokra hárult, amelyek elismerik a sokszínűség fontosságát, nemcsak reputációs szempontból, hanem a lényegük szempontjából is. Megállapítást nyert, hogy azok a vállalatok vannak, amelyek a legjobban teszik a nőket a vezetői csoportokba 21% nagyobb valószínűséggel teljesít nemzeti iparuk mediánja; L'Oréal Németország felajánlja a „Nők számára a tudományos ösztöndíjat” a STEM-ben élő gyermekeknek, és BMBFA 'professzorinnenprogramm' a női STEM professzorokat támogatja.

Egy dolog a már magas beosztásban levő nőket előléptetni és díjazni, a másik viszont arra ösztönözni a nőket, hogy elsősorban e szerepeket töltsék be. Ennek az igénynek a kielégítése érdekében Németország ad otthont globális helyi szervezeteknek, amelyek a női technikai tehetségek lehetőségeit igyekeznek kihasználni, mint pl WomenWhoCode, GeeksGirlsSárgarépaés NőkTechmakers. A DESI a maga részéről fontos tényezőnek tartja a nemek közötti szakadék feloldását, és pontot tesz arra, hogy beszámoljon a nők részvételéről EU kódhét.

Hogy tovább nyomják a borítékot, az ipari szakértők igen hívás hogy a német kormány célzott kapacitásépítési kezdeményezéseket nyújtson a nők számára, különös tekintettel az európai ösztönző kiadásokra az EU következő generációja keretében.

A finn érintés

Ahogy Európa beköltözik az Európai Bizottság elnökéhez, Ursula von der Leyenhez hívások a „digitális korban”, a nőknek egyértelműen egyenlő helyre van szükségük az asztalnál. 3.9% az összes EU-foglalkoztatás 2018-ban az informatikából származott, ez a szám csak tovább növekszik, és a technológiai nemek közötti egyenlőtlenség egész Európára kiterjedő kérdés. Ennek ellenére a DESI és a WiD eredménytábla kiemelése Finnország és Svédország kiemelkedő teljesítményt nyújtóként, valamint a nemek közötti egyenlőségre törekvő finnországi technológiai politika modellként szolgálhat a német női IT-munkaerő bővítéséhez.

Finnország figyelme a nemek közötti egyenlőségre a technikában a fiatal, nő által vezetett fiatalokkal kezdődik parlament. Tanulmánya Inklusiiv bebizonyította, hogy az országban a sokszínűséggel kapcsolatos kezdeményezések messzemenőkig terjednek, az angol nyelv használatától kezdve a befogadóbb befogadásig a nemzetközi alkalmazottak felé, a programozók foglalkoztatásáig Integrifikál (egy cég, amely bevándorlókat képez kódolásra), és a Mimmit koodaa hálózat a kódolók számára. A finn munkahelyek öntudatlan elfogultságról is oktatnak, a vállalat vezetői pedig nyilvános beszélgetéseket folytatnak a sokszínűségről. Számos iroda részmunkaidős vagy távmunkát kínál, valamint mentorál a családi szabadság idején. A vállalatokat arra is ösztönzik, hogy működjenek együtt az iskolákkal a nők és a kisebbségek bevonása érdekében.

Összességében ezek a kezdeményezések tükrözik a finn megértést, miszerint ha több nő lép be a tech szakmába és a segédszektorba, biztosítani fogja, hogy több példakép legyen a fiatal nők számára, akik ezeket a területeket keresik - és végső soron önállóvá teszik a rendszert. Sikerült már Finnország számára Európa legjobb WiD-jét biztosítaniuk pontszám 74.7, míg Németország 54.2-e az EU-átlag alatt van. Mindazonáltal, mivel Németországnak az EU-ban csak hat női vezetője van, a finn modell kész sablont kínál az inkluzivitásba történő befektetéshez az egyenlő jólét fellendítése érdekében.

Ossza meg ezt a cikket:

Az EU Reporter különféle külső forrásokból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai.

Felkapott