Kapcsolatba velünk

Egészség és wellbeing

Rugalmas nyugdíjazási eszközök: 28 európai ország politikáinak elemzése

OSSZA MEG:

Közzététel:

1 éve

on

Feliratkozását arra használjuk, hogy tartalmat biztosítsunk az Ön által jóváhagyott módon, és hogy jobban megértsük Önt. Bármikor leiratkozhat.

A jelentés a rugalmas nyugdíjazási eszközöket vizsgálja az EU-ban és Norvégiában. Felméri ezen eszközök alkalmazását, valamint a munkaerő-piaci dinamikára, az újraelosztásra, a fiskális fenntarthatóságra és az életminőségre gyakorolt ​​lehetséges hatásukat.

Ez a jelentésAz Európai Szociálpolitikai Elemző Hálózat (ESPAN) által készített, rugalmas nyugdíjazási utakat tár fel az EU 27 országában és Norvégiában. 

Rajzolni valamire országjelentések, megvizsgálja a fő rugalmas nyugdíjazási eszközöket (halasztott nyugdíj, differenciált nyugdíjkorhatár, rugalmas nyugdíjkorhatár, valamint a nyugdíj és a munka összekapcsolása) és ezek alkalmazását az érintett országokban. 

Rugalmas nyugdíjazási utak az EU-ban és Norvégiában

Rugalmas nyugdíjazási utak széles körben elérhetők az EU-ban és Norvégiában, de jelentősen eltérnek a felépítésükben és a kínált ösztönzőkben. 

Halasztott nyugdíj, amely biztosításmatematikai és néha adókedvezményeket is tartalmazhat, a lefedett 28 ország egy kivételével mindegyikben létezik.

Differenciált nyugdíjkorhatárok, amelyek az országok felében elérhetők, lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy büntetés nélkül korábban vonuljanak nyugdíjba, ha hosszú járulékfizetési múlttal rendelkeznek, míg rugalmas nyugdíjkorhatár, amely három országban elérhető, lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy egy meghatározott tartományon belül megválasszák nyugdíjkorhatárukat.

A nyugdíj és a munkajövedelem összevonása minden országban lehetséges, eltérő jogosultsági kritériumok, míg a részmunkaidő és a résznyugdíj összevonásának lehetősége kevésbé elterjedt. 

Főbb megállapítások és politikai iránymutatások

Három fő a legutóbbi reformok tendenciái országok között. Az országok mindenekelőtt adókedvezményekkel és/vagy a nyugdíjjövedelem és a munkából származó jövedelem ötvözésére ösztönzik a munka és a nyugdíj összevonását. Másodszor, az országok fokozzák a nyugdíjba vonulás elhalasztására irányuló ösztönzőket a jobb elhatárolási ráták és a további bónuszok révén. Harmadszor bevezették vagy finomították a differenciált nyugdíjkorhatár jogosultsági feltételeit a hosszú pályafutással rendelkezők támogatása érdekében.

A kormány és a nyugdíjrendszer webhelyei általános információkat nyújtanak információk a rugalmas nyugdíjazási módokról a legtöbb országban, míg az online nyugdíjkalkulátorok (csak bizonyos esetekben) nyújtanak számításokat a rugalmas nyugdíjazási módokról.

Míg a tényleges nyugdíjkorhatár és a munkaerő-piaci részvétel aránya a 60 év felettiek körében az elmúlt évtizedben jelentősen nőtt, különösen a nők esetében, számos országban továbbra is fennáll a nemek közötti különbség. A szűkös a rendelkezésre álló országos adatok azt sugallják, hogy a rugalmas nyugdíjazási lehetőségek továbbra is korlátozottak a kevésbé képzett, fizikai dolgozók és a nők körében, míg a magasabb jövedelmű és jobban képzett munkavállalók nagyobb valószínűséggel részesülnek a halasztott nyugdíjazási lehetőségekből, vagy a nyugdíjat munkával kombinálják. A nyugdíjkorhatáron túli munkavégzés hátterében az anyagi szükségszerűség vagy a munka élvezete állhat, a magasabb jövedelműeket pedig nagyobb valószínűséggel motiválják olyan nem pénzügyi tényezők, mint a társadalmi kapcsolatok fenntartása és a céltudatosság.

A rugalmas nyugdíjazási utak újraelosztási potenciálját a strukturális egyenlőtlenségek korlátozzák. A magasabb keresetűek jobban profitálnak az olyan lehetőségekből, mint a nyugdíjak fizetett munkával való kombinálása vagy a nyugdíjba vonulás elhalasztására irányuló ösztönzők. Hasonlóképpen, a nők, különösen azok, akiknek gondozási kötelezettségeik vannak, kevésbé profitálnak ezekből az utakból. A differenciált nyugdíjkorhatár segít kezelni a méltányossági aggályokat azáltal, hogy lehetővé teszi a korai nyugdíjba vonulást büntetés nélkül a hosszú munkával rendelkezők számára.

Az jelentést számos szakpolitikai ajánlással zárul, többek között:

  • tovább vizsgálja a halasztott nyugdíjba vonulást, valamint a nyugdíj és a munka kombinációját ösztönző pénzügyi ösztönzőket;
  • a hosszú pályafutást és/vagy fizikailag megterhelő munkát végző munkavállalók számára a differenciált nyugdíjkorhatárhoz való jobb személyre szabás és hozzáférés javítása, a fenntarthatósági szempontok figyelembevétele mellett; 
  • javítani kell a digitális és nem digitális információforrások elérhetőségét, beleértve a rugalmas nyugdíjazási utakat is, hogy a nyugdíjtervezés a munkavállalók különböző csoportjai számára elérhető legyen; és
  • a rugalmas nyugdíjazási utak további integrálása a munkaerő-piaci politikákkal. 

Azt is javasolja, hogy vizsgálják tovább, hogy a rugalmas nyugdíjazási utak hogyan keresztezik egymást a szélesebb munkaerő-piaci dinamikával és a szociális védelmi intézkedésekkel (például a munkanélküli- és rokkantsági ellátásokkal), valamint ezek hatását a nyugdíjak megfelelőségére és a költségvetési fenntarthatóságra.

Források

Jelentés: Rugalmas nyugdíjazási utak – A politikák elemzése 28 európai c…

Ossza meg ezt a cikket:

Ossza meg ezt:
Kapcsolódó témák:
Az EU Reporter számos külső forrásból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai. Lásd az EU Reporter teljes oldalát A közzététel feltételei további információkért Az EU Reporter a mesterséges intelligenciát olyan eszközként használja fel, amely javítja az újságírói minőséget, hatékonyságot és hozzáférhetőséget, miközben fenntartja a szigorú emberi szerkesztői felügyeletet, az etikai normákat és az átláthatóságot minden mesterséges intelligencia által támogatott tartalom esetében. Lásd az EU Reporter teljes oldalát AI szabályzat további információért.
Hirdetés

Felkapott