Az európai nők munka és magánélet egyensúlya romlott a COVID-járvány óta – tanulmány

Az EIGE 2022-es nemek közötti egyenlőségi mutatója (amely az ellátásra összpontosít) azt mutatta, hogy a világjárvány megnövelte az informális és nem fizetett otthoni ellátást, különösen a nők esetében.

A jelentés megállapította, hogy a nőket nagyobb valószínűséggel zavarják meg a távmunka során, mint a férfiakat. A jelentés megállapította, hogy a távmunkát végző anyák 20%-a képtelen egy óránál tovább dolgozni anélkül, hogy gyermeke megszakítaná, míg a távmunkát végző apukák 15%-a megtehetné ugyanezt.

A nők jövedelmét a gyermekgondozási szolgáltatások zavarai is befolyásolták. A férfiaknál nagyobb valószínűséggel csökkentették munkaidejüket, kihagyták a munkát, fizetés nélküli szabadságot vettek ki, vagy teljesen felhagytak a munkaerővel.

A szerdai jelentés szerint "bár a gazdasági és társadalmi hatások teljes hatását még mindig megértik, a nőknek a világjárvány előtt és alatt nagyobb valószínűséggel volt állásuk, vagy kevesebb órát dolgoztak, mint amennyit szerettek volna" - olvasható a szerdai kiadványban.

Az Európai Unióban a nemek közötti egyenlőség terén elért előrehaladást mérő index enyhén, 68.6-ból 100-ra nőtt, ami 5.5 ponttal több, mint 2010-ben.

A legjobban Svédország, Dánia és Hollandia teljesített, míg Görögország és Románia végzett az utolsó helyen.

Ezt a szerény növekedést nagyrészt a vezető pozícióban lévő nők vezérelték, de a politikában még mindig alulreprezentáltak. A nemzeti parlamenti képviselők 33%-át teszik ki, a regionális és önkormányzati törvényhozásban pedig alig több mint egyharmadukat.

Hirdetés

Az EIGE arról számolt be, hogy az EU-ban a főbb pénzügyi intézmények és vállalatok kulcsfontosságú döntéshozói között még mindig nemek közötti szakadék van. 8 első felében a vezérigazgatók 21%-át, 34%-át és 2022%-át a nők teszik ki.

Ossza meg ezt a cikket: