Kapcsolatba velünk

Nemek közötti egyenlőség

Új uniós szabályok lépnek életbe a nemek közötti egyensúly javítására a vállalati igazgatótanácsokban

OSSZA MEG:

Közzététel:

2 éve

on

Feliratkozását arra használjuk, hogy tartalmat biztosítsunk az Ön által jóváhagyott módon, és hogy jobban megértsük Önt. Bármikor leiratkozhat.

Az A nemek közötti egyensúlyról szóló irányelv a vállalati igazgatótanácsokról 2024 végén lépett hatályba, és célja a nemek kiegyensúlyozottabb képviselete a tőzsdén jegyzett társaságok igazgatótanácsában az összes EU-tagállamban.

Az irányelv azt a célt tűzi ki a nagy uniós tőzsdén jegyzett társaságok számára, hogy az alulreprezentált nem 40%-a legyen a nem ügyvezető igazgatói körében, és 33%-a az összes igazgatóság körében.

A tagállamok általi átültetés határideje 28 voltth 2024 decemberében, a vállalatoknak pedig 30. június 2026-ig kell teljesíteniük a célokat.

Az EU-ban átlagosan 34 százalék a nők aránya a vállalatok igazgatótanácsában. 2010 óta a legtöbb EU-tagállamban javult a nők képviselete a vállalatok igazgatótanácsában, de az előrelépés mértéke jelentősen eltér, egyes tagállamokban pedig stagnál. Például 2024-ben a kötelező nemi kvótát alkalmazó országokban a legnagyobb tőzsdén jegyzett társaságok igazgatósági tagjainak 39.6%-a volt nők aránya, szemben a puha intézkedéseket alkalmazó országok 33.8%-ával, és csak 17%-kal azokban az országokban, ahol egyáltalán nem tettek lépéseket. .

Világos képviseleti célok és átlátható kinevezések a nemek közötti egyensúly javítása érdekében

Mostanra a tagállamoknak át kell ültetniük az irányelv szabályait nemzeti jogukba, beleértve:

  • Egyedi kötelező intézkedések az igazgatótanácsi igazgatók kiválasztási eljárására vonatkozóan átlátszó és a nemi semlegesség kritériumok.
  • Előny szabály alulreprezentált nem jelöltje számára - mindkét nem azonos képzettségű jelöltje esetén.
  • Az közzététel sikertelen jelentkező kérésére.
  • Egyéni kötelezettségvállalások tőzsdén jegyzett társaságoktól, hogy elérjék a nemek közötti egyensúlyt az ügyvezető igazgatók között.
  • Beépített reporting a testületek összetételéről és az irányelv célkitűzéseinek teljesítését akadályozó tényezőkről, ahol alkalmazható, valamint az ezek leküzdésére tett intézkedésekről.
  • Hatékony, arányos és visszatartó erejű szankciókat az átlátható kiválasztási és beszámolási kötelezettségeket elmulasztó vállalatok számára. A szankciókat a tagállamok határozzák meg, és szükség esetén pénzbírságot, valamint a vitatott igazgatói kinevezés érvénytelenítését vagy érvénytelenítését foglalhatják magukban.
  • Az irányelv azt is előírja a tagállamok számára, hogy tegyenek közzé egy listát azon társaságokról, amelyek elérték a nemek közötti egyensúlyra vonatkozó célokat, valamint jelöljenek ki egy vagy több testületet a nemek közötti egyensúly igazgatótanácsi előmozdítására, elemzésére, nyomon követésére és támogatására.

A következő lépések

A Bizottság ellenőrzi a tagállamok értesítéseit az átültető intézkedéseikről, és azt, hogy ezek az intézkedések megfelelően ültetik-e át az irányelv rendelkezéseit. A Bizottság elindíthatja kötelezettségszegési eljárás azokkal a tagállamokkal szemben, amelyek elmulasztják az irányelv átültetését vagy nem megfelelően ültetik át. Az átültetési időszak során a Bizottság támogatta a tagállamokat a helyes átültetés biztosítása érdekében, például munkaértekezletek és kétoldalú konzultációk révén.

Háttér

A 2024 Különleges Eurobarométer a nemi sztereotípiákról azt mutatja, hogy az uniós polgárok általában támogatják a nemek közötti egyenlőséget, mint mindenki számára előnyös. Pozitív előrelépést figyeltek meg, négy válaszadóból három egyetértett azzal, hogy a férfiak is részesülnek a nemek közötti egyenlőségből. Az uniós polgárok 55%-a támogatja olyan intézkedések bevezetését, amelyek célja a nők alulreprezentáltságának leküzdése a döntéshozatalban.

Az EU-ban a nők a legnagyobb tőzsdén jegyzett társaságok igazgatótanácsaiban, felügyelő bizottságaiban vagy igazgatótanácsaiban a 34%-ot teszik ki. A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete (EIGE, 2024) index 57,6-ból 100 pontra értékelte a nők szerepvállalását a gazdasági döntéshozatalban, ami 2.9 ponttal magasabb, mint 2023.

A nemek közötti egyensúlyhiány kezelésére irányuló jogalkotási lépések továbbra is előmozdítják az előrehaladást, és a bizonyítékok azt mutatják, hogy a nemek közötti egyenlőtlenség több mint kétszer olyan súlyos azokban az országokban, amelyek nem tettek érdemi intézkedéseket, mint az intézkedéseket bevezető országokban. A nemzeti kvótával rendelkező országokban a legmagasabb a nők aránya a tőzsdén jegyzett társaságok igazgatótanácsában.

A Bizottság ben javasolta a nemek közötti egyensúlyról szóló irányelvet a társaságok igazgatótanácsában november 2012. Tíz évnyi vita után az Európai Parlament és a Tanács ben politikai megállapodásra jutott június 2022. Az irányelv rendelkezéseinek átültetésének határideje két évvel későbbre, 28. december 2024-ára esett.

alatt elért haladásra építve A nemek közötti egyenlőség stratégiája 2020–2025, a Bizottság jövőre elfogadja a nők jogaira vonatkozó ütemtervet, hogy tovább erősítse az Egyenlőség Uniója melletti elkötelezettségét, és megalapozza a nők jogainak megerősítését, valamint a nők munkaerő-piaci és vezetői pozícióinak megerősítését.

Több információ

A nemek közötti egyensúlyról szóló irányelv a vállalati igazgatótanácsokról

Uniós fellépés a nemek közötti egyensúly előmozdítására a döntéshozatalban – Európai Bizottság

Különleges Eurobarométer 545 a nemi sztereotípiákról

Szabálysértési eljárások

2024. évi nemek közötti egyenlőségi index

A nemek közötti egyenlőség stratégiája 2020–2025

Ossza meg ezt a cikket:

Ossza meg ezt:
Kapcsolódó témák:
Az EU Reporter számos külső forrásból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai. Lásd az EU Reporter teljes oldalát A közzététel feltételei további információkért Az EU Reporter a mesterséges intelligenciát olyan eszközként használja fel, amely javítja az újságírói minőséget, hatékonyságot és hozzáférhetőséget, miközben fenntartja a szigorú emberi szerkesztői felügyeletet, az etikai normákat és az átláthatóságot minden mesterséges intelligencia által támogatott tartalom esetében. Lásd az EU Reporter teljes oldalát AI szabályzat további információért.
Hirdetés

Felkapott