Mától kezdve az EU-ban a nők szimbolikusan ingyen dolgoznak.

„A nők könnyű munkát végeznek, ezért keresnek kevesebbet.”

„A nők nem karriert akarnak, hanem gyerekeket.”

„A férfiak jobb vezetők.”

Mindannyian hallottuk már ezeket a kifejezéseket. És bár igaz, hogy egyes nők a családot helyezik előtérbe a karrierjükkel szemben, azok, akik nem, továbbra is akadályokba ütköznek a jól fizető állások megszerzése során.

Már kiskoruktól kezdve a lányokat a megjelenésükért, a fiúkat pedig azért dicsérik, amire képesek. A lányok babákat és hercegnőjelmezeket kapnak, a fiúk tudományos készleteket és szuperhősös pólókat. A társadalom finoman a lányok karrierjét a következő területeken irányítja: gondozás, egészségügy és oktatás – olyan ágazatok, amelyek alulértékelt és alacsonyabb fizetésűEz a nemek közötti bérszakadék mintegy 24%-áért felelős.

Mindazonáltal sok nő a szenvedélyének hódol, még a hagyományosan férfiak által uralt területeken is. Vegyük például Mariát. Ő és barátja, Alex építőmérnöknek tanultak, és évfolyamuk élén végeztek. Rendkívül versenyképes gyakornoki pozíciókat szereztek, és ugyanolyan keményen dolgoztak azért, hogy erős referenciákat szerezzenek. Aztán jött a munkaerőpiac:

• társadalmi elfogultság/kondicionálás: Mindketten hasonló pozícióra jelentkeztek, de Alex magasabb kezdőfizetést kért, mivel mindig is arra biztatták, hogy legyen határozott és magabiztos. Maria nem akart túl sokat alkudni, attól tartva, hogy „nehéznek” tartanák. Tudatában annak, hogy a munkaadó aggódni fog a családalapítás miatt, és egy férfit részesít előnyben egy túlnyomórészt férfiakból álló csapatban, beérte kevesebbel.
• bérdiszkrimináció/megmagyarázhatatlan bérszakadék: Három éven át mindketten fáradhatatlanul dolgoztak. Alexet előléptették vezetővé, míg Maria szerény fizetésemelést kapott.
• szülési szabadság: Néhány évvel később Maria szülési szabadságra ment, majd részmunkaidőbe váltott, és több fizetetlen munkát vállalt otthonról, míg Alexnek nem kellett szüneteltetnie a karrierjét, amikor gyerekei születtek.
• üvegplafon: Egy férfiak által uralt iparágban Maria ritkán látott nőket vezetői pozíciókban, és már nem hitte el, hogy azzá válhat, míg Alex talált egy mentort, aki bátorította és inspirálta őt.
• fizetetlen házimunka és gondozás: Amikor Maria szülei idősebbek lettek, a teljes munkaidős állása után fizetés nélküli gondozói munkát vállalt. Kimerülten ideiglenesen félretette karrierjét, és felhagyott az előléptetésekre való jelentkezéssel.

Maria és Alex története kitalált, de ez a valóság sok nő számára az EU-ban. Bár számos okok, amiért a nők még mindig kevesebbet keresnek, mint a férfiak, ezek között strukturális, társadalmi és diszkriminatív tényezők összetett keveréke található.

Képzeld el, hogy a mai naptól az év végéig dolgozol, és mégsem kapsz fizetést. Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék jelenleg 12%a nők szimbolikusan november 17-én leállítják a keresetüket. Ha a fejlődés a jelenlegi ütemben folytatódik, a különbség évtizedekig nem fog csökkenni. Vajon a jövő generációi visszatekintenek majd és azon tűnődnek majd: „Hogyan engedhették, hogy ez folytatódjon?”, ugyanúgy, ahogy mi most visszatekintünk arra az időre, amikor a nők nem szavazhattak?

A nemek közötti bérszakadék megszüntetése és a nemek közötti egyenlőség elérése nem csak az igazságosságról szól; a szegénység csökkentése, a potenciál felszabadítása, és a a gazdaság erősítéseEz alkalommal Mînzatu ügyvezető alelnök és Lahbib biztos megerősítették az EU elkötelezettségét a Az Egyenjogúság Uniója. A Bizottság folytatja új jogszabályok révén azon dolgoznak, hogy ezt a hiányosságot áthidalják például az irányelvekről egyenlő díjazás, a munka és a magánélet egyensúlyát, nemek közötti egyensúly a vállalati igazgatótanácsokbanés fizetési átláthatóság, Többek között.

További információk

Nyilatkozat az egyenlő bérezés európai napjáról

Esélyegyenlőség napja

Nők jogainak ütemterve

Az Eurostat tanulmánya a nemek közötti bérszakadékról az EU-ban 

Európai társadalmi méltányosság

Európai Nemek Közötti Egyenlőség Intézete – Nemek Egyenlőségi Index

Ossza meg ezt a cikket: