Kapcsolatba velünk

Európai Bizottság

Új jogok lépnek életbe a munka és a magánélet egyensúlyának javítására az EU-ban

OSSZA MEG:

Közzététel:

on

A regisztrációját arra használjuk, hogy tartalmat nyújtsunk az Ön által jóváhagyott módon, és javítsuk a megértésünket. Bármikor leiratkozhat.

Augusztus 2-tól minden tagállamnak jelentkeznie kell Uniós szintű szabályok a munka és a magánélet közötti egyensúly javítására a szülők és a gondozók számára Ezek a szabályok minimumkövetelményeket határoznak meg az apasági, szülői és gondozói szabadságra vonatkozóan, és további jogokat állapítanak meg, mint például a rugalmas munkavégzés kérésének jogát, amely segíti az embereket karrierjük és családi életük feláldozása nélkül. Ezeket a jogokat, amelyek a meglévő szülési szabadsághoz való jogokon felül járnak, a Európai pillér a szociális jogok és kulcsfontosságú mérföldkő az Egyenlőség Uniójának felépítésében.

Munka és magánélet egyensúlya a szülők és gondozók számára

A munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv célja, hogy növelje (i) a nők munkaerő-piaci részvételét, valamint (ii) a családdal összefüggő szabadságok igénybevételét és a rugalmas munkafeltételeket. Összességében a nők foglalkoztatási rátája az EU-ban 10.8 százalékponttal alacsonyabb, mint a férfiaké. Ezen túlmenően a gondozási kötelezettséggel rendelkező nők mindössze 68%-a dolgozik, míg a férfiak 81%-a ugyanazokat a feladatokat látja el. Az irányelv lehetővé teszi a munkavállalók szabadságát, hogy gondozásra szorulnak hozzátartozóik, akiknek támogatásra van szükségük, és általánosságban azt jelenti, hogy a szülők és a gondozók össze tudják egyeztetni a szakmai és a magánéletet.

  • Apasági szabadság: A dolgozó apák a gyermek születése körül legalább 10 munkanap apasági szabadságra jogosultak. Az apasági szabadságot legalább a táppénz mértékéig kompenzálni kell;
  • Szülői szabadság: Minden szülő legalább négy hónapos szülői szabadságra jogosult, amelyből két hónap fizetett és át nem ruházható. A szülők rugalmas formában, teljes munkaidőben, részmunkaidőben vagy részmunkaidőben kérhetik szabadságukat;
  • Gondozói szabadság: Minden olyan munkavállalónak, aki egy hozzátartozóját vagy a vele egy háztartásban élő személynek személyes gondoskodást vagy támogatást nyújt, jogosult évente legalább öt munkanap gondozói szabadságra;
  • Rugalmas munkarend: Minden dolgozó szülőnek, akinek legalább nyolc éven aluli gyermeke van, és minden gondozónak joga van csökkenteni a munkaidőt, rugalmas munkaidőt és rugalmasságot kérni a munkahelyen.

A következő lépések

Az elnök által megfogalmazottak szerint von der Leyen benne Politikai iránymutatás, a Bizottság biztosítja a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv teljes körű végrehajtását, amely elősegíti, hogy több nő kerüljön a munkaerőpiacra, és segítsen küzdeni a gyermekszegénység ellen. A Bizottság támogatni fogja a tagállamokat az új szabályok alkalmazásában, többek között a Európai Szociális Alap + a kisgyermekkori nevelési és gondozási rendszerek minőségének és hozzáférhetőségének javítása.

A tagállamoknak a mai napig át kell ültetniük nemzeti jogukba az irányelvet. A következő lépésben a Bizottság felméri az egyes tagállamok által bejelentett nemzeti intézkedések teljességét és megfelelőségét, és szükség esetén intézkedik.

A kollégium tagjai elmondták

Hirdetés

Věra Jourová, az értékek és az átláthatóság alelnöke a következőket mondta: „Az elmúlt két évben sok európai tett lépéseket annak érdekében, hogy arra összpontosítson, ami igazán fontos a számára. A nagyobb rugalmasság és az új jogok révén a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv védőhálót biztosít számukra, hogy ezt aggodalom nélkül megtehessék. Az EU-ban a szülők és a gondozók több garantált szabadságot kapnak méltányos kompenzáció mellett. Ez azt jelenti, hogy törődhetünk azokkal az emberekkel, akiket szeretünk, anélkül, hogy feláldoznánk a munkánk szeretetét.”

Dubravka Šuica demokráciáért és demográfiáért felelős alelnök így nyilatkozott: „A munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv révén az uniós polgároknak több idejük lesz gondoskodni azokról a kiszolgáltatott családtagokról, akiknek szükségük van rá. A gondozói szabadság bevezetése fontos lépés, amely megmutatja, hogy az EU gondoskodik polgárairól az élet minden szakaszában. Társadalomként törődnünk kell a törődéssel. Nemrég láthattuk, milyen törékeny lehet az egészség, és mennyire fontos a társadalom szolidaritása. A rugalmas munkafeltételek és a szabadság szükség esetén történő kivetésének lehetősége leginkább azt mutatja, hogy az EU egy igazi szolidaritási társadalom. Lefektetjük egy modern munkahely megteremtésének alapjait, amely alkalmas az állampolgárok és minden családtag számára.”

Helena Dalli esélyegyenlőségi biztos így nyilatkozott: „A munka és a magánélet egyensúlyáról szóló uniós irányelv arra ösztönzi a férfiakat és a nőket, hogy jobban megosszák a szülői és gondozási feladatokat. Férfiak és nők egyaránt egyenlő esélyt érdemelnek a szülői és gondozási szabadságra, valamint egyenlő esélyeket a munkaerőpiacon való részvételre és a munkaerőpiacon való boldogulásra. Ez az irányelv eszközöket ad az embereknek háztartási és gondozási feladataik igazságos megosztásához.”

Háttér

A munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv a Bizottság több éves munkájának eredménye, amellyel a tagállamokat és az Európai Parlamentet arra ösztönzi, hogy javítsák a szülők számára rendelkezésre álló szabadságra vonatkozó jogszabályokat, és először vezessék be az uniós jogszabályokba a gondozási szabadsághoz való jogot. A Bizottság először terjesztette elő javaslat 2008-ban a szülési szabadságról szóló régebbi jogszabályok reformja érdekében, amelyeket 2015-ben visszavont, miután a tárgyalások elakadtak. A nők munkaerő-piaci alulreprezentáltságának átfogó kezelése érdekében a megfelelő szabadsághoz, rugalmas munkavégzési feltételekhez és a gondozási szolgáltatásokhoz való hozzáféréshez való jogot beágyazták a 9. alapelvbe. Európai pillér a szociális jogok, amelyet az Európai Parlament, a Tanács az összes tagállam nevében és a Bizottság közösen hirdetett ki 2017 novemberében Göteborgban. A munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv a A szociális jogok európai pillérének cselekvési terve a pillér elveinek további végrehajtása érdekében. Az irányelvjavaslatot 13. június 2019-án fogadták el, és a tagállamoknak három évük volt augusztus 2-ig, hogy átültessék nemzeti jogukba. alatti jogokon felül az új szabályok Irányelv 92 / 85 a várandós munkavállalókról, amely szerint a nőknek joguk van legalább 14 hét szülési szabadságra, amelyből legalább kettő kötelező. A szülési szabadságot legalább az országos táppénzes szinten kompenzálják.

Ez is kéz a kézben jár a Irányelv az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről, amelyet a tagállamoknak augusztus 1-ig kellett átültetniük nemzeti jogukba (sajtóközlemény). Az irányelv frissíti és kiterjeszti az EU 182 millió munkavállalójának jogait, különös tekintettel a bizonytalanabb munkahelyeken dolgozó munkavállalók elégtelen védelmére, ugyanakkor korlátozza a munkaadók terheit, és fenntartja a változó munkaerő-piaci feltételekhez való alkalmazkodás rugalmasságát.

Több információ

Tudnivalók - Új munka-magánélet egyensúlyi jogok

Weboldal - A munka és a magánélet közötti egyensúly

Weboldal - A nők helyzete a munkaerőpiacon

Eurostat - Statisztikák a foglalkoztatási rátákról nem, életkor és iskolai végzettség szerint

Eurostat - A részmunkaidős foglalkoztatás statisztikája a teljes foglalkoztatás százalékában

Ossza meg ezt a cikket:

Az EU Reporter különféle külső forrásokból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai.
Hirdetés

Felkapott