Kapcsolatba velünk

Európai Bizottság

Szociális Európa: Átláthatóbb és kiszámíthatóbb munkakörülmények a munkavállalók számára az EU-ban

OSSZA MEG:

Közzététel:

on

A regisztrációját arra használjuk, hogy tartalmat nyújtsunk az Ön által jóváhagyott módon, és javítsuk a megértésünket. Bármikor leiratkozhat.

Augusztus 1-je volt az EU-tagállamok átültetésének határideje Az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló irányelv nemzeti jogba. Az irányelv kiterjedtebb és naprakésszé tett munkajogokat és védelmet biztosít az EU 182 millió munkavállalója számára.

Az új szabályokkal a munkavállalóknak joguk lesz nagyobb kiszámíthatósághoz munkakörülményeik tekintetében, például a megbízások és a munkaidő tekintetében. Joguk lesz arra is, hogy időben és teljesebb tájékoztatást kapjanak munkájuk lényeges szempontjairól, például a munkahelyről és a javadalmazásról. Ez fontos lépést jelent az erős szociális Európa felé, és hozzájárul a helyzet megváltoztatásához Európai pillér a szociális jogok kézzelfogható valósággá vált az emberek számára szerte az EU-ban.

Nicolas Schmit, a foglalkoztatásért és a szociális jogokért felelős biztos a következőket mondta: „Az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről szóló irányelv közvetlen válasz munkaerőpiacaink gyorsan változó valóságára. Az embereknek joguk van ahhoz, hogy teljesebb tájékoztatást kapjanak munkakörülményeikről, és nagyobb kiszámíthatóságot kapjanak mindennapi életük során. Az új szabályok elősegítik a minőségi munkahelyek garantálását, stabilitást biztosítanak a dolgozóknak, és lehetővé teszik számukra, hogy megtervezzék életüket.”

A munkajogok és a védelem kibővül és a munka új világához igazodik

Az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről szóló irányelvvel az EU-ban a munkavállalóknak joguk lesz:

  • Bővebb információ munkájuk lényeges szempontjairól, korán és írásban megkapják;
  • a próbaidő hosszának korlátozása a munka kezdetekor hat hónapig;
  • vegyen fel másik munkát másik munkáltatónál; e jog korlátozását objektív indokokkal kell igazolni;
  • ésszerű időn belül előre tájékoztatni kell, hogy mikor kell elvégezni a munkát – különösen a kiszámíthatatlan munkaidő-beosztású és igény szerinti munkát végző munkavállalók számára;
  • hatékony intézkedések a visszaélések megelőzésére nulla órás szerződéses munka;
  • kapnak írásbeli válasz az átutalási kérelemre egy másik biztosabb munkahelyre, és;
  • kap ingyenes kötelező képzés azzal a munkakörrel kapcsolatos, ahol a munkáltató köteles ezt biztosítani.

Becslések szerint további 2-3 millió munkavállaló bizonytalan és nem szabványos foglalkoztatási formákban – ideértve a részmunkaidős, ideiglenes és igény szerinti munkát is – élvezi majd a munkakörülményeikről való tájékoztatáshoz és az új védelemhez való jogot, például a kiszámíthatóbb munkaidejük. Az irányelv ugyanakkor tiszteletben tartja a nem szokványos foglalkoztatás rugalmasságát, így megőrzi annak előnyeit a munkavállalók és a munkáltatók számára.

Az irányelv a munkaadók javát szolgálja azáltal, hogy biztosítja a munkavállalók védelmét a munkaerőpiac legújabb fejleményeivel összhangban, csökkenti a munkaadók előtt álló adminisztratív akadályokat, például lehetővé teszi az elektronikus információszolgáltatást, valamint egyenlő versenyfeltételeket teremt a munkaadók között. EU, amely lehetővé teszi a tisztességes versenyt a munkavállalói jogok azonos minimális szintjén.

Hirdetés

A következő lépések

A tagállamoknak a mai napig át kell ültetniük az irányelvet nemzeti jogukba. Következő lépésként a Bizottság felméri az egyes tagállamok által bejelentett nemzeti intézkedések teljességét és megfelelőségét, és szükség esetén intézkedik.

Háttér

A Európai pillér a szociális jogok a „biztonságos és alkalmazkodóképes foglalkoztatás” és a „munkakörülményekről és az elbocsátások esetére vonatkozó védelemről szóló tájékoztatás” a tisztességes munkakörülmények alapvető elveként szerepel. Kimondja, hogy a munkavállalóknak joguk van ahhoz, hogy a munkaviszony megkezdésekor írásban tájékozódjanak a munkaviszonyból eredő jogaikról és kötelezettségeikről, ideértve a próbaidőt is.

Az új Az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló irányelv (EU/2019/1152) számú határozata váltja fel a Írásbeli nyilatkozatokról szóló irányelv (91/533/EGK) 1991 óta érvényben lévő, és az új munkahelyet kezdő munkavállalók számára biztosította a jogot, hogy írásban értesítsék munkaviszonyuk lényeges vonatkozásait.

A mai mérföldkövet holnap egy újabb jelentős eredmény követi a szociális jogok európai pillérében. Az Uniós szintű szabályok a munka és a magánélet közötti egyensúly javítására a szülők és a gondozók számára A 2019-ben elfogadottakat 2. augusztus 2022-ig kell átültetniük a tagállamoknak.  

Több információ

Irányelv az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről az EU-ban

Weboldal kérdésekkel és válaszokkal az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről

A szociális jogok európai pillére honlapja

Legfrissebb információk a szociális jogok európai pillérének cselekvési tervéről

Ossza meg ezt a cikket:

Az EU Reporter különféle külső forrásokból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai.
Hirdetés

Felkapott