Kapcsolatba velünk

Európai Bizottság

Az uniós szociális partnerek elkötelezték magukat a szociális szolgáltatások munkaerőpiaci kihívásainak kezelése mellett

OSSZA MEG:

Közzététel:

2 héttel ezelőtt

on

Feliratkozását arra használjuk, hogy tartalmat biztosítsunk az Ön által jóváhagyott módon, és hogy jobban megértsük Önt. Bármikor leiratkozhat.

Az Európai Közszolgálati Szakszervezet (EPSU) és a szociális munkáltatók új cselekvési keretet írtak alá a gondozási ágazatban a megtartási és toborzási arány növelésére. A keret célja a gondozók tartós személyzethiányának és a magas fluktuációnak a kezelése.

A Szociális Szolgáltatások Ágazati Szociális Párbeszéd Bizottságának ülésén ma, 26. június 2025-án fogadták el a Megtartás és Toborzás Cselekvési Keretét, ami jelentős lépés az ágazatban jelenleg is fennálló munkaerőhiány kezelése felé. 

A megállapodást a szociális munkáltatók és az Európai Közszolgálati Szakszervezet (EPSU) közösen dolgozták ki.

Az EU-szerte működő szociális szolgáltatások létfontosságú ellátást és támogatást nyújtanak az idősek, a fogyatékkal élők, a gyermekek és más kiszolgáltatott csoportok számára – ezek a szolgáltatások kulcsfontosságúak mind a munkaerőpiaci részvétel, mind a társadalmi befogadás szempontjából. Fontosságuk ellenére az ágazat továbbra is jelentős munkaerő-piaci kihívásokkal néz szembe. 

A 2018, az EU-27 szociális szolgáltatási munkaerő-állománya 9.2 millió munkavállalót tett kiA legtöbb uniós ország mégis tartós személyzethiányról és magas fluktuációról számol be, amelynek okai közé tartozik az alacsony bérek, a fizikai és mentális kimerültség (ahogyan azt a Covid-19 világjárvány is példázta), a műszakos munka hatása, valamint a pszichológiailag megterhelő munkakörülmények. 

Előretekintve, a kereslet csak növekedni fog. A becslések szerint 7-ig akár 2030 millió munkahely jön létre egészségügyi segédszakemberek és személyi gondozók számára, és 1.6-ig több mint 2050 millió hosszú távú ápolási dolgozót kell felvenni a jelenlegi gondozási lefedettség fenntartása érdekében.

A keretrendszer célkitűzései

A cselekvési keretrendszer közös kötelezettségvállalást fogalmaz meg az aláíró munkáltatók és szakszervezetek részéről a szociális szolgáltatásokban a munkavállalók megtartásának és toborzásának javítására. Két fő célja a következő:

Hirdetés
  1. konkrét cselekvések meghatározása amelyet az aláíró felek végrehajtanak, és
  2. nak nek célzott intézkedéseket javasolni amelyeket a nemzeti és helyi szociális partnerek sajátos környezetükhöz és a meglévő szabályozásokhoz igazítva alkalmazhatnak,

A keretrendszer számos kiemelt területen széles körű intézkedéseket vázol fel, beleértve: 

  • oktatás és alapképzés,
  • vendégszerető személyzet,
  • biztonságos személyzeti létszám,
  • a meglévő személyzet megbecsülése,
  • kiképzés,
  • élethosszig tartó tanulás és folyamatos szakmai fejlődés,
  • munka és magánélet egyensúlya,
  • nemek közötti egyenlőség és a munkaerő sokszínűsége,
  • munkavédelem és munkaegészségügy,
  • változáskezelés,
  • kommunikáció,
  • társadalmi párbeszéd és kollektív tárgyalások,
  • és a végrehajtásra vonatkozó rendelkezéseket. 

Háttér 

Az Európai Bizottság 2022 szeptemberében indította el Európai Gondozási Stratégia, a végrehajtási eszköz Európai pillér a szociális jogok. 

A stratégia a szociális szolgáltatásokban a munkakörülmények javítását szorgalmazza, és sürgeti a tagállamokat, hogy mozdítsák elő a kollektív tárgyalásokat és a társadalmi párbeszédet az ágazaton belül, miközben biztosítják a legmagasabb szintű munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot a gondozó munkaerő számára.

Az Európai Bizottság 20. március 2024-án benyújtott egy cselekvési terv a munkaerő- és szakemberhiány kezelésére és azt javasolta, hogy működjenek együtt a tagállamokkal és a szociális partnerekkel e problémák megoldása érdekében. Mind a szociális munkáltatók, mind az EPSU aktívan részt vesznek a hozzájárult ehhez a cselekvési tervhez.

Ebben az összefüggésben a szociális szolgáltatásokban a munkaerő megtartására és toborzására vonatkozó cselekvési keret elfogadása időszerű és konkrét választ jelent a munkaerőpiaci kihívásokra, amelyek veszélyeztetik az EU-szerte nyújtott gondozási szolgáltatások fenntarthatóságát és minőségét.

Ossza meg ezt a cikket:

Kapcsolódó témák:
Az EU Reporter számos külső forrásból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai. Lásd az EU Reporter teljes oldalát A közzététel feltételei további információkért Az EU Reporter a mesterséges intelligenciát olyan eszközként használja fel, amely javítja az újságírói minőséget, hatékonyságot és hozzáférhetőséget, miközben fenntartja a szigorú emberi szerkesztői felügyeletet, az etikai normákat és az átláthatóságot minden mesterséges intelligencia által támogatott tartalom esetében. Lásd az EU Reporter teljes oldalát AI szabályzat további információért.
Hirdetés

Felkapott