Európai Parlament
Tisztességes minimálbérek: Fellépés a tisztességes életkörülményekért az EU-ban
A képviselők új szabályokat fogadnak el annak biztosítására, hogy a minimálbérek megfelelő életszínvonalat biztosítsanak az EU-ban. Társadalom.
A Parlament uniós intézkedéseket sürget hogy több éven át tisztességes jövedelmet biztosítson minden dolgozónak. Az EU-ban nőtt a munkavállalói szegénység Az elmúlt évtizedben és a Covid-19-válság idején globálisan tapasztalt gazdasági visszaesések azt mutatják, hogy a megfelelő minimálbér fontos szerepet játszik az alacsony keresetű munkavállalók védelmében, mivel ők sokkal kiszolgáltatottabbak.
Egy Európai Bizottság nyomán javaslat a minimálbér megfelelőségét javító szabályokért, A Parlament és a Tanács tárgyalói megállapodásra jutottak júniusban. A képviselők a szeptemberi strasbourgi plenáris ülésen szavaznak az új szabályokról.
A képviselők arra számítanak, hogy a szabályok reálbér-növekedés elérésére késztetik az uniós országokat, és elkerülik a munkaerőköltségekkel kapcsolatos versenyt az egységes piacon, valamint hozzájárulnak a nemek közötti bérszakadék, mivel az EU-ban a minimálbéresek közel 60%-a nő.
Tudjon meg többet EU-intézkedések a munkavállalók jogainak védelme érdekében.
Mit takar a minimálbérről szóló új uniós jogszabály?
Az uniós országoknak gondoskodniuk kell arról, hogy nemzeti törvényes minimálbérük megfelelő életszínvonalat biztosítson. Annak meghatározásához, hogy ez mennyit jelent, olyan eszközöket használhatnak, mint például:
- Nemzeti áru- és szolgáltatáskosár valós áron, amely kulturális, oktatási és társadalmi tevékenységeket is tartalmazhat
- A minimálbér összehasonlítása nemzetközileg általánosan használt referenciaértékekkel, mint például a bruttó mediánbér 60%-a vagy a bruttó átlagbér 50%-a
- A nettó minimálbér és a szegénységi küszöb összehasonlítása
- A minimálbér vásárlóereje
További intézkedések, amelyeket a nemzeti kormányoknak meg kell tenniük, a következők:
- A bérmegállapításról szóló kollektív alku előmozdítása
- A törvényes minimálbérek frissítése legalább kétévente, vagy legfeljebb négyévente azokban az országokban, amelyek automatikus indexálási mechanizmust alkalmaznak
- Munkaügyi ellenőrzések végrehajtása a megfelelés biztosítása és a visszaélésszerű munkakörülmények kezelése érdekében
- Biztosítani kell, hogy a munkavállalók hozzáférjenek a vitarendezéshez és jogorvoslathoz
Tudjon meg többet a megállapodás született a minimálbér új szabályairól.
Minden EU-országban azonos minimálbér lesz?
Nem. A minimálbér szintjét minden ország a társadalmi-gazdasági feltételek, a vásárlóerő, a termelékenységi szint és a nemzeti fejlemények alapján határozza meg.
Azoknak az országoknak, ahol a fizetéseket kizárólag kollektív szerződések határozzák meg – lásd alább –, nem kell kötelezően bevezetniük a törvényes minimálbért.
Miért van szükség uniós szinten minimálbérről szóló törvényre?
A minimálbér a legalacsonyabb díjazás, amelyet a munkavállalóknak munkájukért kapniuk kell. Annak ellenére, hogy minden uniós országban létezik valamilyen minimálbér, a legtöbb tagállamban ez a javadalmazás gyakran nem fedezi az összes megélhetési költséget. Az EU-ban tíz minimálbéres munkavállalóból körülbelül hétnek nehéz volt megélni 2018-ban.
Kitalál hogyan akarják a képviselők kezelni a dolgozói szegénységet az EU-ban.
Minimálbérek most az EU-ban
A havi minimálbérek 2022-ben az EU-ban nagyon eltérőek, a bulgáriai 332 eurótól a luxemburgi 2,256 euróig terjednek. A szakadék egyik fő tényezője a különbség a megélhetési költségekben.
Az EU-országokban a minimálbér két formája létezik:
- Törvényi minimálbér: törvény vagy formális törvény szabályozza. A legtöbb tagállam rendelkezik ilyen szabályokkal.
- Kollektív megállapodás szerinti minimálbérek: hat EU-országban – Ausztriában, Cipruson, Dániában, Finnországban, Olaszországban és Svédországban – a béreket a szakszervezetek és a munkaadók közötti kollektív szerződések határozzák meg, beleértve bizonyos esetekben a minimálbért is. .
Tudjon meg többet arról, hogyan dolgozik az EU a munkavállalók jogainak javításán
- A Parlament biztosítani kívánja a munkából való leválás jogát
- A munka és a magánélet egyensúlya: új szabadságszabályok a családi gondozáshoz
- Koncertgazdaság: uniós jog a munkavállalók jogainak javítására (infografika)
Bővebben a minimálbérről
- Ellenőrizze a jogalkotás előrehaladását
- Tájékoztató: méltányos minimálbér Európának
- Ipari kapcsolatok és társadalmi párbeszéd - minimálbér 2021 -ben (éves felülvizsgálat)
- Közösség
- Szociális Európa: mit csinál a Parlament a szociálpolitikában
- Európai Szolidaritási Testület: lehetőségek a fiatalok számára
- Az ifjúsági foglalkoztatás: az EU intézkedései annak érdekében, hogy működjenek
- A képviselők jóváhagyják az új, befogadóbb Erasmus + programot
- Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap: az elbocsátott munkavállalók segítése
- Európai Szociális Alap: a szegénység és a munkanélküliség elleni küzdelem
- Hogyan javítja az EU a munkavállalók jogait és munkakörülményeit
- A közegészség javítása: Az uniós intézkedések ismertetése
- Az Erasmus + jövője: több lehetőség
- Milyen megoldások vannak a népességcsökkenésre az európai régiókban?
- Új ambiciózus EU-s fogyatékosságügyi stratégia 2021-2030-ig
- Szociális Klíma Alap: A Parlament elképzelései az igazságos energetikai átállásról
- Társadalombiztosítási koordináció: új szabályok a nagyobb rugalmasság és egyértelműség érdekében
- Kiküldött munkavállalók: a reform tényei (infografika)
- Munkavállalók kiküldése: az egyenlő fizetésről és a munkakörülményekről szóló zárószavazás
- Koncertgazdaság: uniós jog a munkavállalók jogainak javítására (infografika)
- Jobb munkakörülmények mindenki számára: a rugalmasság és a biztonság egyensúlya
- A munkanélküliség csökkentése: az uniós politikák magyarázata
- A Parlament küzdelme a nemek közötti egyenlőségért az EU-ban
- A globalizáció hatása a foglalkoztatásra és az EU-ra
- A Covid-19 gazdasági hatása: 100 milliárd euró az emberek munkahelyen tartására
- Jobb munkakörülmények a teherautó-sofőrök számára az EU-ban
- Covid-19: Hogyan küzd az EU a fiatalok munkanélkülisége ellen?
- Végszavazás az Európai Szolidaritási Testületről
- A Parlament biztosítani kívánja a munkából való leválás jogát
- Hogyan akarják a MEPS kezelni a dolgozói szegénységet az EU-ban
- Tisztességes minimálbérek: fellépés a tisztességes életkörülményekért az EU-ban
- A szülők munka és magánélet egyensúlya: új szabadságszabályok a családi ellátáshoz
- A Parlament intézkedéseket kér az Európában elkövetett szexuális zaklatás ellen
- A női nemi szerv megcsonkítása: hol, miért és milyen következményekkel jár
- A nemek közötti bérszakadék megértése: meghatározás és okok
- Hogyan kezeli az EU a nemi alapú erőszakot
- Hosszú betegség vagy sérülés után újra munkába állni (videó)
- Ivóvíz az EU-ban: jobb minőség és hozzáférés
- Hozzáférhetőség: a termékek és szolgáltatások megkönnyítése az EU-ban
- Katasztrófavédelem: az EU sürgősségi reagálásának fokozása
- Egészségügyi veszélyek: az EU felkészültségének és a válságkezelés fokozása
Ossza meg ezt a cikket:
-
gépkocsizás3 napja
Fiat 500 vs. Mini Cooper: Részletes összehasonlítás
-
Horizon Europe3 napja
A Swansea akadémikusai 480,000 XNUMX eurós Horizon Europe támogatást nyertek új kutatási és innovációs projektek támogatására
-
Életmód3 napja
A nappali átalakítása: Bepillantás az Entertainment Tech jövőjébe
-
Bahamák3 napja
A Bahamák éghajlatváltozással kapcsolatos jogi beadványokat nyújtanak be a Nemzetközi Bírósághoz