Nők szerepvállalási indexe: A nők fejlődésének mérése Európában

A nők jogaiért vívott harc évszázadokon át ível, jelentős győzelmek és állandó kihívások egyaránt jellemezték. A kulcsfontosságú mérföldkő 1792-ben történt Mary Wollstonecraft úttörő munkájával, A nő jogainak igazolása, amely a nők oktatását szorgalmazta. Aztán a 19. század és a 20. század eleji választójogi kampányok hevesen küzdöttek a szavazati jog nőkre való kiterjesztéséért. Új-Zéland lett az első ország, amely 1893-ban szavazati jogot biztosított a nőknek, 1913-ra pedig Ausztrália, Finnország és Norvégia követte példáját. A 20. század során a feminizmus fejlődött, és a nemek közötti nagyobb egyenlőséget szorgalmazta a fizetésben, a politikai képviseletben és az autonómiában.

Gyorsan előre 2025-ig, és a társadalom az óriások vállán áll. A mai nők hasznot húznak az előttük harcolók fejlődéséből, de a rendszerszintű egyenlőtlenségek továbbra is fennállnak, és a patriarchátus befolyása továbbra is mélyen gyökerezik. A világ számos részén a korlátozó törvények továbbra is korlátozzák a nők által elfoglalt munkakörök típusait, és a nemek közötti szakadék a gazdasági részvételben továbbra is hatalmas. A Világbank Women, Business and the Law 2024 című jelentése szerint a nők még mindig kevesebb, mint kétharmadához férnek hozzá a férfiaknak biztosított jogoknak. A Világgazdasági Fórum (WEF) becslése szerint a jelenlegi ütemben 134 évre van szükség a nemek közötti teljes egyenlőség eléréséhez.

A legtöbb női hatalommal rendelkező európai ország.

Számos ország jelentős előrelépést tett a nemek közötti egyenlőség terén mutatkozó szakadék csökkentése terén, felismerve, hogy egy olyan társadalom, amelyben a nők egészségesek, képzettek és erősek, alapvető fontosságú a gazdasági növekedés, a politikai stabilitás és a társadalmi jólét szempontjából.

Lelet megvizsgálta a felhatalmazás kulcsfontosságú tényezőit, beleértve a pénzügyi szabadságot, a törvényes jogokat és az oktatást. Ez az elemzés felmérte az egyes európai országok nemek közötti bérszakadékát, a diplomások, a vállalatvezetők és a kormány képviselőinek százalékos arányát, valamint a nyugdíjkorhatárt és a munkahelyi jogszabályokat. Ezen mutatók alapján minden ország 100 pontot kapott. Az adatok egy sor hivatalos jelentésből származtak, elsősorban a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezettől (OECD) és a Világbanktól.

Az Artefact kutatása azonosította azokat az európai nemzeteket, amelyek a legnagyobb lépéseket tesznek a nemek közötti egyenlőség felé. Más szóval, ezek a legjobb országok Európában a nők szerepvállalásának növelésére.

• 1. Izland
  Pontszám: 74.0 / 100
  1915-ben Izland szavazati jogot biztosított a nőknek. Ma a parlamenti helyek 48%-át nők töltik be, ami a legmagasabb az európai nemzetek között. A munkahelyeken a vezetői szerepek 39%-át nők töltik be, 19.2%-uk pedig vezérigazgatóként dolgozik. Az UN Women szerint Izland teljes mértékben végrehajtotta azokat a jogi kereteket, amelyek előmozdítják, betartatják és nyomon követik a nemek közötti egyenlőséget, különösen a nők elleni erőszak elleni küzdelemben, a Fenntartható Fejlődési Cél (SDG) mutatói alapján. Izland a női oktatás terén is a legjobb országok közé tartozik, ahol a nők 70.6%-a végez egyetemi vagy felsőoktatási diplomát.
• 2. Litvánia
  Pontszám: 71.7 / 100
  Litvánia útja a nemek közötti egyenlőség felé Litvánia 1918-as alkotmányával kezdődött, amely szavazati jogot biztosított a nőknek. Azóta a diplomások aránya 72%-ra nőtt, míg a vezérigazgatók 22.2%-át a nők teszik ki – ez a legmagasabb arány Európában. Az ország azon kevesek közé tartozik, ahol nő volt a miniszterelnök. Ingrida Šimonytė 2020 és 2024 között töltötte be hivatalát, és ígéretet tett arra, hogy minden korábbinál nagyobb mértékben növeli a nők számát a parlamentben.
• 3. Belgium
  Pontszám: 69.5 / 100
  Belgium előkelő helyen áll a listánkon, annak ellenére, hogy 1948-ig nem vezették be a nők választójogát. Az országban mindössze 1.1%-os bérkülönbség van, amivel a legjobb tíz európai ország közül a legközelebb áll az egyenlő bérezéshez. A bérszakadék elemzésekor a lehető legkisebb százalék elérése a cél. A 0% teljes egyenlőséget jelentene a férfiak és a nők bérében, és így megvalósulna a fizetések egyenlősége. Ezenkívül Belgiumban a parlamenti helyek 43%-át nők töltik be, ami jelentős előrelépést jelez a nemek közötti egyenlőség terén. Nyilvánvalóan bepótolták az elvesztegetett időt!
• 4. Lengyelország
  Pontszám: 68.6 / 100
  Lengyelország volt az egyik első nemzet, amely törvényes jogokat biztosított a nőknek 1918-ban, miután visszanyerte függetlenségét az idegen uralom alól. 2025-ben lenyűgöző nyugdíjkorhatárt értek el a nők 60 éves teljes ellátásával, ami a legalacsonyabb a legjobb 10-ünk között. Ezen túlmenően a felsővezetői pozíciók 42%-át nők töltik be, ami a vezetői pozícióban való erőteljes képviseletet tükrözi.
• 5. Svédország
  Pontszám: 68.4 / 100
  1980-ban a nemi alapú munkahelyi diszkrimináció illegálissá vált Svédországban. Ez a pozitív változás idővel tovagyűrűző hatást gyakorolt, ami napjainkban jelentős nemek közötti egyenlőséghez vezetett. Jelenleg nők töltik be a munkahelyi vezetői pozíciók 42%-át és a parlamenti helyek 46%-át.
  A Svéd Intézet kijelentette, hogy Svédország azon az elven alapul, hogy „nemre való tekintet nélkül mindenkinek joga van dolgozni és eltartani magát, egyensúlyt teremteni a karrier és a családi élet között, és a bántalmazástól vagy erőszaktól való félelem nélkül élni”. 
• 6. Finnország
  Pontszám: 65.5 / 100
  Finnországban a diplomások 77.8%-a megdöbbentő, ami a legmagasabb az összes európai nemzet között. A parlamenti helyek 46%-át és a munkahelyi vezető beosztások 37%-át nők töltik be. A nemek közötti bérszakadék azonban továbbra is kihívást jelent, mivel a nők 17.5%-kal keresnek kevesebbet, mint a férfiak.
• 7. Norvégia
  Pontszám: 64.8 / 100
  Az 1884-ben alapított Norvég Nőjogi Szövetség kezdetben a nők szavazati és munkajogáért, valamint az Egyenlőségi és Diszkriminációellenes Ombud felállításáért kampányolt. A szövetség ma is folytatja munkáját a nemek közötti egyenlőség előmozdítása és a nők esélyegyenlőségének biztosítása érdekében a 4.5%-os bérszakadék megszüntetésével és a felsővezetői pozíciókban lévő nők számának növelésével, amely jelenleg 32%. Norvégia Európában is a második helyen áll a diplomás nők arányát tekintve (77%), valamint a nők arányát tekintve a parlamenti helyek 46%-ával.
• 8. Szlovénia
  Pontszám: 62.5 / 100
  Szlovénia 2008-ban a közszolgálat felső két szintjén elérte a nemek közötti egyenlőséget, ahol a nők 56.1%-át tették ki ezekben a pozíciókban. 2018-ban Alenka Ermenc a Szlovén Fegyveres Erők első női vezérkari főnökeként tört új utakat, Tatjana Bobnar pedig az első női rendőrfőigazgatóként írt történelmet – olyan posztokat, amelyeket korábban csak férfiak töltöttek be. Van azonban még tennivaló. Szlovéniában a vezérigazgatók mindössze 10%-a nő, miközben a nemek közötti bérszakadék 8.3%. 
• 9. Dánia
  Pontszám: 62.3 / 100
  1915-ben a nők szavazati jogot kaptak Dániában, és jogot kaptak a tisztségért való induláshoz. 1918-ban 402 jelölt közül mindössze kilenc nőt választottak be a Folketingbe, a dán parlamentbe (ez 0.02%). Ma a Folketingek 44%-a nő. Ez azonban nem terjedt ki az üzleti világra, 1 vezérigazgatóból kevesebb mint 10 nő, és csak 31%-a tölt be felsővezetői pozíciókat.
• 10. Románia
  Pontszám: 61.3 / 100
  Rangsorunk végén Románia az első 5 európai ország között van, ahol a legkisebb a nemek közötti bérszakadék, 5.8%. Az ország nagy előrelépéseket tett a munkahelyi jogszabályok terén is, biztosítva a nők számára egyenlő esélyeket a foglalkoztatásra, és törvényeket hozott a munkahelyi diszkrimináció és szexuális zaklatás leküzdésére. Néhány kihívás azonban továbbra is fennáll. Például a Parlamentben mindössze minden ötödik helyet foglalnak el nők, és a női vezérigazgatók száma továbbra is alacsony, 1%.

Mely európai országokban volt a legkisebb a nemek közötti bérszakadék?

Az Artefact ezután alapos elemzést végzett a kulcsfontosságú felhatalmazási mutatókról, és felismerte, hogy bár egyes országok alacsonyabbak lehetnek a listán, mégis elismerést érdemelnek bizonyos területeken elért kiválóságukért.

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) szerint van néhány ország, amely a nemek közötti alig észrevehető bérszakadékkal felülmúlja a többit. Például Belgiumban és Luxemburgban egyaránt 3% alatti a különbség. Reméljük, hogy a következő években ezek az országok teljesen bezárják a különbséget.

Top 10:

1. Luxemburg: 0.4%
2. Belgium: 1.1%
3. Olaszország: 3.3%
4. Norvégia: 4.5%
5. Románia: 5.8%
6. Dánia: 5.8%
7. Portugália: 6.1%
8. Spanyolország: 6.7%
9. Svédország: 7.0%
10. Görögország: 8.1%

Melyik európai országban szereznek legtöbb diplomát nők?

Itt beleásunk néhány Világbanki adatba, amelyek azt mutatják, hogy azon nők hány százaléka fejezi be első diplomáját a felsőoktatásban.

Top 10:

1. Finnország: 77.8%
2. Norvégia: 76.9%
3. Litvánia: 72.2%
4. Dánia: 71.9%
5. Izland: 70.6%
6. Görögország: 68.9%
7. Svédország: 64.6%
8. Egyesült Királyság: 63.8%
9. Málta: 62.9%
10. Portugália: 62.4%

Hol vannak leginkább a nők a vezető pozícióban?

A nők parlamenti mandátumainak arányát, valamint a felsővezetői és vezérigazgatói pozíciókban lévő nők arányát vizsgálva az Artefact feltárta azokat az országokat, ahol a nők foglalnak el első helyet.

Top 10: 

1. Izland: 87.6/100
2. Lettország: 72.5/100
3. Litvánia: 69.3/100
4. Norvégia: 68.2/100
5. Egyesült Királyság: 67.9/100
6. Svédország: 67.2/100
7. Finnország: 65.6/100
8. Észtország: 62.2/100
9. Belgium: 61.7/100
10. Franciaország: 61.4/100

A nők bajnoka az AI-ban: Az Artefact elkötelezettsége.

Miközben a mesterséges intelligencia átformálja a világot, maga az iparág még mindig kritikus egyensúlyhiánnyal néz szembe – a mesterséges intelligencia tehetségeinek mindössze 30%-a nő, és mindössze 19%-uk tölt be vezető szerepet Adatok és mesterséges intelligencia. Nagyobb befogadás nélkül fennáll annak a veszélye, hogy a jövőnket alakító technológia a valódi innovációhoz szükséges változatos perspektívák nélkül épül fel.

Az Artefactnál elismerjük a technológia sokszínűségének fontosságát, és elkötelezettek vagyunk egy olyan befogadó környezet kialakítása mellett, amelyben a nők boldogulhatnak a mesterséges intelligencia és az adatszolgáltatás terén. Olyan kezdeményezéseken keresztül, mint pl Women@Artefact, aktívan dolgozunk a figyelem felkeltése, a jövőbeli női tehetségek inspirációja és a nők szakmai fejlődésének támogatása érdekében. A képzési programoktól és a mentorálástól az iparági eseményekig és az iskolai tájékoztatásig elkötelezettek vagyunk a nők képviseletének minden szinten történő növelése mellett.

A belső kezdeményezéseken túl az Artefact kreatív megközelítést alkalmazott az érdekképviselet terén. Kreatív ügynökségünkkel, az Artefact 3000-nel együttműködve elindítottuk Munka után– egy erőteljes film, amely generatív mesterséges intelligencia felhasználásával készült, hogy rávilágítson a női reprezentáció hiányára az iparágban. Ez a projekt több, mint egy kampány; ez cselekvésre szólít fel egy olyan technológiai szektor számára, ahol a nők nemcsak jelen vannak, hanem vezető szerepet is töltenek be.

„A nemzetközi nőnap alkalom arra, hogy megünnepeljük a fejlődést, de egyben elismerjük a még elvégzendő munkát is. Az Artefactnál elkötelezettek vagyunk egy olyan kultúra előmozdítása mellett, amelyben a nőket felhatalmazza, támogatják, és egyenlő esélyeket kapnak a sikerhez. A sokszínűség nem csupán egy érték, amelyet fenntartunk; ez az innováció és a haladás hajtóereje. A befogadás támogatásával nemcsak igazságosabb munkahelyet alakítunk ki, hanem erősebb, előremutatóbb iparágat is.”

– Charlie Kay, az Artefact SEO és DEI vezetője

Módszertan és források

Az érdemi változáshoz a nemzeteknek az oktatás és az átláthatóság kultúráját kell előtérbe helyezniük. Az ehhez hasonló adatok jelentése és elemzése elengedhetetlen a fejlesztendő területek meghatározásához és az eredmények kiemeléséhez. Bár még sok a tennivaló a nemek közötti valódi egyenlőség elérése érdekében, a listánkon szereplő európai országok bebizonyítják, hogy valódi előrelépést jelent a befogadás elfogadása.

Európa legtöbb női hatalommal rendelkező országának azonosítása érdekében az egyes mutatókat egy 0-tól 1-ig terjedő skálán szabványosítottuk, referenciaként a legmagasabb és legalacsonyabb értékeket használva. Minél magasabb a pontszám, annál jobb az ország teljesítménye ebben a mutatóban. A végső pontszámot úgy számítottuk ki, hogy ezeket a standardizált mutatókat átlagoltuk, és az eredményt megszoroztuk 100-zal.

A legfrissebb OECD-adatokra támaszkodtunk, hogy betekintést nyerjünk a nemek közötti bérszakadékba és a női vállalkozói hajlandóságba az országok között, valamint a Világbank adataira a következő mutatók tekintetében:

• A nők munkahelyi szabályzata
• A nők által betöltött helyek aránya a nemzeti parlamentekben
• Nyugdíjas korhatár teljes ellátással
• Érettségi arányok

A női vezérigazgatókról további információkat az EIGE-től, a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetétől szereztünk be.

Ezen a nemzetközi nőnapon (március 8.) lépj túl a sztereotípiákon az Artefact segítségével. Együtt létrehozhatunk egy olyan világot, ahol a nők korlátok nélkül boldogulnak, és ahol erejüket, rugalmasságukat és lehetőségeiket minden nap ünneplik.

Ossza meg ezt a cikket: