Kapcsolatba velünk

Munkaügyi

Vajon a készségalapú toborzás segíthet megoldani a munkaerőhiányt?

OSSZA MEG:

Közzététel:

3 héttel ezelőtt

on

Feliratkozását arra használjuk, hogy tartalmat biztosítsunk az Ön által jóváhagyott módon, és hogy jobban megértsük Önt. Bármikor leiratkozhat.

A mai Európában, ahol hiány van a szakemberhiányból, az állami foglalkoztatási szolgálatok segítik a munkáltatókat olyan hatékony toborzási gyakorlatok bevezetésében, amelyek inkább a készségekre, mint a képesítésekre összpontosítanak.

Lehetséges, hogy a munkaadók figyelmen kívül hagyják az értékes készségeket azzal, hogy elsősorban a formális képesítésekre összpontosítanak? A készségalapú toborzás, amely nagyobb hangsúlyt fektet a jelöltek képességeire és kompetenciáira, értékes eszköz, amelyet a munkaadók használhatnak a szükséges munkavállalók megtalálásához – és az európai állami foglalkoztatási szolgálatok (ÁFSZ) segíthetnek a vállalkozásoknak a lehető legtöbbet kihozni ebből. Az ÁFSZ-ek azok a hatóságok, amelyek összekapcsolják a munkaadókat az álláskeresőkkel az EU 27 tagállamában, Norvégiában, Izlandon és Liechtensteinben.

Leküzdendő akadályok

Egyre több a tudatosság a szakemberhiányról. Akkor miért nem összpontosít több munkaadó a jelöltek készségeire, amikor toboroznak? Egy nemrégiben készült tanulmány szerint van néhány akadály az úton. Európai ÁFSZ hálózati dokumentum:

  • Sok munkaadó – különösen a kkv-k – még mindig ismeretlen a koncepció készségalapú toborzás. 
  • Még ha ismerősek is, a vállalatok vonakodhatnak a készségalapú megközelítések alkalmazásától a vélt hiányosságok miatt. erőforrásigények. 
  • Sokan találnak készségalapú toborzást túl összetett, ami rosszul meghatározott készségkövetelményeket és általános állásleírásokat eredményez, ami akadályozza a sikeres párosításokat.
  • Sok munkaadó nem teljesen értik a saját készségigényeiket. 

Itt jönnek képbe az európai ÁFSZ-ek. Az ÁFSZ-ekkel együttműködve a munkáltatók fel tudják mérni az igényeiket, és olyan toborzási folyamatokat tudnak kidolgozni, amelyek jobban elismerik a jelöltek készségeit és kompetenciáit. 

Az ÁFSZ digitális eszközöket használ a segítségnyújtáshoz javítsa a munkáltatók állásleírásait, például a foglalkozásspecifikus és átadható készségek azonosításával. Egy másik értékes szolgáltatás a munkaadók segítése különbséget tenni a készségek között Amely alapvető egy munka elvégzéséért az első naptól kezdve és azok, akik lehetnek idővel fejlődött ki. 

Országonkénti támogatás

Az ilyen szolgáltatások nem újak. Számos állami foglalkoztatási szolgálat Európa-szerte évek óta segíti a munkáltatókat a készségalapú toborzás bevezetésében. Íme néhány példa:

  • Az francia PES (Franciaország Travail) a szimulációs toborzási módszert (mRS) használja. A rendszer olyan szimulációs gyakorlatokat foglal magában – amelyeket a munkáltatókkal közösen dolgoztak ki –, amelyek felmérik a munkakör betöltéséhez szükséges kulcsfontosságú képességeket és készségeket (pl. részletekre való odafigyelés, csapatmunka). Az MRS különösen hatékonynak bizonyult a munkaerőhiánnyal küzdő ágazatokban (pl. logisztika, gyártás, vendéglátás, kiskereskedelem) azáltal, hogy szélesíti a képzett, de képesítéssel nem rendelkező jelöltek hozzáférését.
  • Luxemburgi PES (ADEM) szorosan együttműködik a munkaadókkal a készségalapú toborzási és képzési folyamatok közös megtervezésében, különösen a súlyos munkaerőhiánnyal küzdő ágazatokban (pl. vendéglátóipar). 
  • Ausztria ÁFSZ-e (AMS) együttműködik a munkaadókkal a készségkövetelmények meghatározásában, és a rövid képzési modulokat összehangolja a hiányszakmák üresedési igényeivel.
  • Belgium (VDAB) és a Finnország (Munkaerőpiac tér) PES Vezessünk be mesterséges intelligenciával támogatott párosítási rendszereket, amelyek a készségek hasonlóságaira összpontosítanak, nem pedig az azonos foglalkozásokra. 
  • In Írország, Regionális Képességfórumok koordinációs platformként szolgál az ország ÁFSZ-ei között (Intreo), oktatási és képzési intézmények, valamint a munkáltatók. A munkáltatók a fórumokat használják a jelenlegi és várható szakemberhiány meghatározására, az oktatási és képzési tanácsok pedig ennek megfelelően módosítják tanterveiket. Az eredmény a képzési programok és az iparági kereslet közötti szorosabb összhang, a gyorsabb reagálás az ágazati hiányokra, valamint a kkv-k fokozott részvétele a továbbképzési kezdeményezésekben. 

Összességében az ÁFSZ-szolgáltatások támogatják a munkáltatókat a képesítésalapú gondolkodásmódról a készségekre való összpontosításra való áttérésben, erősítve azon képességüket, hogy a megfelelő embereket toborozzák a munkára.

Az ÁFSZ-szolgáltatások továbbfejlesztése olyan uniós hálózatokon keresztül történik, mint az EURES. További információ a következőről: új EURES stratégia, és hogyan támogatja mind a munkaadókat, mind az álláskeresőket.

Kapcsolódó linkek

Tematikus áttekintő workshop a készségalapú megközelítésekről az állami foglalkoztatási szolgálatok folyamataiban és tevékenységeiben

ADEM – Luxemburgi Állami Pénzügyi Szolgálat

AMS – Ausztria PES

VDAB – Belgium PES

Työmarkkinatori _ Finnország PES

Intreo – Írországi PES

Regionális Képességfórumok (Írország)

Az európai munkaerőpiac átalakulóban van, és az EURES készen áll arra, hogy 2030 felé vezető utat mutasson.

Részletek 

Európai Foglalkoztatási Napok

Találjon EURES tanácsadók

Élet- és munkakörülmények az EURES országokban

EURES Állásadatbázis

EURES szolgáltatások munkáltatók

EURES Eseménynaptár 

Közelgő Online események

EURES bekapcsolva Facebook

EURES bekapcsolva Twitter

EURES bekapcsolva LinkedIn

Ossza meg ezt a cikket:

Ossza meg ezt:
Kapcsolódó témák:
Az EU Reporter számos külső forrásból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai. Lásd az EU Reporter teljes oldalát A közzététel feltételei további információkért Az EU Reporter a mesterséges intelligenciát olyan eszközként használja fel, amely javítja az újságírói minőséget, hatékonyságot és hozzáférhetőséget, miközben fenntartja a szigorú emberi szerkesztői felügyeletet, az etikai normákat és az átláthatóságot minden mesterséges intelligencia által támogatott tartalom esetében. Lásd az EU Reporter teljes oldalát AI szabályzat további információért.
Hirdetés

Felkapott