Kapcsolatba velünk

Kazahsztán

Fiatal európai bányászati ​​és fémipari szakemberek találkoznak afrikai, brazil és kazah társaikkal az ERG nyitó csoportszintű ifjúsági fórumán

OSSZA MEG:

Közzététel:

on

A regisztrációját arra használjuk, hogy tartalmat nyújtsunk az Ön által jóváhagyott módon, és javítsuk a megértésünket. Bármikor leiratkozhat.

16. május 18-2022-án az Eurasian Resources Group („ERG” vagy „a Csoport”), a luxemburgi székhelyű, kazahsztáni székhelyű, diverzifikált természeti erőforrásokkal foglalkozó vezető csoport 250 fiatal munkavállalót gyűjtött össze a világ minden tájáról. a csoport nemzetközi ifjúsági fórumára. Európa, Brazília, a Kongói Demokratikus Köztársaság, Dél-Afrika, Mauritius és Mozambik gyártói és üzemvezetői érkeztek, hogy részt vegyenek ezen az egyedülálló eseményen. A kazahsztáni Pavlodar régióban található Bayanaulban megrendezett Fórum célja az ERG fiatal munkavállalóinak jobb integrálása volt a Csoport vállalati kultúrájába, valamint egy Csoportszintű Ifjúsági Tanács létrehozása. A rendezvény témája az „ERG Kulturális kódja: Új generáció” volt. Az ERG munkatársai megvitatták, hogy a vállalati kultúra hogyan járul hozzá a vállalat stratégiai céljainak eléréséhez és a modern kor kihívásaira megoldások kereséséhez.

A Sabot DRC Africa nyomkövető technikusa, Steve Kamwenyi a következőket mondta: „Minél jobban megőrizzük ezt a fajta egységet, annál jobban tudjuk mindenkit egy szintre eljuttatni a szervezet lényegéről. Természetesen országaink különböznek egymástól, különböző törvények vannak érvényben, de a szervezet célja, útja és alapelvei szerintem nagyjából megegyeznek azzal, amit eddig láttam.”

Asylkhan Kyzdarbekov, az energiaügyi főmérnöki szolgálat, a JSC Shubarkol Komir fűtési és vízellátási vezetője és az üzem Ifjúsági Tanácsának elnöke, „A fórum érdekes lehetőség volt, számos dedikált formátumot felölelve, beleértve az intellektuális feladatokat és a pszichológiát. Alkalmazottaink és a Marvel-hősök összehasonlítása kreatív és elgondolkodtató volt, segített jobban megérteni saját erősségeit és fejlesztendő területeit, és elvben új perspektívák és nézőpontok előtt nyitotta meg magát.”

Oleg Mityaev, az amszterdami ERG fiatalabb vállalati könyvelője és ellenőrzési specialistája a következőket mondta: „A Fórum annak a példája, amit az ERG mérete és hatóköre révén képes elérni. A Fórum különböző irodáink, országaink és kultúráink képviselőit tömörítette. Ezeket az embereket itt egy közös cél és küldetés egyesíti. Az ilyen Fórumok jelentősen hozzájárulnak az ERG vállalati kultúrájának nemzetközi üzletágként való fejlődéséhez.”

Felipe Heidericket, a BAMIN beszerzési és ellátási láncokért felelős vezetőjét idézték, aki azt mondta: „A fiatalok jelentik az ERG jövőjét, és az Ifjúsági Fórum létfontosságú. Az a szándékom, hogy az itt tanultakat megtanítsam Brazília fiataljainak – támogassam őket a szakmai fejlődésükben, és támogassam a céget a kiválóságra való törekvésében.”

Benedikt Sobotka, az ERG vezérigazgatója a Fórumhoz intézett üdvözlő beszédében a következőket mondta: „Ez a fórum a Vállalati Kultúra Évében zajlik az ERG-nél, amelyet globális működésünk során meghirdettünk. Úgy döntöttünk, hogy ezt az eseményt vállalati kultúránk erősítésének szenteljük, és örömmel látom, hogy a fórum egyesítette az ERG tehetséges fiatal munkatársait a világ minden tájáról. Tisztában vagyunk vele, hogy a ma fiataljai alakítják a holnap világát, és az ERG elkötelezett amellett, hogy befektessenek fiatal alkalmazottainkba, és támogassák növekedésüket és fejlődésüket.”

Inna Gubareva, az ERG vezérigazgató-helyettese szintén beszédet mondott a fórumon: „A modern világ kaotikus és kiszámíthatatlan; az egyetlen módja annak, hogy hosszú távon sikeresek legyünk, ha képesek vagyunk alkalmazkodni, átalakítani magunkat és átalakítani az egész vállalatot. Fiatal munkatársaink pedig ezeknek a folyamatos változásoknak a mozgatórugói lehetnek, akik új ismereteket alkalmazhatnak, és akik lehetővé tehetik, hogy közösen elérjük ambiciózus küldetésünket. Fiatal munkatársaink segítik a vállalatot az ERG kulturális kódexének irányításában és alakításában, és segítenek mindannyiunknak megérteni, hogyan érhetjük el legambiciózusabb céljainkat. Közös értékeink egy családot és egy csapatot alkotnak, és lehetővé teszik, hogy ugyanazon a hullámhosszon legyünk, függetlenül attól, hogy milyen nyelven beszélünk. Reméljük, hogy amikor visszatér cégeihez és vállalkozásához, megosztja újonnan szerzett tapasztalatait, valamint az ERG-energiát kollégáival, így a jövőbeni változások és fejlesztések ügynöke lesz.

Hirdetés

Az ERG 75,000 38 alkalmazottjának és alvállalkozójának több mint 35%-a XNUMX év alatti munkavállaló. Az újonnan létrehozott ERG Ifjúsági Tanács lehetőséget biztosít ezeknek a munkavállalóknak az ifjúságpolitika kiemelt területeinek meghatározására, a Csoport vállalati kultúrájának megerősítésére és egy terv felvázolására. a fiatalok bevonásának fokozása a cég céljainak elérésében.

Kazahsztánban az ERG projektek széles skáláját valósítja meg, hogy támogassa tehetséges alkalmazottait és fiataljait a helyi közösségekben. Ide tartozik az ERG Akadémia, az ERG Digitális Egyetem, az ERG Innovators' Forum, a League of Professionals, a LIFT ifjúsági tehetségprojekt, az ERG új vezetői, a Student Entrepreneurship Ecosystem és az ERG Open Days a helyi egyetemeken, valamint sok más kezdeményezés.

Afrikában azzal a céllal, hogy felemelje a környező közösségekben élő fiatalokat, és szakképzett alkalmazottakat fejlesszen a növekvő működéséhez igazodva, az ERG fokozta ifjúsági kapacitásépítési programjait. Dedikált képzési központjain keresztül az ERG gyakornoki és tanulószerződéses gyakorlati helyeket kínál tehetséges fiataloknak, és helyszíni túrákat szervez a hallgatóknak, hogy megismerkedhessenek a bányászattal. A Metalkol jelenlegi gyakornoki programjában 50%-ban nők vesznek részt, ami jól mutatja elkötelezettségünket a női tehetségek fejlesztése iránt az iparágon belül.

Eközben a BAMIN, az ERG brazíliai leányvállalata elindította a „Canteiro Escola” kezdeményezést, hogy szakmai ismereteket és munkalehetőségeket biztosítson a fiataloknak. Tavaly 160 embert képeztek ki a projekt keretében, akik közül sokan a BAMIN-nál helyezkednek el a jövőben. 2022-ben a Csoport mintegy 1,000 helyi közösségből származó embert kíván kiképezni.

„Nagyszerű, hogy távoli afrikai és brazil eszközeink képviselői személyesen is meg tudták szervezni a részvételt. Az afrikai és brazíliai zöldmezős gyártóüzemeink termelési volumene évente növekszik, és egyre fontosabb szerepet fog játszani a Csoport KPI-iben” – tette hozzá Sobotka.

Ossza meg ezt a cikket:

Az EU Reporter különféle külső forrásokból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai.

Felkapott