Kapcsolatba velünk

Üzbegisztán

A nemek közötti egyenlőség stratégiája a stabilitást és a növekedést szolgálja Üzbegisztánban

OSSZA MEG:

Közzététel:

on

Az üzbegisztáni reformok jelenlegi szakaszában a nők jogainak és jogos érdekeinek védelmét, a rászoruló nők szociális támogatását, valamint a nemek közötti egyenlőség szisztematikus megvalósulását célzó reformokat. A nemek közötti egyenlőség 2030-ig tartó üzbegisztáni stratégiáját azért fogadták el, hogy ezeket a dolgokat minőségileg új szintre emeljék, írja Malika Kadirkhanova.

A férfiak és nők házasságkötési korhatárát 18 évben határozták meg, és eltörölték a kedvezőtlen munkakörülményekkel járó munkakörök listáját, amelyekben a nők munkája részben vagy egészben tilos. A belügyi rendszerben bevezették a nőkkel foglalkozó felügyelői állást.

A 7. március 2022-i elnöki rendelettel összhangban: „A családok és a nők szisztematikus támogatására irányuló munka további felgyorsítását célzó intézkedésekről”, a nők aktivitásának növelését célzó nemzeti program az ország gazdaságának minden ágazatában, valamint jóváhagyták a 2022-2026 közötti politikai és társadalmi életet. Ez a dokumentum számos, a nők társadalmi, politikai és gazdasági jogainak biztosítását célzó intézkedést határoz meg, és ezek gyakorlati végrehajtása folyamatban van. Különösen a szociális védelemre szoruló családból származó felnőtt lányok felsőoktatási intézményben való tanulására 4 százalékos kvótát különítettek el.

9. február 2022-től három évről hat évre nőtt a nők szolgálati ideje, amely magában foglalja a szülési szabadság idejét is. A fogyatékkal élő gyermekek gyermekkoruk óta tartó munkatapasztalata 16 évről 18 évre bővült.

2022 szeptembere óta az állami költségvetés terhére terhességi és szülési támogatást állapítanak meg a magánvállalkozásokban és szervezetekben dolgozó nők számára. Bevezették a felsőoktatási intézményben, technikumban és főiskolán tanuló nők számára a kamatmentes oktatási hitelt, valamint minden mesterképzésben tanuló nő szerződési díjának állami visszatérítésének rendjét.

Bevezették az alacsony jövedelmű családtagok, árvák vagy szülői gondozástól megfosztott diáklányok térítési feltétel nélküli oktatási szerződésének fedezetét a helyi költségvetés többletforrásai terhére. Ezen túlmenően létrejött az Eltartási Pénztár, illetve az adós kiskorú gyermeke anyagi támogatásának kijátszása miatt történő büntetőjogi felelősségre vonása esetén kialakult az a gyakorlat, hogy a tartásdíj fizetését a hátralék fedezésére irányítják.

Továbbra is folyamatban vannak azok a reformok, amelyek célja a nők szerepének radikális növelése országunk társadalmi-politikai életében és üzleti szférájában. Egyedülálló rendszer jött létre a társadalmilag aktív nők vezetői beosztásra való felkészítésére, képzésére, képzettségük javítására. Ennek köszönhetően 2016-ban hazánkban a női vezetők száma 7% volt, 2020-ra ez az arány 12%-ra, 2022-re 27%-ra, a vállalkozók körében pedig 25%-ra nőtt.

Hirdetés

Létrehoztak egy egységes elektronikus adatbázist az állami szervekben és szervezetekben dolgozó ígéretes női jelöltekről, és egy több mint 25,000 2022 nőt tartalmazó tartaléklistát hoztak létre vezetői pozícióra. XNUMX-ben a minisztériumok és hivatalok közreműködésével kidolgozásra került a nők közigazgatásban való aktivitásának növelésére irányuló program, amely a megvalósítás felé irányult.

Ma az állami és állami szervezetek rendszerében köztársasági és régiós szinten mintegy 1,400, kerületi és városi szinten több mint 43,000 ezer nő dolgozik vezető beosztásban. A törvényhozó kamarába beválasztott 48 képviselő 32, azaz 150%-a nő. Nem túlzás azt állítani, hogy ezek az eredmények annak köszönhetőek, hogy a nők a politika és a menedzsment területén megteremtették hazánk jövőjét.

A Közigazgatási Akadémia és az Állami Családügyi és Női Bizottság kidolgozott egy 552 órás „Női vezetők iskolája” programot a női vezetők képzésére. A program keretében 100 aktív nőt képeztek ki. Az 142-1996 közötti időszakban az Akadémián 2021 végzett nő adatait gyűjtötték össze és vették fel az országos tartalék adatbázisba. Ezzel egy időben egységes információs rendszert hoztak létre a zaklatás és erőszak női áldozatainak rögzítésére. 29 központ, köztük 1 köztársasági központ, 14 regionális központ és 14 példaértékű, járásközi női rehabilitációs és adaptációs központ működik hatékonyan.

A JOGI KERET TOVÁBBI ERŐSÍTÉSE

A nők méltó módon járulnak hozzá Új-Üzbegisztán fejlődéséhez. Ez azoknak a reformoknak az eredménye, amelyek célja a nők befolyásának megerősítése, valamint jogaik és érdekeik védelme a társadalom legalapvetőbb aspektusaiban – politikai, gazdasági és szociális téren.

Az elmúlt években jelentős erőfeszítések történtek a nemek közötti egyenlőség biztosításának jogalapjának további megerősítésére minden területen. Fontos intézkedések történtek e célok eléréséhez szükséges jogszabályi és intézményi alapok megerősítése érdekében, és több mint 20 normatív jogi dokumentumot fogadtak el, amelyek célja a nők átfogó támogatásának rendszerének továbbfejlesztése, jogaik és jogi érdekeik védelme.

A „gender szakértelem” és a „gender audit” fogalmak bekerültek a nemzeti jogszabályokba. Törvényt fogadtak el az örökbefogadási eljárás jogalapjának egyszerűsítéséről. Azok, akik kisebb bűncselekményt követtek el és büntetést töltöttek, e dokumentum alapján gyermeket fogadhattak örökbe.

Ezenkívül törvényt fogadtak el a nehéz szociális helyzetben lévő nők jogainak garantálására. Az ENSZ ajánlása alapján a „Nők zaklatástól és bántalmazástól való védelméről szóló törvény” és egyéb vonatkozó jogi dokumentumok továbbfejlesztésre kerültek, a „családon belüli erőszak” fogalma bekerült a törvénybe, és a családon belüli erőszakért való felelősséget a törvénybe foglalta. külön bűnözés. Jelenleg a nők zaklatással és bántalmazással szembeni védelmének mechanizmusa továbbfejlesztésre került, valamint kidolgozásra került és a jogalkotói kamara elé terjesztették azt a törvénytervezetet, amely meghatározza az egy évre szóló védelmi parancs bírósági határozattal történő kiadásának rendjét.

Az Üzbég Köztársaság 2030-ig szóló nemek közötti egyenlőségi stratégiája keretében a Központi Választási Bizottság 11 mutatót állított fel, amelyek a nők és férfiak részvételét egyenlő alapon követik nyomon a választás minden szakaszában annak érdekében, hogy a nőket és férfiakat bevonják a választásokba. egyenlő feltételek mellett történő választási folyamat, a nők és férfiak egyenlő jogainak és esélyegyenlőségének biztosítása a választási bizottságok felállításában. 2022-ben az állami szervek és szervezetek egyes személyzeti osztályainak rangsorában külön mutatóként szerepelt a nők jelentősége és a munkajogok biztosítása.

A 2022-ben elfogadott Munka Törvénykönyve az emberi és munkajogi nemzetközi normáknak megfelelően továbbfejlesztette a munkaviszonyok jogi szabályozásának alapjait. Több mint húsz új, a nők munkajogait védő normát foglaltak bele ebbe a kódexbe. Különösen erősödött az állampolgárok azon joga, hogy rendelkezzenek munkaképességükről, azokat a törvény által nem tiltott bármilyen formában gyakorolhassák, szabadon megválasszák a képzés típusát, a szakmát és a szakot, a munkahelyet és a munkakörülményeket.

NEMZETKÖZI DOKUMENTUMOK VÉGREHAJTÁSA

Üzbegisztán időszakos nemzeti jelentéseket nyújt be az ENSZ Emberi Jogi Tanácsának a nemzetközi egyezmények és egyezmények végrehajtásáról. Létrehozták az emberi jogok területén fennálló nemzetközi kötelezettségek betartásának parlamenti felügyeletét.

A nemek közötti egyenlőség stratégia megvalósításának részeként a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet „Egyenlő kapcsolatok és esélyegyenlőség a dolgozó nők és férfiak között: családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók”, „Részmunkaidős munka”, „Háztartás” című egyezményeinek végrehajtásának kérdése. nemzeti jogszabályainkat figyelembe vették. Javaslatokat dolgoztak ki az Üzbég Köztársaságnak a gyermektartás és a családtartás egyéb formáinak nemzetközi rendjéről szóló hágai egyezményhez való csatlakozásának célszerűségére. Jelenleg folyamatban van egy törvénytervezet ebbe a nemzetközi dokumentumba való átültetése.

Tavaly elfogadta az ENSZ Biztonsági Tanácsa „Nők, béke és biztonság” határozatának végrehajtására vonatkozó nemzeti cselekvési tervet és a 2022-2025 közötti időszakra szóló „ütemtervet” a nők és lányok társadalmi szerepének növeléséről, a nemek közötti egyenlőségről szóló köztársasági bizottság. egyenlőség és családi kérdések. E dokumentum alapján ideiglenes speciális intézkedések elfogadásáról döntöttek a vezetői pozíciókban lévő nők számának növelése és ösztönzése érdekében.

Emellett megkezdődtek a nők elleni erőszakos esetek megelőzése, védelmük kiterjesztése, az emberkereskedelem – ezen belül a nő- és gyermekkereskedelem – elleni küzdelem erősítése, valamint az illetékes állami szervek felkészültségének és felelősségének növelése a nők elleni erőszak megelőzése érdekében. a nők elleni erőszak kockázata.

Üzbegisztán számára különösen fontos a munkaerő-migránsok jogaival kapcsolatos kérdések szabályozása. Így hazánk 2019-ben a Nemzetközi Migrációs Szervezet tagja lett. A külföldön dolgozók támogatására, jogaik és érdekeik védelmére külön alapot hoztak létre. 2022-ben a gyapotból késztermékeket előállító és pamuttermékek kereskedelmével foglalkozó vállalatokat tömörítő "Cotton Campaign" koalíció elismerte a kényszer- és gyermekmunka teljes felszámolását Üzbegisztánban, és eltörölte az üzbég gyapot tilalmát. Ezenkívül az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának „A gyermekmunkával és kényszermunkával előállított áruk listája – 2022” című éves jelentésében az üzbég gyapotot eltávolították a gyermekmunkával és kényszermunkával előállított áruk listájáról.

Ma országunkban alkotmányos reformokat hajtanak végre. Elkészült az „Az Üzbég Köztársaság alkotmányának módosításairól és kiegészítéseiről” szóló alkotmánytörvény-tervezet. A törvénytervezetet gender-jogi szakértői vizsgálatnak vetették alá.

20. július 2022-án Taskent városában nemzetközi nyilvános megbeszélést (konzultációt) tartottak "A nők jogaira vonatkozó rendelkezések tükrözése a világ alkotmányaiban" témában. A rendezvényen javaslatok hangzottak el a női méltóság, jogok, szabadságok és törvényes érdekek hatékony védelmét biztosító alkotmányos és jogi alapok továbbfejlesztésére.

Hazánkban mára a nők jogainak és érdekeinek biztosítása, a nemek közötti egyenlőség, a női vállalkozói készség fejlesztése, a számukra új munkahelyek teremtése, a munka- és életkörülmények javítása az állami politika prioritásává vált. Ez pedig a nők befolyásának növelését szolgálja a társadalom legalapvetőbb aspektusaiban - politikai, gazdasági, társadalmi szférában, tevékenységük az egyes területeken, valamint nővéreink részvétele a társadalom életében évről évre bővül. .

Malika Kadirkhanova, a szenátus bizottságának elnöke az Oliy Majlis a nőkről és a nemek közötti egyenlőségről.

Ossza meg ezt a cikket:

Az EU Reporter különféle külső forrásokból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai.

Felkapott