Foglalkoztatás: A Bizottság üdvözli tanácsi megállapodás végrehajtásáról kiküldött munkavállalók biztosítékok

Andor László, a foglalkoztatásért, a szociális ügyekért és a társadalmi befogadásért felelős biztos üdvözölte az EU Foglalkoztatási és Szociálpolitikai Minisztereinek Tanácsának december 9-i megállapodását az úgynevezett „általános megközelítésről” a munkavállalók kiküldetésének érvényesítéséről szóló irányelvjavaslatról. A Bizottság 2012 márciusában nyújtotta be javaslatát (lásd: IP / 12 / 267).

Andor László biztos elmondta: "A Bizottság nagyon üdvözli a Tanács által ma elfogadott általános megközelítést a kiküldött munkavállalókról szóló irányelvben a szociális dömping elleni garanciák érvényesítésére vonatkozó új szabályokról. Sürgősen meg kell erősíteni az uniós szabályok biztosítékait a annak biztosítása, hogy a kiküldött munkavállalók jogait a gyakorlatban tiszteletben tartsák, és lehetővé tegye az európai vállalkozások számára a legálisabb és átláthatóbb működést. Most arra kérem az Európai Parlamentet és a Tanácsot, hogy a lehető leghamarabb fogadja el véglegesen az irányelvet. "

Ami az adminisztratív követelményeket és a nemzeti ellenőrzési intézkedéseket illeti, a javaslat egyik legfontosabb eleme, a Tanács által elfogadott szöveg egyensúlyt teremt a jogbiztonság garantálásának szükségessége és a szolgáltatók számára az átláthatóság között, miközben elismeri a tagállamok kompetenciáját.

A közvetlen alvállalkozói kapcsolatokban a munkavállalók jogainak védelme tekintetében a Tanács által elfogadott szöveg elismeri a vállalkozó felelősségének fontosságát ebben a tekintetben, ugyanakkor a tagállamok számára bizonyos rugalmasságot biztosít a szükséges megfelelő intézkedések fenntartásához, tiszteletben tartva ezzel a különböző társadalmi modelleket. és az EU-országokban meglévő munkakapcsolati rendszerek.

Háttér

A jelenlegi szöveg, ha azt az Európai Parlament és a Tanács elfogadja, hozzájárulna a munkavállalók kiküldetéséről szóló irányelv (Irányelv 96 / 71 / EK), amely számos biztosítékot vezet be a kiküldött munkavállalók szociális jogainak védelme és a társadalmi dömping megakadályozása érdekében. Különösen a végrehajtási irányelv:

1. Ambiciózusabb szabványoknak hogy felhívja a figyelmet a munkavállalók és a vállalatok körülbelül jogaikat és kötelezettségeiket illetően feltételeket és az alkalmazási feltételekben;
2. szabályokat állapít meg a kiküldetésért felelős nemzeti hatóságok közötti együttműködés javítása érdekében (a többi tagállam illetékes hatóságainak segítségnyújtási kérelmeire való válaszadás kötelezettsége; két munkanapos határidő a sürgős információkérdések megválaszolására és az 25 munkanapi határidő a nem -gyors kérések);
3. tisztázza a kiküldetés fogalmának meghatározását, annak elkerülése érdekében, hogy a „postaláda” társaságok megsokszorozódjanak, amelyek a származási tagállamban semmilyen tényleges gazdasági tevékenységet nem folytatnak, hanem a kiküldetéseket használják a jogszabályok kijátszására;
4. meghatározza a tagállamok felelősségét az 1996-os irányelvben megállapított szabályok betartásának ellenőrzése érdekében (a tagállamoknak külön végrehajtó hatóságokat kell kijelölniük, amelyek felelősek a megfelelés ellenőrzéséért; a szolgáltatók székhelye szerinti tagállamok kötelessége meghozni a szükséges felügyeleti és végrehajtási intézkedéseket, valamint ellenőrzési intézkedéseket kell végrehajtaniuk.
5. Követelő cégek megkövetelése:

• jelöljön ki egy kapcsolattartót a végrehajtó hatóságokkal való kapcsolattartás céljából, hogy nyújtsa be személyazonosságát, a kiküldött munkavállalók számát, a kiküldetés kezdő és befejező dátumát és időtartamát, a munkahely címét és a szolgáltatások jellegét;
• tartani az alapvető dokumentumok rendelkezésre, mint a munkaszerződés, fizetési igazolásokat és jelenléti ívek a kiküldött munkavállalók;

1. javítsa a jogok érvényesítését és a panaszok kezelését, mivel mind a fogadó, mind a székhely szerinti tagállamokat arra kötelezi, hogy a kiküldött munkavállalók szakszervezetek és más érdekelt harmadik felek támogatásával panaszokat nyújtsanak be és jogi és / vagy adminisztratív intézkedéseket tegyenek a munkáltatók, ha jogaikat nem tartják tiszteletben;
2. annak biztosítása, hogy az egyik tagállam végrehajtó hatóságai által a szolgáltatókra kiszabott közigazgatási szankciókat és bírságokat az 1996-os irányelv követelményeinek be nem tartása miatt egy másik tagállamban végrehajthassák és behajthassák. Az irányelv be nem tartása miatti szankcióknak hatékonynak, arányosnak és visszatartó erejűnek kell lenniük.

Több információ

Hirdetés

MEMO / 13 / 1103

A Foglalkoztatási Főigazgatóság honlapja a munkavállalók kiküldetéséről

Iratkozzon fel az Európai Bizottság ingyenes e-mailjeire hírlevél a foglalkoztatás, a szociális ügyek és társadalmi összetartozás

Andor László honlapja

Kövesse @ László AndorEU-t a Twitteren

Ossza meg ezt a cikket: