A szakszervezetek szerint a minimálbérről szóló irányelv már működik

Noha a tagállamoknak csak novemberben kell elfogadniuk az Európai Unió megfelelő minimálbér-irányelvét, a szakszervezeti kutatások azt mutatják, hogy ez már most is növeli a különböző országokban megállapított minimálbér mértékét. Az elemzést az európai szakszervezeteket egységes európai ernyőszervezetté tömörítő Európai Szakszervezeti Szövetség független kutató- és képzési központja, az Európai Szakszervezeti Intézet (ETUI) végezte.

Egy új ETUI-irányelv azt szemlélteti, hogy a megfelelő minimálbérről szóló irányelv – még a nemzeti jogba való formális átültetése előtt, amelynek határideje 15. november 2024. – már hatással van a minimálbér meghatározására számos EU-tagállamban, például Bulgáriában. , Horvátország, Németország, Magyarország, Írország, Lettország, Románia, Spanyolország és Hollandia.

A legfrissebb, ez év elejétől elérhető adatok azt mutatják, hogy a 15 EU-tagország közül 22-ben jelentős nominálisan emelkedtek a törvényi minimálbérek, ahol a minimálbér jogszabályon alapul (Ausztriában és Dániában nincs kötelező minimálbér, Finnország, Olaszország és Svédország). Ebben két tényező játszik szerepet:

1. Az EU-szerte továbbra is magas szintű infláció uralkodik, ami politikai prioritássá teszi a minimálbéresek vásárlóerejének megőrzését.

2. Sok tagállam már alkalmazza a közelmúltban elfogadott, a megfelelő minimálbérről szóló irányelv „kettős tisztességes küszöbét” (amely a mediánbér 60%-a és az átlagbér 50%-a).

Jelenleg csak Szlovénia teljesíti ezt a kettős tisztességes küszöböt, ami azt mutatja, hogy további jelentős minimálbér-emelésekre van szükség EU-szerte. Az ETUI azonban szemlélteti, hogy ez a küszöb már azelőtt, hogy nemzeti joggá válna, milyen hatással van a nemzeti minimálbér meghatározására és a politikai vitákra.

A kettős tisztességes küszöb hatása különböző módokon nyilvánul meg, például az átlagbér 50%-a elvének beillesztése a bolgár jogba, a kettős küszöb politikai irányvonal lett Horvátországban, Ciprus a minimálbért a medián 60%-ában határozza meg, ill. Írország kötelezettséget vállal arra, hogy ugyanezt teszi.

Hirdetés

Más országokban az irányelv már a meglévő minimálbérek megfelelőségéről folyó nemzeti viták alapjául szolgál, és alapot ad a szakszervezetek kampányaihoz az emelés érdekében.

Torsten Müller, az ETUI szabályzatának szerzője szerint Egy új korszak hajnala? Az európai irányelv hatása a megfelelő minimálbérre 2024-ben, „az irányelv célja nem jogilag kötelező normák meghatározása, hanem politikai és normatív referenciakeretek biztosítása. Ez vonatkozik a kettős tisztesség küszöbére is.

„Ez azonban azt jelenti, hogy az irányelv valódi jelentősége a nemzeti szereplők általi felhasználásától és a nemzeti jogba való hatékony átültetésétől függ. Az eddigi tapasztalatokból levont döntő tanulság tehát az, hogy az irányelv végrehajtásáért nemzeti szinten meg kell küzdeni mindazon haladó szereplőknek, akik nagyobb társadalmi konvergenciára, valamint a bérek egyenlőtlenségének és a dolgozói szegénységnek a csökkentésére törekszenek”.

Ossza meg ezt a cikket: