A biztos a Team Europe megközelítésére szólít fel a munkaerő-migrációval kapcsolatban

Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) áprilisi plenáris ülésén megvitatta a tehetségmobilitási csomagot. Ez a kezdeményezés egy sor új intézkedést foglal magában, amelyek célja az Unió vonzóbbá tétele az EU-n kívüli tehetségek számára, valamint az Unión belüli mobilitás elősegítése.

A vendégelőadó, Ylva Johansson belügyi biztos az EGSZB támogatását kérte a tagállamok és a civil társadalmi szervezetek összefogásával, hogy elfogadják ezt az újítást, és biztosítsák a hatékony munkaerő-migrációs politikát.

A Tehetségmobilitási Csomag egyik alapvető intézkedése a „Tehetségtár” kezdeményezés, az első uniós szintű önkéntes párosítási bázis, ahol az érdeklődő tagállamok összehozhatják az EU munkaadóit és harmadik országok álláskeresőit. 

A becslések szerint a Talent Pool kezdeményezés pozitív hatással lesz az EU GDP-jére, mivel 4.2-ig akár 20 milliárd eurót generálnak a bérek és 2030 tagállam részvételével. Amint azonban az EGSZB a Tehetségmobilitási csomag Az ezen a plenáris ülésen elfogadott uniós tehetségtárnak praktikus, könnyen használható és megbízható eszköznek kell lennie, amely vonzó a munkavállalók és a munkaadók számára. Ugyanakkor támogatnia kell a tisztességes és etikus legális munkaerő-migrációt. 

Oliver Röpke, az EGSZB elnöke hangsúlyozta, hogy „Az EU súlyos munkaerő- és szakképzettségi hiányokkal néz szembe a zöld és digitális gazdaságra való átállás, valamint a demográfiai kihívások miatt. A tehetség-mobilitási csomag az egyik eszköz lehet e kihívások enyhítésére. Ugyanakkor szakképesítésre és átképzésre, valamint a munkavállalók és a vállalatok megfelelő védelmére van szükség a kizsákmányolással és a tisztességtelen versennyel szemben."

Ennek a kezdeményezésnek az a célja, hogy átfogó szakpolitikai keretet biztosítson a munkaerő- és szakképzettségi hiány kezelésére Európa-szerte. Ezeket a hiányokat számos olyan tényező váltja ki, amelyek komoly akadályokat gördítettek az európai vállalatok működési szintje elé, és a kkv-k 75%-a arról számolt be, hogy nehézségei vannak a szakképzett munkaerő megtalálása terén.

Ylva Johansson, az Európai Bizottság belügyi biztosa csapat-európai megközelítést szorgalmazott a munkaerő-migrációval kapcsolatban, szélesebb európai dimenzióval. „A munkaerő-migráció főként nemzeti hatáskörbe tartozik, és ez továbbra is így lesz, egyik tagállam a másik után növeli a munkaerő-migráció kvótáját. De létre kell hoznunk egy csapat-európai megközelítést, amelyben az uniós intézmények, a tagállamok és a civil társadalmi szervezetek együtt dolgoznak, hogy új kezdeményezéseket hozzanak létre és megkönnyítsék a munkaerő-mobilitási politikák végrehajtását.”

Hirdetés

Az EGSZB tagjai a kizsákmányolásról, a megfelelő fizetésekről és a tisztességes feltételekről, valamint a munkabiztonságról is beszéltek, amelyek vonzó munkalehetőségeket garantálnának a migráns és menekült munkavállalók számára. 

Tatjana Babrauskienė, az EGSZB tagja, a vélemény előadója elmondta, hogy „Átlátható és megbízható információkat kell biztosítani az EU-tagállamokban való munkavállalásról és a követelményekről, beleértve a képesítések elismerését, egyetlen uniós weboldalon keresztül a munkavállalók és a munkaadók számára”.

Amikor a harmadik országok állampolgárainak segítéséről van szó, hogy jó munkát találjanak az EU-ban, illetve a munkaadókat e munkavállalók toborzásában, Mrs. Babrauskienė hozzátette, hogy „a harmadik országokból származó munkavállalók készségeit és kompetenciáit fel kell mérni és gyorsan érvényesíteni kell annak biztosítása érdekében, hogy készségeiket tanúsítsák, és szükség esetén megszerezhessék képesítéseiket”.

Mariya Mincheva, az EGSZB tagja és társelőadója rámutatott, hogy „Az EU tehetségbázisa nem eredményezheti a munkáltatók adminisztratív terheinek növekedését. A megüresedett állásokat a nemzeti állami foglalkoztatási szolgálatoktól az EU Tehetségbázisába egyszerűen át kell vinni”.

Ossza meg ezt a cikket: