16 napos aktivizmus a nemi alapú erőszak ellen

Az ENSZ méltatta a nemi alapú erőszak leküzdésére irányuló jelenlegi erőfeszítéseket.

A „16 napos aktivizmus a nemi alapú erőszak ellen” egy éves nemzetközi kampány, amely november 25-én, a nők elleni erőszak felszámolásának nemzetközi napján vette kezdetét, és december 10-ig, az emberi jogok napjáig tart.

1991-ben az induló Women's Global Leadership Institute aktivistái indították el, és továbbra is minden évben a Center for Women's Global Leadership koordinálja. Szervezési stratégiaként használják magánszemélyek és szervezetek szerte a világon a nők és lányok elleni erőszak megelőzésére és felszámolására.

Az ENSZ főtitkára, António Guterres vezetésével globális fellépésekre szólított fel a tudatosság növelése, az érdekképviseleti erőfeszítések élénkítése, valamint a tudás és az innovációk megosztása érdekében.

Az első szakaszban több mint 5 millió ember írt alá egy globális petíciót, hogy a nők elleni erőszak megszüntetését a világ első számú prioritásává tegye. 2009 és 2013 között a kampány több mint 5 millió akcióhoz vezetett világszerte több mint 900 civil társadalmi szervezettel együttműködve.

2013 végére az Európai Unió, valamint 63 nemzet csatlakozott a kezdeményezéshez, és konkrét intézkedéseket jelentett be a nők és lányok elleni erőszak kezelésére és megelőzésére. 

Ezek a következők voltak: törvények elfogadása vagy javítása, nemzetközi egyezmények ratifikálása, lakossági figyelemfelkeltő kampányok indítása, biztonságos házak vagy ingyenes forródrót-szolgáltatások és ingyenes jogi segítségnyújtás a túlélők számára.

Hirdetés

A kampányban élen járt az Artel Electronics LLC (Artel), Közép-Ázsia legnagyobb háztartási gépeket és elektronikai cikkeket gyártó cége, amely az ENSZ Népesedési Alapjával (UNFPA) összefogott egy nyilvános tájékoztató kampányban a nemi alapú erőszak ellen.

A kampány összhangban van az ENSZ 16 napos aktivizmusával, amely a narancssárga színt használja a szebb jövő szimbolizálására. Az Artel zöld márkajelzése több napon át narancssárga színűvé vált az üzbég főváros, Taskent reklámanyagában, és közéleti személyiségek nyilatkozatokat tettek a figyelem felkeltése érdekében.

A cég csatlakozik egy nemzetközi mozgalomhoz, amely a hét végén zárul.

1991 óta egyének és szervezetek használják a nők és lányok elleni erőszak megelőzésére és felszámolására.

Ez a második év, amikor a vállalat „narancssárgává” vált, és HR igazgatója, Lazizbek Mamatov szintén részt vett a nemek közötti egyenlőségről a munkahelyi panelbeszélgetésen, amelyet az ENSZ FPA a taskenti Westminster Nemzetközi Egyetemen rendezett.

Yu Yu, az Egyesült Nemzetek Népesedési Alapjának országos képviselője a következőt mondta az oldalnak: „Nagyon örülünk, hogy egy olyan céggel, mint az Artel ilyen fontos kérdésben partnerségre léphetünk. A magánszektor nyilvános elérése létfontosságú annak biztosításához, hogy a családon belüli erőszakkal szembeni üzenetünket a társadalom minden szegmensében hallani lehessen. Hálásak vagyunk a cégnek, hogy vezető szerepet vállalt ebben a fontos kérdésben Üzbegisztánban. Együtt meg tudjuk valósítani a változást.”

Az Artel vezérigazgatója, Shohruh Ruzikulov kijelentette: „Kiváltság, hogy ismét együtt dolgozhatunk az ENSZ-szel a nemi alapú erőszak kérdésének tudatosításában. Üzbegisztánban ez a beszélgetés viszonylag fiatal stádiumban van. Büszkék vagyunk arra, hogy kiállunk a családon belüli erőszak ellen, és folytatjuk munkánkat minden területen, hogy hozzájáruljunk egy jobb társadalomhoz.”

A családon belüli erőszak valódi aránya Üzbegisztánban nem ismert. A kormány azonban a diplomáciai partnerekkel és a segélyszervezetekkel együtt kiemelten kezeli a kérdést. Az elmúlt években az elnöki adminisztráció rendeleteket adott ki a családon belüli erőszak megelőzésére, a kormány törvényeket fogadott el, amelyek garantálják a nők egyenlő jogait, és támogatást biztosítottak információs kampányokhoz és rehabilitációs központokhoz.

Ennek a kampánynak a támogatása csak egy a vállalat azon kezdeményezései közül, amelyek a nők szerepvállalását támogatják. Belsőleg visszaélés-bejelentő mechanizmusokat vezetett be, és belső jogi klinikát hoz létre a munkavállalók jogi ismereteinek javítása érdekében. Az elmúlt év során a nők aránya a vállalat 10,000 5 alkalmazottjában 35%-kal, 30%-ra nőtt. A feldolgozóipar globális átlaga XNUMX% körül van.

2021-ben a vállalat teljes jogú résztvevője lett az UN Global Compact (UNGC), a világ legnagyobb fenntartható fejlődésre összpontosító üzleti közösségének. Ennek során a vállalat elkötelezte magát tíz alapelv előmozdítása mellett, amelyek magukban foglalják az emberi jogokat, a munkajogokat és a környezetvédelmet. 

Ossza meg ezt a cikket: