#InternationalWomensDay: A Bizottság hozzájárulása a nemek közötti egyenlőség előmozdításához

Melyek a prioritások az Európai Bizottság a nemek közötti egyenlőség?

2015 decemberében a Bizottság közzétette aStratégiai elkötelezettség a nemek közötti egyenlőség 2016 2019-”. Ez képviseli a nemek közötti egyenlőség politikájának munkaprogramját a Bizottság megbízatása során.

A stratégiai elkötelezettség összpontosít, a következő öt kiemelt területen:

• A nők fokozott munkaerő-piaci részvétel és az egyenlő mértékű gazdasági függetlenség;
• Csökkentve a nemek közötti fizetési, jövedelem és a nyugdíj hiányosságok, és így a szegénység elleni küzdelem a nők körében;
• Közötti egyenlőség előmozdítása, a nők és férfiak döntéshozatalban;
• Elleni küzdelem a nemi alapú erőszak; védelme és az áldozatok támogatása;
• A nemek közötti egyenlőség és a nők jogainak támogatása az egész világon.

A stratégiai elkötelezettség célkitűzéseket határoz meg, minden ilyen terület, és azonosítja több mint 30 konkrét intézkedéseket.

Ami a Bizottság maga az érintett, van haladásra 40% -os célt női felső és középvezetők által meghatározott elnöke, Jean-Claude Juncker elején a megbízást.

Hirdetés

Szintén tavaly, egy új A nemek közötti cselekvési terv jóváhagyta az EU nemek közötti egyenlőséggel és a nők szerepének erősítésével kapcsolatos tevékenységeit az EU külkapcsolataiban a 2016–2020 közötti időszakban. Célja, hogy támogassa a partnerországokat, különösen a fejlődő, a bővítési és a szomszédos országokat, hogy kézzelfogható eredményeket érjenek el az európai értékek középpontjában álló nemek közötti egyenlőség, valamint az ENSZ csúcstalálkozóján elfogadott új fenntartható fejlesztési célok (lásd: további részletek alább).

Mi a jelenlegi helyzet a nők munkaerő-piaci? Mely országok munkahelyeket nők az elmúlt öt évben?

2015-ben a nők foglalkoztatottsága 64.5% -os csúcsot ért el. Noha ez némi előrelépést jelent, a nők munkaerő-piaci részvétele az EU-ban még mindig lényegesen alacsonyabb, mint a férfiaké, amely jelenleg 76.5%.

Némi előrelépés történt: 97.8 júniusában 2015 millió nő volt fizetett munka, 3.5 millióval több, mint 2010 januárjában, közülük 1.8 millió teljes munkaidőben, 1.7 millió pedig részmunkaidőben. Ezeket a tendenciákat nagyrészt Németország (főként részmunkaidős munkahelyek létrehozása révén), az Egyesült Királyság, Lengyelország és Franciaország vezérli (többségében a teljes munkaidőben). A férfiaknál a teljes munkaidős foglalkoztatás csökkent, a részmunkaidős foglalkoztatás pedig erőteljesen növekedett (+1.6 millió).

Jelentős különbségek vannak a tagállamok között, amikor a nők foglalkoztatásban. A nők foglalkoztatási aránya alacsonyabb, mint 60% Horvátország, Görögország, Olaszország, Málta, Lengyelország, Románia, Szlovákia és Spanyolország míg felett 75% Svédországban.

Foglalkoztatás, munkanélküliség és inaktivitás nemek és születési hely szerint (a 20-64 éves népesség% -a), 2014

Forrás: Eurostat, Labour Force Survey

A Bizottság példamutatás?

A nők teszik ki 54.9% -át az Európai Bizottság munkaerő.

2014 novemberében Jean-Claude Juncker, az Európai Bizottság elnöke kijelentette, hogy 40-ig a Bizottság felső és középvezetésének 2019% -át nőknek kell betölteni. Ma az Európai Bizottság bejelentette, hogy a nők aránya a felső vezetés szintjén - főigazgatók és helyetteseik száma 24% -ra nőtt a 13. novemberi 2014% -ról. A női igazgatók az összes 31% -át, az egységek vezetői pedig a nők 33% -át teszik ki a 31 hónappal ezelőtti 16% -hoz képest.

Ahhoz, hogy a további előrelépést a 40% -a nő szabályozási célt, az Európai Bizottság most egy új sokszínűség és befogadás stratégia, ahol a nemek közötti prioritás lesz probléma

Hogyan munka-magánélet egyensúly előmozdítását az EU-ban?

A nők még mindig elvégzi a legtöbb háztartási és gondozási munka, ami nem fizetett. Ebben 2015, a dolgozó nők vette háromnegyede házimunkát, kétharmada a szülői gondoskodás.

A munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése - például szabadság, gyermekgondozás, hosszú távú gondozás és rugalmas munkavégzés - segítik a nőket a szakmai és személyes felelősségek jobb összehangolásában. Túl kevés férfi használja a munka és a magánélet egyensúlyának mérését, ha rendelkezésre állnak. Az elmúlt években azonban korlátozott előrelépés történt az intézkedések biztosításának javítása terén. 2002-ben az EU célokat tűzött ki a gyermekgondozás területén. Több mint egy évtizeddel az elfogadás után csak hat tagállam érte el ezeket a célokat: Belgium, Dánia, Spanyolország, Franciaország, Svédország és Szlovénia.

A több pozitív fejlemény a bevezetése fizetett szabadság apák egyes országokban. Például, a szülői szabadság apák kiterjesztették Portugália vagy Svédország és a fizetett apasági szabadság-ben vezették be Horvátország és Írország 2015. Azonban a legtöbb tagállamban nagyon kevés férfi valójában apasági / szülői és időszakok fizetett szabadság általában rövid.

Fordított átlagos idő a munkavállalók által fizetett és nem fizetett munka heti 2015

Forrás: Eurofound európai munkakörülmény-felmérés.

Mi tesz az EU a lezáratlan kihívások női foglalkoztatás?

Ennek része a gazdasági stratégiáját, Európa 2020, valamennyi EU-tagállam kötelezettséget, hogy fokozzuk az általános foglalkoztatási ráta 75% -ra 2020. Becslések a Jutalék azt mutatják, hogy a nők a csoportban a legnagyobb hozzájárulhatnak a cél elérésére. Az EU figyelemmel kíséri a cél elérését, és keretében az európai szemeszter, azt javasolta országspecifikus ajánlások A tagállamok a legnagyobb női foglalkoztatási kihívásokkal.

Az EU támogatja a tagállami célkitűzések alapján az EU projektek keretében az európai strukturális és befektetési alap (ESIF), nevezetesen az ESZA és az ERFA, beleértve projektek:

• Előmozdítják a nők hozzáférése, és a részvétel minden szinten a munkaerőpiacon;
• Női vállalkozók támogatására és a nők részvételét a tudomány és a technológia, különösen a döntéshozói pozíciókban;
• A nemi sztereotípiák leküzdésére pályaválasztás és a szakmák, és élethosszig tartó tanulás; és
• Munka és a családi élet valamint támogatják a gyermekgondozási lehetőségek.
• Támogatja a munkaerő-piaci integrációját bevándorló nők.

2014 és 2020 között a tagállamok az Európai Szociális Alapból mintegy 1.5 milliárd eurót irányoztak elő a „férfiak és nők közötti egyenlőség minden területen befektetési prioritásra, ideértve a foglalkoztatáshoz való hozzáférést, a karrier előrehaladását, a munka és a magánélet összeegyeztetését, valamint a egyenlő munkáért egyenlő bér ". Az ERFA szintén fontos eszköz, mintegy 1.25 milliárd euróval támogatja a gyermekgondozási infrastruktúrába történő beruházásokat, ami fontos a nők foglalkoztatásának támogatásához.

Ezzel párhuzamosan a Bizottság figyelemmel kíséri a tagállamok az irányelvek végrehajtásáról szóló az egyenlő bánásmód, szülési szabadság és a szülői szabadság és konzultálva a szociális partnerekkel és a közvélemény, készül egy új kezdeményezés további támogatást a munka-magánélet egyensúlya és a nők munkaerő-piaci részvételét.

Milyen forrásból a nemek közötti bérszakadék? Mi tesz az EU a probléma megoldására?

A nemek közötti bérszakadék az átlagos órabér különbség a férfi és női alkalmazottak az egész gazdaságot. A legfrissebb adatok szerint az átlagos 16.3% nemek közötti bérszakadék 2013 az Európai Unióban.

Forrás: Eurostat, keresetszerkezeti felmérés, 2013 adatokat, kivéve Írország (2012) és Görögországban (2010).

Emellett kezdeményezések vállalati vagy ágazati szinten, az EU és tagállamai cselekedett átfogó kezelését szolgáló politikák a nemek közötti bérszakadék.

• Irányelv 2006 / 54 / EK egyenlő bánásmód területén a foglalkoztatás és a munkavégzés tiltja a közvetlen és közvetett megkülönböztetést a nemi alapon kapcsolatban fizetni. Végrehajtása továbbra is kihívást jelent, és a Bizottság felszólítja a tagállamokat és más érdekelt felek alkalmazzák a szabályokat megfelelően.
• Az Európai Bizottság Ajánlás fizetések átláthatóságának eszköztárat tartalmaz a fizetések átláthatóságának javítását célzó konkrét intézkedésekről, például a fizetések ellenőrzéséről, a munkáltatók rendszeres jelentéstételéről és a munkavállalók jogosultságáról a fizetésre vonatkozó információkhoz. Ezenkívül az EU nyolc transznacionális projektet finanszíroz, amelyek célja a nemek közötti bérszakadék megértése és csökkentése.
• Annak érdekében, hogy felhívja a figyelmet a nemek közötti bérszakadék létezésére és nagyságrendjére, a Bizottság létrehozta az Európai Esélyegyenlőségi Napot az 2011-ban. Az ötödik egyenlő fizetési napot az 2 November 2015 jelezte, az a nap, amikor szimbolikusan a nők "megállítják" az év hátralévő részében. Ezúttal a Bizottság információs anyagokat tett közzé, köztük országinformációkat és egy infographic eloszlassa tévhittel körül a nemek közötti bérszakadék.

Mekkora a nemek nyugdíjkülönbségeket?

A nők alacsonyabb keresete, alacsonyabb foglalkoztatási rátája, a részmunkaidő magas aránya és a gondozási felelősségből fakadó karrier-szünetek csökkentik nyugdíjjárulékukat és végső soron nyugdíjjogosultságukat. Bizonyos mértékben a nyugdíjrendszerek enyhíthetik a nemi alapú különbségek hatását a korábbi foglalkoztatási feltételekben. Az ellátás jóváírása, a minimális és garantált nyugdíjak, valamint a túlélő hozzátartozói nyugdíjak extra nyugdíjvédelmet nyújtanak a nőknek. Ennek ellenére a nemek közötti különbség a nyugdíjakban 40% volt 2014-ben az EU-ban, és nem csökken. Éppen ellenkezőleg, jelentősen kiszélesedett Ausztriában, Cipruson, Németországban, Spanyolországban, Olaszországban és Hollandiában.

Forrás: Eurostat, 2014 adatokat, kivéve Írország (2013)

Történt előrelépés tekintetében a nők száma táblák?

Noha a nõi képviselõi szint még mindig alacsony a tanácsteremben, a politikai nyomás, az intenzív nyilvános vita és a jogalkotási intézkedések együttesének köszönhetõen az elõrehaladás 2010 óta felgyorsult. A nagy tőzsdén jegyzett társaságok igazgatóságában a nők aránya a 11.9. októberi 2010% -ról 22.7 októberére a 2015% -ra nőtt. A javulás főként azoknak a fontos változásoknak tudható be, amelyekben a kormányok jogszabályok révén avatkoztak be, és így ösztönözték a kérdés nyilvános vitáját (Olaszország , Franciaország, Belgium, Németország), vagy egy önkéntes, vállalkozás által irányított keretrendszer végrehajtásával, világosan meghatározott célokkal és rendszeres figyelemmel kíséréssel (Egyesült Királyság).

A nők képviselete a táblák a legnagyobb tőzsdei vállalata, október 2015

Forrás: Európai Bizottság, adatbázisa a nők és férfiak döntéshozatalban

Mit tett az EU a nemek közötti egyenlőség előmozdítása cég táblák?

Novemberben 2012, a Bizottság előterjesztett egy javaslat azon uniós szintű jogszabályok esetében, amelyek előírják, hogy a tőzsdén jegyzett társaságok ügyvezető igazgatóinak legalább 40% -a az alulreprezentált nemhez tartozik. Míg az Európai Parlament támogatta a kezdeményezést, valamint számos tagállam, a Tanácsban nem találtak többséget annak alátámasztására.

A Bizottság továbbá összegyűjti és elemzi az adatokat, hívja fel a figyelmet, és elősegíti a bevált gyakorlatok, valamint támogatja az érdekelt felek a nemek közötti egyenlőség javítására a gazdasági döntéshozatalban.

Vagyunk halad paritás felé az országos politikában?

A nemzeti politikában a paritás több mint három évtizede van (átlagosan), és ezt nem lehet elérni, ha egyes országok nem tesznek határozott lépéseket. Míg egyes EU-tagállamok a világ legjobb teljesítményei között szerepelnek, 2016-ban az EU három országának teljes férfikormánya van.

Nők a nemzeti parlamentek és kormányok (%), november 2015

Forrás: Európai Bizottság, adatbázisa a nők és férfiak döntéshozatalban

Hogyan működik az EU a nők védelmét migráció?

Szerint UNHCR 20% -át a Földközi-tenger érkezők óta 1 január 2016 nő [és 36% gyerekek]. Az EU-nak a nemzetközi kötelezettségeket, hogy védelmet és humanitárius támogatást azoknak, akiknek szükségük van rá.

A helyes végrehajtását uniós menekültügyi szabályok (különösen az átdolgozott képesítések elismeréséről szóló és a menekültügyi eljárásokról szóló irányelv) garancia védelme veszélyeztetett nők, tudatosítása dolgozó szakemberek a menekültügy és a tagállamok ösztönzése letelepítése gyermekek és veszélyeztetett nők által nyújtott támogatás révén az Európai Menekültügyi Alap és a jövőbeli Menekültügyi és migrációs Alap.

Az Európai Bizottság minden erőfeszítést, hogy biztosítsa a jogait és igényeit a nők és lányok, akik menekülnek a konfliktusok és háborúk. Például a Bizottság ösztönzi és segíti a tagállamokat, hogy biztosítsák a dedikált támogatást fordítanak a nők és a veszélyeztetett egyedi igényeinek megvalósítása során a hotspot megközelítés létrehozása révén külön szállást és segítséget a nők és a családok, valamint a veszélyeztetett csoportok számára.

A nők is szembe sokkal erősebb integrációt akadályozó tényezők, mint a többi bevándorló a halmozottan hátrányos helyzetű. A szolgáltatásnyújtás szabni kell a nők igényeit, figyelembe véve különösen a gyermekgondozási feladatokat. A Bizottság tervezi, hogy nyújtson további lépéseket integráció javítása érdekében a harmadik országok állampolgárainak, figyelembe véve a nemek, az április 2016.

Mit tesz az EU azért, hogy támogassák a nők szerepét a tudomány és az innováció?

A 10 Márciusban az Európai Bizottság a díjat a harmadik alkalommal három kiemelkedő női vállalkozók a EU-díjat Női innovátorok. Ezt a díjat a 2015-ös Nemzetközi Nőnapon hozták létre, hogy felhívják a lakosság figyelmét a további innováció és Több női vállalkozók. Ez a legnagyobb nyeremény a maga nemében az egész világon, és ünnepli a nők, akik kombinált tudományos kiválóság az értelemben, üzleti létrehozásához szükséges innovatív vállalkozások. Mivel 2011, több mint 220 nők benyújtották a kérelmüket, hogy megosszák inspiráló történet leküzdésében akadályokat a siker.

Vannak 11.6 millió nő vállalkozások az EU képviselő csak 29% az összes vállalkozó. Bár a nők egyre inkább aktív a kutatás, még mindig túl kevés, akik innovatív vállalkozások. Ez azt jelenti, kiaknázatlan potenciállal rendelkezik Európa, amelynek szüksége van az összes emberi erőforrás, hogy versenyképesek maradjanak, és megoldásokat találni a gazdasági és társadalmi kihívások, hogy állunk szemben.

Az Európai Bizottság figyelemmel kíséri a haladást a nők teszik a kutatás és innováció: a legújabb 'ő számok' statisztikák azt mutatják, hogy a nők egyre nagyobb teret nyernek a tudomány, hanem a haladás továbbra is lassú és egyenetlen. Női PhD fokozattal emelkedett 43% -ban 2004 a 47% -ban 2014.

A nők kutatási intézmények vezetőiként is haladnak, 16% -ról 20% -ra emelkedve. A női kutatók aránya azonban általában stabil marad, és a női professzorok aránya csak kis mértékben, 20.9% -ra nőtt. A „She Figures” kiadvány a páneurópai összehasonlítható statisztikák legfőbb forrása a nemek közötti egyenlőség helyzetéről a kutatásban és az innovációban.

Mit tesz az EU a leküzdésére a nők elleni erőszak?

A Lisszaboni Szerződés kimondja, hogy a tagállamoknak meg kell tenniük minden szükséges lépést, hogy kezeljék a családon belüli erőszak, és segít az áldozatok védelmére. A nők és lányok, akik erőszak áldozatai kell a megfelelő támogatást és protection.The Európai Bizottság elvégezte konkrét intézkedéseket a nők elleni erőszak leküzdésére, beleértve a következőket:

• Védelme és az áldozatok támogatása

A november 16-tól hatályos új szabályok jelentős változásokat hoznak a bűncselekmények áldozatainak bánásmódjában Európában. Az áldozatok jogairól szóló irányelv kötelező erejű jogokat határoz meg a bűncselekmények áldozatai számára, és egyértelmű kötelezettségeket támaszt az EU tagállamai számára e jogok gyakorlati biztosítására (lásd: IP / 15 / 6095). Ezek a szabályok arra a speciális biztonsági rés áldozatainak a nemi alapú erőszak és ad az áldozatok jogát speciális támogatást, hogy igényeik szerint.

Mivel a január 2015, új szabályok léptek hatályba, így családon belüli erőszak áldozatainak és vadászott megerősített védelmet utaznak vagy költöznek más EU-országokban (lásd IP / 15 / 3045). Ezek a szabályok állnak egy irányelv és rendelet fedezésére különböző védelmi határozatok a tagállamok között.

Vannak is vonatkozó szabályokat kompenzáció a bűncselekmények áldozatainak. Az irányelv szerint a személyek, akik áldozatul estek a szándékos, erőszakos bűncselekmény másik uniós tagállamokban méltányos díjazásban részesülnek a nemzeti kompenzációs rendszereket.

• Fércelés akció felszámolása kereskedelem

Az EU-ban nyilvántartott emberkereskedelem áldozatainak többsége nők és lányok (80%) (további részletek itt). Az EU elismerte, nő- és lányok, mint a forma a nők elleni erőszak és elfogadott egy átfogó jogi és politikai keret felszámolására. A emberkereskedelem elleni irányelv 2011 / 36 / EU harmonizálja a tagállamok büntetőjogát, határozott rendelkezéseket hoz az áldozatok védelméről és megelőzéséről, valamint támogatja az áldozatok büntetésmentességének és feltétel nélküli segítségének elvét. Az EU stratégiája a Felszámolására emberkereskedelem 2012 2016- kiegészíti a jogszabályokat egy sor olyan intézkedést, beleértve a nemek dimenziója az emberkereskedelem.

• Adatgyűjtés és kutatás, hogy jobban megértsük a jelenség

Az EU arra törekedett, hogy pontos és összehasonlítható európai adatokat gyűjtsön a nemi alapú erőszakról. A első uniós felmérés a nők tapasztalatait erőszak különböző formáitVégzett, az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége (FRA), azt mutatja, hogy az erőszak zajlik mindenhol, minden társadalomban, akár otthon, a munkahelyen, az iskolában, az utcán, vagy az interneten. Egy harmadik nő esett áldozatul a fizikai vagy szexuális erőszak, vagy mindkettő. 65% -a nő tapasztalt szexuális zaklatást.

Együttműködésben az ENSZ Hivatal Kábítószer-ellenőrzési és Bűnmegelőzési Hivatala (UNODC), az Eurostat összegyűjtött bűncselekmény által rögzített adatok a rendőrség és az igazságügyi rendszerben Az első eredményei tették közzé szeptember 2015 és megmutatta, hogy számos EU-tagállamok több mint fele, a meggyilkolt asszony hal meg az intim partner, rokon vagy családtag.

A Európai munkakörülmény-felmérés, amelyet az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) végez, tájékoztatást nyújt a nők által a munkahelyi erőszakról is. A felmérés azt mutatja, hogy a 2015, 17% a nők az EU-ban voltak kitéve hátrányos szociális viselkedés, beleértve a verbális, nem kívánt szexuális figyelmet, fenyegetés, megalázó viselkedés, a fizikai erőszak, szexuális zaklatás és megfélemlítés vagy zaklatás.

Az Európai Bizottság kérésére két kutató van leképezett legújabb felmérések és tanulmányok A hozzáállás a nők elleni erőszak az EU-ban. Ez mutatja a még mindig széles körben elterjedt jellege attitűdök elfogadhatósága és tolerancia a nők elleni erőszak, kapcsolódó hibáztató és a nemi sztereotípiák. Ez a kutatás segít, hogy jobban meghatározzák és a cél figyelemfelkeltő tevékenységek ezen a területen.

• A szilárd keretet: lépéseket EU ratifikálja az Isztambuli Egyezmény

Az EU most lépéseket tesz az Európa Tanács ratifikálása felé isztambuli egyezmény, amely átfogó megközelítést kínál a nők elleni erőszak leküzdésére, és amely megerősítheti az EU erőfeszítéseit az alapvető értékek, az emberi jogok, valamint a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdításában. Az Európai Bizottság 2016 márciusában elfogadta az egyezményhez való uniós csatlakozásra vonatkozó javaslatot.

• Felhívni a figyelmet a nemi alapú erőszak

Az Európai Bizottság az EU országaiban is támogatja a figyelemfelkeltő kampányokat, és támogatja az alulról szerveződő szervezeteket, nem kormányzati szervezeteket és hálózatokat a nők elleni erőszak megelőzésében. Daphne III, HALADÁS és a Jogok, egyenlőség és polgárság Programok. Ezek a projektek például felhatalmazták a változás híveit az FGM-et gyakorló közösségek körében, támogatták az Európában a családon belüli erőszak elkövetőire vonatkozó meglévő programok értékelését, és képezték az egyetemeken a szexuális erőszak áldozatainak támogató szolgálatait, hogy jobban reagáljanak az eseményekre és a fiatal áldozatokra. igényeinek. A Bizottság emellett támogatta a tagállamokat az áldozatokkal kapcsolatos nemzeti segélyvonalak közzétételében, az érintett szakemberek képzésében és a lakosság tudatosságának növelésében a problémával kapcsolatban. 

Mit tesz az EU a női nemi csonkítás?

Akkor forduljon egy dedikált Kérdések és válaszok közzétett nemzetközi napja női nemi csonkítás elleni.

Mi tesz az EU a nemek közötti egyenlőség biztosításának a határain túl?

Az EU és az is marad az élvonalban azok nemek közötti esélyegyenlőség előmozdítása a viszonylatában, EU-n kívüli országokban. Az EU bemutatja politikai lépéseket, alapok célzó programok elleni harc konkrét problémák és nők diszkriminációja és a lányok minden korosztály számára. Az EU támogatja a női szervezetek szószólói az ügyük, és használ egy jogokon alapuló megközelítés minden intiatives. A nemek közötti egyenlőség további beépüljön programok és intézkedések közötti egyenlőség előmozdítására a nők és férfiak valamennyi különböző tevékenységi területeken.

Az EU figyelemmel kíséri és támogatja ragaszkodás a koppenhágai kritériumok csatlakozás az EU területén az egyenlő bánásmód nők és férfiak, és segíti a tagjelölt országok és a potenciális jelöltek átültetésének és jogszabályok végrehajtását.

Felszámolása a nemi alapú erőszak egy külön prioritás az Európai Unió emberi jogi politikájának a harmadik országokban, amint azt az "EU irányelvek A nők elleni erőszak és a lányok és elleni diszkrimináció minden formájának ellenük ". Együtt ezen iránymutatások például működik az Európai Unió harmadik országokkal, hogy fokozza a büntetlenség elleni küzdelmet, valamint támogatja a védelmi és az áldozatok visszailleszkedését, szoros együttműködésben a civil szervezetekkel, valamint a nők emberi jogok védelmezői. Ez magában foglalja a védelmet a káros hagyományos gyakorlatokat, mint például a női nemi szervek megcsonkítása, gyermek korai és kényszerházasság, gyilkosságok.

Az EU határozottan támogatja a nemek közötti egyenlőség és a nők világszerte, mert a nők jogainak jelentősen csökkenti a szegénységet, például a megnövekedett termelés, növekvő lakossági jövedelmek, és a jobb gyermek egészségügyi és oktatási szinten.

Az EU mindent megtesz annak érdekében, hogy a lányok és a nők teljes és egyenlő hozzáférést az oktatáshoz, az egészségügyi ellátáshoz, a higiénia és a foglalkoztatási lehetőségek, és nem szenved semmilyen erőszak és a diszkrimináció.

Az EU fejlesztési együttműködésének köszönhetően 2004 óta mintegy 300,000 730 új diák vett részt középiskolában, több mint 7.5 civil társadalmi szervezetet támogattak a nemek közötti esélyegyenlőség terén, és XNUMX millió születésen vett részt képzett egészségügyi személyzet.

Folytatni az eddig elért haladást, és kezelni a fennmaradó kihívásokat, egy újat Akcióterv 2016-ben elfogadták az EU nemek közötti egyenlőséggel és a nők szerepének erősítésével kapcsolatos tevékenységeit az EU külkapcsolataiban a 2020–2015 közötti időszakban.

Az EU új nemekkel kapcsolatos cselekvési terve négy prioritásra összpontosít:

1) biztosítása testi és lelki épségét a lányok és a nők számára;

2) Annak biztosítása, hogy a lányok és a nők jogosultak, és hogy a szociális és gazdasági jogok teljesülnek;

3) erősítése a hang ad részvételét a lányok és nők, hogy azok beleszólása a döntéshozatalba minden szinten;

4) eltolása az intézményi kultúra felé, amelyik szisztematikusan támogatja, pályák és méri a nemek közötti egyenlőség.

Ez az új cselekvési terv hangsúlyozza a változó tudat-készletek, amelyek akadályozzák a nemek közötti egyenlőség, és elősegíti a politikai összhangot belső EU-politika, a teljes összehangolást az új EU emberi jogok és a demokrácia cselekvési terv (2015 - 2019). A munka az Európai Unió a nők védelmére konfliktushelyzetekben és elősegítse azok proaktív szerepet békéltető is vezetett a "EU átfogó megközelítés az ENSZ Biztonsági Tanácsa határozatainak 1325 és 1820 a nők, a béke és biztonság".

Az EU továbbra is biztosítja, hogy valamennyi humanitárius segítséget szisztematikusan igazodik a különböző és egyedi igényeit a nők és a lányok. Ez magában foglalja a támogató intézkedések, amelyek megakadályozzák, és reagálnak a szexuális és nemi alapú erőszak (SGBV) a humanitárius válságok, mind a mainstreaming célzott intézkedések és a kapacitások növelése. Ebben 2015 EU elosztották 15 millió EUR célzott intézkedések célja, hogy megakadályozzák és válaszol a nemi alapú erőszak, beleértve a Kongói Demokratikus Köztársaság (KDK) és Szíriában.

További információ arról, hogy mit képvisel Federica Mogherini főképviselő és az Európai Külügyi Szolgálat a nemek közötti egyenlőség előmozdítása és a nők felemelése érdekében.  .