Kapcsolatba velünk

EU

Új szabályok a szülők munka és magánélet közötti egyensúlyának javítására

OSSZA MEG:

Közzététel:

6 éve

on

A regisztrációját arra használjuk, hogy tartalmat nyújtsunk az Ön által jóváhagyott módon, és javítsuk a megértésünket. Bármikor leiratkozhat.

Kisfiú elalszik, átölelve apját, és várja, hogy befejezze a munkát a laptopon Az új uniós szabályok segíthetnek a szülőknek és a gondozóknak a munka és a magánélet jobb egyensúlyának elérésében © AP Images/Európai Unió 2018 - EP 

Az Európai Parlament új szabályokon dolgozik, amelyek lehetővé teszik a szülők és a gondozók számára, hogy jobban össze tudják hangolni munkájukat és magánéletüket.

Miért van szükség új uniós szabályokra?

Az alkalmazkodóbb munkakörülmények, valamint a családi és gondozási szabadság segítené a dolgozó szülőket és gondozókat a magán- és szakmai érdekek egyensúlyában, és elkerülné a család és a karrier közötti választást.

Nők, akiknek foglalkoztatási rátája volt 66.5% (szemben a férfiak 78% -ával) 2017-ben sokkal nagyobb valószínűséggel dolgoznak részmunkaidőben a gondozási kötelezettségek miatt, és megszakítják a karrierjüket, ami hozzájárul ahhoz, hogy kevesebb fizetést kapnak, és átlagosan alacsonyabb nyugdíjuk van, mint a férfiaknak.

A tárgyalások megkezdődnek

Július 11 -én a Parlament foglalkoztatási bizottság az új uniós szabályok mellett szavazott, hogy jobb legyen munka-magánélet egyensúlye a nők munkaerő-piaci alulreprezentáltságának kezelése, az apák ösztönzése a családi szabadság igénybevételére, valamint a nemek közötti egyenlőség és esélyegyenlőség előmozdítása. A Parlament szeptemberben kezd tárgyalásokat a Tanáccsal és a Bizottsággal.

Amit a Parlament javasol

Hirdetés

A képviselők a szülői és gondozói szabadságra vonatkozó új vagy magasabb minimumkövetelmények mellett foglalnak állást:

  • Legalább 10 napos fizetett apasági szabadsághoz való jog az apáknál vagy a velük egyenértékű másodszülőknél a születés, halvaszületés és örökbefogadás körül.
  • Egyéni jog négy hónap át nem ruházható szülői szabadságra, amelyet a gyermek 10 éves koráig kell igénybe venni.
  • A fizetett gondozói szabadsághoz való jog a súlyos beteg vagy eltartott hozzátartozóit gondozó munkavállalók számára.
  • A fizetésnek vagy támogatásnak legalább a munkavállaló bruttó bérének 78% -ának kell megfelelnie szülői és gondozói szabadság esetén, és legalább 80% -ának apasági szabadság esetén.
  • A szülőknek előnyösnek kell lenniük az állítható munkamintákból, például a távmunkából.
Több információ

Ossza meg ezt a cikket:

Kapcsolódó témák:
Az EU Reporter különféle külső forrásokból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai.
Hirdetés

Felkapott