Az EU nemek közötti esélyegyenlőségi stratégiája nem hagyhatja figyelmen kívül a # COVID-19 válság nőkre gyakorolt ​​káros hatásainak kezelését, mondja az #EESC

Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) felhívja az Európai Bizottságot, hogy haladéktalanul hajtsa végre új nemek közötti egyenlőségre vonatkozó stratégiáját, miközben foglalkozik a COVID-19 világjárvány káros nemi hatásával, amely tovább súlyosbította a nemek közötti társadalmi és gazdasági egyenlőtlenségeket, fokozva a nők elleni erőszakot. és a velük szembeni megkülönböztetés különböző formái.

A júliusi plenáris ülésen elfogadott véleményben az EGSZB kijelentette, hogy az Európai Bizottságnak biztosítania kell, hogy a stratégia figyelembe vegye a válság negatív következményeit a nemek közötti egyenlőség érdekében. Az EGSZB azt is hangsúlyozta, hogy a COVID-19 válság miatt a nemek közötti egyenlőség szempontját be kell építeni az összes tagállam helyreállítási intézkedésébe.

"A COVID-19 alkalmazásával a nőket egyre inkább az erőszak, a szegénység, a megkülönböztetés többféle formája és a gazdasági függőség fenyegeti. A stratégiát haladéktalanul végre kell hajtani, hogy megakadályozzák a nőket abban, hogy továbbra is fizessék a járvány árát" Giulia Barbucci véleményt mondott a plenáris ülésen.

Barbucci elmondta, hogy az EGSZB támogatja az Európai Bizottság megközelítését, amely a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének alkalmazásával alkalmazza a nemek közötti esélyegyenlőség szempontját a politikai döntéshozatal minden területén és minden szakaszában. Ennek magában kell foglalnia a pénzügyi programozási mechanizmusok irányítását is.

Mivel a világjárvány tovább rámutatott a nemek közötti egyenlőtlen bérszakadékra, az EGSZB üdvözölte a Bizottság kezdeményezésének bevezetését, amely már ez évben kötelező érvényű intézkedéseket vezet be a nemek közötti bérek átláthatóságára, és elutasította egy ilyen kezdeményezés esetleges elhalasztását.

A nők képviselik az egészségügy, a szociális gondozás és a szolgáltatási ágazat munkavállalóinak többségét, ami a világjárvány idején élenjáró helyzetbe hozta őket, veszélyeztetve az egészségüket. Mivel a nők által elfoglalt munkahelyek általában alacsony fizetésűek, alulértékeltek és bizonytalanok, alapvető fontosságú, hogy e foglalkozások nagyobb társadalmi elismerést és gazdasági értéket biztosítsanak, amely hozzájárulna a fizetések és a nemek közötti különbségek csökkentéséhez.

A COVID-19 válság rávilágított a munka és a magánélet egyensúlyának előmozdítását célzó intézkedések finanszírozásának szükségességére is, amelynek hiánya gyakran a tartós sztereotípiákkal együtt a nemek közötti egyenlőtlenségek miatt a gazdasági vágyakozás.

Hirdetés

A nők továbbra is otthon viselik a gondoskodási felelősséget, ami erőteljesen korlátozza társadalmi és gazdasági képességeiket, és megakadályozza őket abban, hogy méltányos fizetést és nyugdíjat kapjanak. Az EGSZB az ápolási politikák szisztematikus megközelítését ajánlja, és sürgeti az EU tagállamait, hogy folytassák erőfeszítéseiket a korai gyermekkori oktatás és gondozási szolgáltatások kínálatának, megfizethetőségének és minőségének javítása érdekében.

Véleményében az EGSZB erőteljes hangsúlyt fektet a nők elleni erőszak felszámolására, amely a lezárások során fokozódott: "A családon belüli erőszak exponenciális növekedést mutatott az elzárás során, míg a számítógépes erőszak egyre növekvő fenyegetéssé vált a nők számára. A tagállamoknak nincsenek eszközeik. foglalkozni a nők és lányok online zaklatásával, és a Bizottságnak javaslatokat kell előterjesztenie erre a közös problémára "- figyelmeztetett Indrė Vareikytė társelőadó.

Az EGSZB felhívja az Európai Bizottságot, hogy indítson kezdeményezéseket a munkahelyi és otthoni erőszak és szexuális zaklatás leküzdésére, és többször kérte a nők online zaklatását és zaklatását az illegális gyűlöletbeszéd meghatározásának kiegészítéseként.

Az EGSZB szerint a civil társadalmi szervezetek létfontosságú szerepet játszhatnak a nőkkel szembeni erőszak megelőzésében és a nemi szempontból érzékeny kultúra előmozdításában, a tudatosság növelésével, a bevált gyakorlatok gyűjtésével és megosztásával. Az EGSZB megismételte javaslatát egy sürgősségi jogi alap létrehozására uniós szinten, amely támogatást nyújtana azoknak a civil társadalmi szervezeteknek, amelyek bíróságon vitatják a nők jogait sértő jogszabályokat.

Vareikytė kiemelte a média fontos szerepét a nőkkel szembeni előítéletekhez vezető és további egyenlőtlenségeket okozó sztereotípiák létrehozásában és fenntartásában. Elmondta, hogy az EGSZB új tematikus fókusz - a média és a reklám - szerepeltetését kéri az Európai Nemek Közötti Egyenlőség Intézetének (EIGE) által közzétett következő nemi esélyegyenlőségi indexbe.

"A média erejét a sztereotípiák létrehozásában és megőrzésében már nem szabad lebecsülni, és foglalkoznunk kell vele. A nemek képviselete a médiában továbbra is sztereotípiás, és a reklámszektorban még rosszabb a helyzet. A reklámnak elő kell mozdítania a nemek közötti egyenlőséget a társadalomban, és nem fordítva, mint gyakran előfordul "- mondta Vareikytė. A médiának tehát magatartási kódexeket és egyéb intézkedéseket kell elfogadnia, amelyek tiltják a szexizmust és károsítják a sztereotípiákat.

Véleményében az EGSZB különféle intézkedéseket sürget a többi területen fennálló tartós nemi különbségek kiküszöbölésére: felkéri a tagállamokat, hogy fogadjanak el konkrét intézkedéseket az oktatás és a karrier-orientáció javítása érdekében az oktatásban és a foglalkoztatásban a nemek közötti szegregáció elleni küzdelem érdekében, amely jelenleg sok lányt és fiatalot akadályoz meg a nők úgy döntöttek, hogy kevésbé tradicionális pályafutást választanak. Az EGSZB emellett intézkedéseket sürget a nemek közötti digitális különbségek csökkentése érdekében, és ösztönzi a nőket a STEM, AI és IKT ágazatokba való belépésre, amelyek jobb karrierlehetőségeket és jobb fizetést ígérnek.

További tartós hiányosság a férfiak és a nők kiegyensúlyozott részvételének hiánya a döntéshozatalban. Az EGSZB ismételten kéri a Tanácsot, hogy folytassa a nemek közötti egyensúly javításáról szóló irányelvről folytatott megbeszéléseket a vállalati igazgatóságokban.

Ossza meg ezt a cikket: