#Labour: A civil társadalom részt vesz a miniszterek informális ülése A Szociális és Munkaügyi Minisztérium

"A munkaerő mobilitása néha társul a szociális és bérdömpinggel, valamint azzal a meggyőződéssel, hogy a mozgó munkavállalók" jóléti turizmust "folytatnak. Ez megalapozatlan meggyőződés, és minden tanulmány azt mutatja, hogy a mobil munkavállalók a munkahelyükre mennek, nem pedig a társadalmi és közéleti kizsákmányolás érdekében. szolgáltatások "- jelentette ki Gonçalo Lobo Xavier, az EGSZB kommunikációért felelős alelnöke az Európai Tanács ma Amszterdamban tartott szociális és munkaügyi minisztereinek informális találkozóján.

Tartott a holland elnökség alatt az Európai Unió Tanácsa, az informális találkozón megvitatták a munkaerő mobilitása és a munkavállalók kiküldetéséről valamint az európai pillér a szociális jogok. Az alelnök az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság, az EU-összeszerelés szervezett civil társadalmat képviselő, előtt fellépő nemzeti miniszterek és más európai politikai szereplők, köztük a holland miniszterelnök-helyettes, Lodewijk Asscher, aki elnökölt az ülésen, és Marianne Thyssen, az Európai Bizottság Foglalkoztatás, szociális ügyek, a szakképzettség és a Munkaerő-mobilitás.

Lobo Xavier kijelentette: "Különbséget kell tenni a munkavállalók szabad mozgása és a vállalatok szolgáltatásnyújtás szabadsága között - itt a munkavállalók kiküldetésének nagyon fontos szerepe van. Fontos megtalálni a megfelelő egyensúlyt a vállalatok támogatásának szükségessége között." szabadság és a kiküldött munkavállalók jogainak védelmének szükségessége.Igazságosabb munkaerő mobilitását az Európai Unión belül'ezt tükrözi".

Az EGSZB aggodalmát fejezi ki a közvélemény felfogása és ellenségessége miatt, amelyet egyes tagállamokban a munkaerő mobilitása iránt mutat. A helyzet távol áll attól a „tömegmozgalomtól”, amelyre néhány politikus hivatkozik. Az EU-ban a 8.3 millió mobil munkavállaló még mindig csak a teljes európai munkaerő 3.4% -át képviseli. Ezenkívül a mozgó munkavállalók olykor jobban ki vannak téve a visszaéléseknek és a szociális biztonság, a munkakörülmények és a bérek, a szociális ellátásokhoz való hozzáférés és az oktatás terén tapasztalható megkülönböztetésnek.

E kihívások, valamint a származási országokban felmerülő nehézségek, például az „agyelszívás”, a készséghiány és a népesség elöregedése érdekében az EGSZB olyan politikákat javasol, amelyek ösztönzik a növekedést és a termelékenységet, kiváló minőségű munkahelyeket teremtenek és javítják a kilátásokat minden tagállamban. A munkavállalókat és különösen a fiatalokat támogatni kell képességeik fejlesztésében, és abban, hogy ne maradjanak olyan munkahelyeken, amelyeken túlképzettek.

A bizottság azt is tulajdonít nagy jelentőséget az építési európai pillér a szociális jogok és indított egy véleményt a kérdésben. Ami esélyegyenlőség és a munkaerőpiachoz, a három javaslatot, hogy a munkáltatók és a munkavállalók közösen dolgozzanak a megkülönböztetés-mentesség és a sokféleség politika a munkahelyeken, a nemi alapú szegregáció hozzájárul a nemek közötti bérszakadék a 16.4% kell kezelni, és a munka -Life egyensúly prioritásnak kell lennie, és a dolgozókra, akik a lehetőséget választja a munkaidőt.

Hirdetés

Ossza meg ezt a cikket: