Gazdaság
#GigEconomy - uniós jogszabályok a munkavállalók jogainak javítására
A képviselők szavazni fognak az uniós miniszterekkel kötött ideiglenes megállapodásról az összes alkalmazott új minimumjogairól. Ez a jogszabály új jogokat biztosít a legkiszolgáltatottabb munkavállalóknak atipikus munkaszerződéssel és nem szabványos munkakörökben, mint például a koncert-gazdaságban dolgozók.
Az új szabályok olyan intézkedéseket tartalmaznak, amelyek az átláthatóbb és kiszámíthatóbb munkakörülmények biztosításával védik a munkavállalókat, mint például az ingyenes kötelező képzés, valamint a munkaidő és a próbaidő hosszának korlátozása.
A szabályok azt is megakadályoznák, hogy a munkaadók megakadályozzák a munkavállalókat abban, hogy munkaidőn kívül más munkát vállaljanak, és előírják, hogy minden új munkavállaló egy héten belül kapjon kulcsfontosságú információt felelősségéről és munkakörülményeiről. Fontos lépés ez az EU szociálpolitikája.
A rugalmas szerződéssel rendelkező munkavállalók védelme
A nem szabványos munkahelyek egyre elterjedtebbek a munka világában bekövetkezett változások, például a növekvő digitalizáció és új üzleti modellek létrehozása miatt. Az úgynevezett koncert-gazdaságban gyakoriak az ideiglenes pozíciók és a rövid távú szerződések független munkavállalókkal.
A 2016, a négy munkaszerződésből egy atipikus munkaformákra szólt. A munkaerőpiac rugalmas munkaszerződéseket igényel, de a rugalmasságot minimális védelemmel kell kombinálni.
Az új szabályok mindenkire vonatkoznának, aki átlagosan négy héten keresztül legalább 12 órában dolgozik, beleértve a háztartási, igény szerinti, időszakos, utalványalapú és platformos munkavállalókat, valamint a gyakornokokat és tanoncokat.
A valóban önálló vállalkozókra azonban nem vonatkozna a jogszabály.
A következő lépések
Miután elfogadta az Európai Parlament, a végleges szabályokat még hatályba kell léptetniük az uniós minisztereknek.
További információ arról, hogy az EU mit tesz a munkavállalók jogaiért
Az EU folyamatosan dolgozik a munkakörülmények javításán. A közelmúltban az EP-képviselők új szabályokat támogattak dolgozó szülők és gondozók jobban összeegyeztethető a karrier és a családi élet. Elfogadták a következőkre vonatkozó szabályok reformját is: kiküldött munkavállalók jobb védelem érdekében.
Az EU szabályokat is megállapított a következőkre vonatkozóan: munkaidő, munkahelyi egészség és biztonság és a társadalombiztosítás amikor egy másik EU-országban dolgozik.
Ossza meg ezt a cikket:
-
Dohány3 napja
Váltás a cigarettáról: hogyan nyerik meg a füstmentességért folytatott csatát
-
Azerbajdzsán3 napja
Azerbajdzsán: Európa energiabiztonságának kulcsszereplője
-
Moldova5 napja
Moldovai Köztársaság: Az EU meghosszabbítja a korlátozó intézkedéseket azokkal szemben, akik megpróbálják destabilizálni, aláásni vagy veszélyeztetni az ország függetlenségét
-
Kazahsztán4 napja
Kazahsztán, Kína erősíti a szövetségesi kapcsolatokat